Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Работаю тут уже 2 года. Место работы устраивает, хороший коллектив, понимающее и отзывчивое начальство. Прозрачные и понятные условия по зарплате, требования. Обеды и завтраками бесплатно. Зарплата два раза месяц, это очень удобно.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
28.08.2026
Два года уже работаю оператором в колл-центре. Я знала, что многозадачность и общение с людьми мне по плечу, но все равно сперва волновалась, как справлюсь. Дают обучение. Руководство помогает новым сотрудникам, поддерживает, да и со стороны коллектива была доброжелательность с самого начала, никто не пытался поставить подножку. Когда освоилась, стало значительно проще. Зарплата по ожиданиям. С премиями. В графике. Отпуска есть.
22.08.2026
Я пришла сюда работать без большого опыта именно в колл-центре, поэтому сначала немного переживала. Но в работу втянулась быстро. Мне понравилось обучение и то, что на старте не оставляют один на один с вопросами. Коллектив у нас нормальный, без лишнего напряжения. Бывают сложные разговоры с клиентами, куда без этого, но постепенно научилась спокойнее на них реагировать. Для меня это хороший вариант работы, особенно если хочется получить опыт общения с людьми
31.07.2026
работаю оператором в колл центре. компания хорошая, есть обучение в начале работы. бонусы зависят от того, сколько человек ты обзвонил. в целом, в конце месяца выходит хорошая сумма. коллектив мне нравится, все сдружились, есть чему поучиться друг у друга.
31.07.2026
Выражаю признательность магазину Wilstream за высокий уровень сервиса! Приобрел различные товары, их качество и доступные цены меня приятно удивили. Персонал оказался дружелюбным и компетентным. Ассортимент товаров широк, и доставка прошла оперативно. Рекомендую всем, кто ищет качественное обслуживание и товары по выгодным ценам!
26.06.2026
Работаю оператором в WilStream уже 1 год и 4 месяца. Пришла без опыта, всему обучили буквально с нуля. Первое время наставник постоянно помогал, поэтому быстро освоилась. Нравится, что зарплата приходит вовремя, график можно заранее согласовать, а коллектив действительно поддерживает. Конечно, бывают сложные смены и попадаются недовольные клиенты, после них устаешь. Но руководство относится с пониманием, всегда можно обратиться за помощью. За это время стала намного увереннее общаться с людьми и научилась спокойно решать разные ситуации. Для меня это оказался хороший опыт и стабильная работа.
25.06.2026
Устроилась оператором полгода назад. Искала подработку рядом с домом, так как живу неподалеку от метро Звенигородская. Честно говоря, боялась нарваться на очередной развод с минутами и штрафами, но здесь всё прозрачно. Зарплату платят вовремя, без задержек. Коллектив молодой и дружелюбный, всегда подскажут, если что-то непонятно в программе или скриптах. Руководители адекватные, не кричат, помогают разобраться со сложными клиентами. Условия в офисе комфортные, есть где перекусить. Работать непросто, нагрузка бывает высокой, но зато чувствуешь свою ценность и видишь результат труда.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Wilstream call-центр. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
16.09.2024
Устроился в компанию СоюзСпецОдежда безпроблем. Оформление с 1го дня работы. Надежная компания, много лет на рынке. Работа мне знакомая, конечно свои нюансы. Главное на работу оформляют по трудовой книжке, идет стаж, зп тоже официальная с выплатной на карту 2 раза в месяц. Возможно сделать карьеру. Удобный сменный график работы.
20.02.2025
Это главное дно, в котором можно оказаться. На собеседовании одно - а по факту вы столкнетесь с маниакальным гендиром сергеем головка, с "коллегами" которые стучат друг на друга, с отсутствием оформления и, соответственно, выплат. Вас в лучшем случае оформят по минималке, которую вы и будете получать. За каждым вашим шагом будут следить, манипулировать, угрожать невыплатами. С этим сталкиваются все, кто приходит работать в данное заведение. Их главная задача - создать картинку, на которую клюнут новые жертвы. Весь "бизнес" построен на бесплатном труде работников, которые работают первый месяц, не видят своих денег, и уходят.
24.11.2023
Вначале меня поразило решение избавиться от заведующих и фасовщиков. В крупных аптеках, где поток клиентов был наивысшим, это решение стало критичным. Вместо того чтобы поддерживать баланс обязанностей, все бремя легло на плечи фармацевтов и провизоров. Частые изменения в системе оценок добавили еще больше нестабильности. Кажется, что каждая аптека имеет свои правила и требования. Необходимо, чтобы баллы были едиными во всех филиалах сети. Оставив подработки по желанию в выходные, руководство вдруг стало предлагать их в приказном тоне, даже в рабочие дни. Это вызывало недовольство у сотрудников, ведь никто не желал делать подработку в четыре часа дня после трудового дня в своей аптеке. Один из главных минусов — подбор персонала без фармацевтического образования. Как провизору, мне приходилось обучать медсестер фармацевтическим навыкам, не получая за это дополнительной оплаты. Это не только несправедливо, но и вредно для всей команды. Постоянный контроль за чеками, а также сбор чеков конкурентов за свои деньги, приводил к ощущению постоянного надзора и давления. Вместо того чтобы сосредотачиваться на обслуживании клиентов, нам приходилось тратить время на эти формальности. К тому же, карьерный рост в компании очень медленный! Руководство уделяет внимание формальностям, а не развитию своего персонала.
08.04.2026
Зарплата (стабильные выплаты, +премии и бонусы, оплата со всеми отчислениями уже); профессиональное развитие и карьера (сильное обучение, тренинги, рост по карьере хоть завтра сдавай тесты и если есть вакансия можешь занять ее) ; коллектив (сплоченный и дружный, фактически со всеми можно найти общий язык и интерес вне работы) социальный пакет ( в соответствии с тк, оплата отпуска и больничных).
09.07.2026
Обязанности стандартные для продавца, есть требования к внешнему виду. Должность материально-ответственная, но сложного ничего. Разве только успевать учить все новинки, у нас частые поступления товара. Касаемо оплаты труда, скажу так. Всегда хочется большего, но если объективно оценивать уровень моей зп, я получаю больше своих знакомых, кто работает так же в магазинах у нас в городе.
06.01.2023
Была на собеседовании в данную компанию. Откликнулась, далее из отдела кадров позвонили, задали вопросы, сказали, что согласуют с руководителем юр. Отдела и пригласят на собеседование. Зарплата у них в вакансии заявлена меньше, чем указана у меня в резюме, но так как мне было удобно их местонахождение, то решила съездить на собеседование. На собеседовании крайне непрофессионально себя вела руководительница юр.отдела (ещё похоже по совместительству кто-то там по кадрам). Заявила с ходу, что со мной всё ясно. Хотя всё предельно чётко по прошлым местам работы было указано в резюме и если что-то не устраивало, то не нужно было приглашать на собеседование. Потом мне было заявлено, что указанная в моём резюме зарплата не соответствует моему опыту работы. Хотя уровень зарплаты у меня указан адекватный и данную зарплату я уже получала на предыдущем месте работы. Удивление уровнем зарплаты было повторено несколько раз, выглядело крайне неприятно, как будто пригласили, чтобы самоутвердиться. При мне так же было отпущено замечание со стороны руководителя юр.отдела в сторону сотрудника отдела кадров, что выглядело крайне некрасиво. Далее я посмотрела, что на многие вакансии требований у них море, а заработная плата ниже средней.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы