Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюУльяновск
Комментарий
Работал в продажах по телефону с физиками около полутора лет до того как пришел в GarantCall. Заинтересовало то, что с физиками больше дело иметь не нужно и продажи будут только в B2B. Изначально приходил на должность телемаркетолога/оператора. В первые дни попал на интересный тренинг, как оказалось потом, это частая практика и обучением тут занимаются на регулярной основе. Руководство заинтересовано в том, чтобы вам как сотруднику было интересно и комфортно работать. Сам офис расположен удобно, в центре на 2-й переулок мира дом 26. Постоянное наличие чая/кофе на кухне, бутилированной воды, в т.ч. кипяченой, отдельная кухня. Коллектив из адекватных людей, если уметь говорить слово "пожалуйста", то любой откликнется на просьбу о помощи. График тоже удобный и вставать в 7 утра, для того чтобы быть в офисе в 8 ненужно, так как рабочий день начинается с 10. Есть определенный план по объему работы за день, но все работают всегда чуть выше плана ничего сверхъестественного делать не нужно, да и заплатят по итогу больше. Так как оклада нет - все зависит от того, сколько ты за день нарабатываешь. Если в планах просиживать штаны, то работа определенно не для вас. Сейчас работаю на позиции менеджера по продажам услуг самой компании. То есть рост в компании есть, особенно если вам самим это будет интересно. Тут уже речь о полноценной продаже. В определенном смысле работа более сложная, да и в целом немного другая, чем у телемаркетолога. Соответственно задачи другие и зар. плата тоже отличается в большую сторону. Есть небольшой оклад, который поможет на первых этапах работы, потом уже не будешь обращать на него внимания. ЗП в целом выше рынка в регионе, что тоже радует. Что у операторов/телемаркетологов, что у менеджеров по продажам есть свои плюшки при выполнении определенных задач. Кроме индивидуальных поощрений это могут быть и коллективные плюшки и корпоративный отдых. Руководство идет на встречу по многим вопросам и готово выслушать практически любую идею. А если идея/предложение окажется адекватной, то ее и внедрить могут. Общий опыт работы в компании 2 года.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
15.10.2023
Удобное расположение офиса, комфорт. Молодой коллектив, готовый помочь с решением задачь. Зп день в день, два раза в месяц. Интересные разноплановые проекты . Удобный график.
06.02.2023
Из того, что хочется похвалить: комфортная заработная плата, всегда выдаётся вовремя и без задержек, понятная и прозрачная система мотивации, удобное расположение, профессиональное руководство, открытое к диалогу с сотрудниками, приятные в общении коллеги.
Помогите составить детальное представление о работе в компании ГарантКолл. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
16.07.2024
Дубоголовые начальники МЭП-проекта выигрывают говнотендеры с говносроками проектирования для того чтобы срубить бабла по-быстрому с заказчика и свалить в туман.... Ну такое
12.01.2024
Заставляют оформлять платный договор по самозанятости юду и говорят что можно зарегистривать самозанятость на любого человека. Обещали платить налоги, но по итогу самозанятость была оформлена на друга и ему пришли долги за неуплату налогов на внушительную сумму. Менеджеры не могут ответить на данный вопрос что делать и компенсировать отказались, кинули в черный список. По телефону с руководством поговорить не удалось так как она была занята,обещала перезвонить и так и не решилось ничего.
07.10.2024
Со стороны руководства сделано все для нормальной работы: обустроенное рабочее место, стабильный график без всяких переработок, соц пакет, который реально есть и работает. Дают заработать хорошие деньги, если ты стараешься, ответственно относишься и не ленишься. Я тут уже больше года и вижу как сформировалось стабильное ядро сотрудников. Уходят лентяи и неучи) Я скоро стану руководителем офиса.
13.07.2024
МЭП-ПРОЕКТ это Центродорпроект. Кинули людей с ЗП в ЦДП и позвали в МЭП. А люди с радостью туда и побежали. Без лоха и жизнь и плоха.
27.03.2023
- руководитель совершенно не знает, что такое стройка, как она устроена и т.д. раньше был занят только в сфере услуг г. Омска, как работают процессы в Москве не понимает - работать невозможно, потому что материала нет, рабочие разбежались: им денег не платят, а строить как-то надо - зарплату не увидите никогда вообще
22.03.2024
А на ху,,, й платить весной д*****бизм,,, наберем пусть пашут к осени касить начнем так 15лет работаем
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы