БАНК КАЗАНИ КБЭР
2,6
-
21 отзывов
0%
Рекомендуют

Работник написал отзыв о работе в компании БАНК КАЗАНИ КБЭР

Казань

Комментарий

Рассматривать сотрудников по уму, на одной должности работают разные по способностям люди, кто-то умнее и ответственнее и получает низкую зарплату наровне с другими. Адекватно распределять нагрузку на сотрудника. Поднять уровень оплаты труда начиная от 50.т.р минимум. Обратить внимание на равнодушие начальников отделов, которые не стремятся понять работу своего отдела. Не отпускать людей просто, а хотя бы предлагать другие должности в других подразделениях.

Оценка сотрудника

3
Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Вопрос работодателю

Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.

Задать вопрос работодателю

Станьте открытым работодателем

Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!

  • Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
  • Редактируйте описание и логотип
  • Станьте лучшем работодателем на рынке!

Другие отзывы сотрудников компании БАНК КАЗАНИ КБЭР

25.02.2025

Ничего не надо менять, всё замечательно, всё отлично. Очень хороший руководитель, коллектив отличный всегда помогаем друг другу, рабочее место хорошее, новые, современные компьютеры, график работы замечательный, иногда конечно задерживаешься, но это было очень очень редко.

Работник

Copy

14.02.2025

Обновить инструкции, т.к. уже не актуальны. Улучшить отношение руководителя к сотрудникам. Запретить романы в офисе. Хороший, светлый офис. Стабильная зарплата. Есть комната для приема пищи.

Работник

Copy

02.02.2025

ДМС для сотрудников , здесь его нет Место где переодеваемся не в лучшем состоянии , а так все хорошо Отзывчивый коллектив , понимающий руководитель , в графике можно учесть нужные выходные с руководителем, так же и с отпуском, можно обговорить когда удобно для сотрудника. Зарплата достойная, нагрузка на сотрудников умеренная , работа не надоедает всегда узнаешь что то новенькое

Работник

Copy

24.01.2025

ДМС. Можно ввести внутренний магазин с банковским мерчем и внутренней валютой. Хороший коллектив, адекватное руководство. Удобное месторасположение. Адаптационный период прошёл без нареканий.

Работник

Copy

07.01.2025

Недостатков Пока не обнаружила. Не плохо былы бы,если увеличили премиальную часть. Хорошое руководство, хороший коллектив,комфортное рабочее место, комфортные условия труда, достойный уровень заработной платы

Работник

Copy

12.11.2024

Хотелось бы ДМС, но по уровню дохода и посещаемости мною клиник, можно на это закрыть глаза Есть с чем сравнивать! Проработала в двух федеральных банках, ожидание/реальность почти совпало. Спортивные мероприятия, очень развита культурная программа для сотрудников. Дети в этом банке, тоже в приоритете. Проходят выставки рисунков/поделок для деток, с хорошими поощрительными подарками. Одним словом, заботятся о комфорте сотрудников и радости детей. Переработки все оплачиваются, есть постоянные тренинги для повышения квалификации, материальная помощь, квартальные премии как правило, стабильные. Современный региональный банк.

Работник

Copy
Читать все отзывы о компании

Оставьте свой отзыв о работодателе БАНК КАЗАНИ КБЭР

Помогите составить детальное представление о работе в компании БАНК КАЗАНИ КБЭР. Ваша оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!

Написать отзыв
# 1
5,0
Изображение компании
Novabev Group 119 отзыва
# 2
5,0
Изображение компании
CNS 76 отзыва
Мы регулярно обновляем рейтинг компаний.
Нам удалось собрать самые актуальные оценки работодателей.

Самые полезные отзывы сотрудников

12.06.2023

Работаю 3 года 4 месяца Работаю директором магазина За это время, развил в себе такие качества как: ораторское искусство, вести за с собой людей, заработок денег, финансовая грамотность. Зп от 180. Все нравится, минусов нету

Работник

Copy

23.06.2025

Я проработала в компании "Союзспецодежда" в Москве продавцом-консультантом целых 3 года, и могу с уверенностью сказать, что это был отличный опыт! Во-первых, хочу отметить замечательный коллектив. С самого первого дня меня приняли очень тепло, всегда помогали и поддерживали. Мы стали настоящей командой, и я до сих пор поддерживаю связь со многими ребятами. Во-вторых, условия работы были вполне достойными. Зарплата всегда выплачивалась вовремя, без задержек. Была возможность выполнять план продаж и, соответственно, увеличить свой доход. В-третьих, обучение и развитие. "Союзспецодежда" заинтересована в развитии своих сотрудников. Регулярно проводились тренинги по продажам, знанию продукции и работе с клиентами. Это помогло мне значительно улучшить свои навыки и стать более уверенным специалистом. В-четвертых,отношение руководства. Начальство всегда было открыто к диалогу, готово выслушать и помочь в решении проблем. Чувствовалась поддержка и заинтересованность в успехе каждого сотрудника. В-пятых, интересная работа. Ассортимент "Союзспецодежды" очень разнообразный, и всегда было интересно узнавать что-то новое о продукции. Общение с клиентами тоже приносило удовольствие, особенно когда удавалось помочь им подобрать нужную спецодежду и средства защиты. В целом, я очень благодарна компании "Союзспецодежда" за те 3 года, которые я там проработала. Это был ценный опыт, который помог мне вырасти как профессионалу и как личности. Рекомендую эту компанию как надежного и ответственного работодателя!

Продавец-консультант

Copy

12.02.2025

Если вдруг, видите хорошие отзывы, то это они же сами и пишут положительные отзывы, заставляют сотрудников своих писать хорошие отзывы, а особенности, пишут тренеры с трансляции, и Дмитрий рекрутер, который уже профессионально занимается всем этим, имея судимость отличный опыт по факту мошмошенничества.

Работник

Copy

09.10.2025

Не советую даже приходить на собеседование, хоть и на собеседовании говорят, что официальное трудоустройство по ТК РФ, но такого нет. Оплата труда серая, зарплата маленькая, где-то 40 тыс., а за эти деньги ты должен быть как раб: платят мало и за это много требуют. Суть, конечно в другом: они работают по черной схеме. Каждый день приходят новые стажеры, такое ощущение как будто их ловят на улице и приводят в свой офис. На постоянной основе работают несколько человек, а вот стажеров в штат не берут: ими попользуются и когда стажировка заканчивается, с ними прощаются предлогом, что человек медленно работает и якобы он не подходит, если даже это не так на самом деле (как было в моем случае). Заметил, что начинают набирать стажеров когда заказов много и объем работы большой. Никакие документы во время стажировки не подписываются. Я успел отработать несколько дней пока не стал спрашивать о подписании договора: ходил и работал, а вот когда уже начал о них спрашивать, на следующий день позвонили и сказали якобы я отстаю от других сборщиков и я им не подхожу, хоть и это не так. Там и приходилось работать не только сборщиком, но и грузчиком. Ладно, хоть за стажировку деньги скинули за отработанные дни, но не сама компания скинула по реквизитам, а руководитель из своей личной банковской карты. Их схема так построена, наверное, чтобы не платить налоги и т.д.

Упаковщик

Copy

15.02.2025

Ездили в Египет на корпоратив - первый раз увидел сервисных инженеров, они все время в полях. Продаю оригинальное оборудование известных брендов - качественный продукт легко продать

Менеджер по продажам

Copy

12.07.2024

Сегодня 12.07 пятница, а это значит в МЭП-ПРОЕКТ никто во время не уйдёт. Так же как и в КАПСТРОЙСИТИ, ЦЕНТРОДОРПРОЕКТЕ и тут найдутся задания требующие задержки вас на рабочем месте. Опять в пятницу создадутся бесполезные совещания для совещаний. То что можно сделать и выяснить на неделе, почему то нужно ОЧЕНЬ СРОЧНО сделать вечером в пятницу

Москва

Copy
Все отзывы сотрудников

О проекте BOSS-NADZOR

Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России

Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции

Смотреть отзывы