Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюСанкт-Петербург
Комментарий
Уменьшить бы количество документации которое приходится заполнять на каждое, часто явно элементарное действие. Зарплата хотя бы не ниже среднего, актуальный стек технологий, коллектив, дмс.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
28.02.2025
Уровень заработной платы повысить, дать возможность роста для сотрудников Лояльное руководство, условия работы, небольшой коллектив, хороший банк
28.02.2025
Стиль руководства на всех ступенях от среднего звена и ниже. Спускаем все нечистоты прямо на рядовых сотрудников. Профиль деятельности, функционал. Удобное место - на пл. Растрелли.
27.02.2025
Коммуникацию между подразделениями, сотрудниками и руководством. Хороший современный офис в центре города. Удобный графмк и условия работы. Средний уровень оплаты. Ограниченные возможности карьерного роста и развития.
25.02.2025
Менеджмент на местах, возможность кадрового роста, периодическую ротацию персонала Системный банк, опыт работы в разных регионах, устойчивость, обучение, доступность
13.02.2025
Условия труда точно требуют улучшения. Опенспейс, где все друг на друге. Место для отдыха отсутствует. Столовой нет. 1 куллер на весь этаж. Стабильность, регулярные выплаты з/п, ДМС Офис близко к метро
13.02.2025
Оставить офис во Ржеве!) Сохранив коллектив и клиентов. Очень хорошее расположение банка, хотелось бы чтобы на этом месте открылся достойный банк! Нравилось все! Очень хороший руководитель. Коллектив просто сказка! Жаль, что закрыли во Ржеве. (
Помогите составить детальное представление о работе в компании БАНК РОССИЯ. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
24.11.2025
Из плюсов в первую очередь конечно, что официалка и стабильная зп, также проводят тренинги, обучения. Учишься понимать потребности покупателей и днк спецодежды и обуви, что кому предложить и кому какая одежда подойдет.
19.11.2025
Когда устраивалась, мне казалось, что будет сложно работать в коллективе, и подстроится под внутренний распорядок компании. Так как после рождения ребенка я работала на удалёнке . Однако коллектив большой, все такие разные, но обстановка вполне дружелюбная. Приняли хорошо. Прошла обучение. Руководство объективное, может быть и лояльным, когда видит потенциал. В общем работаю здесь оператором уже второй год и очень довольна. Ценю график, зарплату с премиями, а также нашу офисную рутину.
08.07.2024
Моё мнение, что сотрудники Центродорпроекта плавно перетекают в МЭП-ПРОЕКТ под руководство не адеквата Бахтадзе Шалтай- болтая с глупым лицом и мешкам под глазами до колен. Открыт новый аттракцион по наеб. проектировщиков. МЭП-проект обходим стороной, чтобы не вляпаться в очередную говинду Чапурина. Капстройсити, центродорпроект, мэп-проект что дальше?
02.12.2024
Сразу искал работу в компании известной и которая давно на рынке. По отзывам вышел на работу в СОЮЗСПЕЦОДЕЖДА, отправил резюме, пригласили на собеседование. Условия понравились, отучился и уже как год с лихом работаю здесь. Должность с перспективой карьерного роста, хоть завтра сдавай грейд и переходи на следующую ступень. Стабильная зарплата, интересная работа. Коллектив понравился изначально, гармоничные рабочие отношения.
17.07.2024
Босоногая шалупонь из МЭП-ПРОЕКТа настолько богатая, что может себе даже позволить бричку в лизинг на 3 года. Примерная дата будущего банкротства говноМЭП вангую январь -февраль 2027 года.
12.02.2024
Сотрудница hr долго морочила голову обещаниями организовать собеседование, и в итоге пропала без ответа. Это показатель отношения к соискателям и работе.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы