Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюУльяновск
Комментарий
Удобное расположение офиса, комфорт. Молодой коллектив, готовый помочь с решением задачь. Зп день в день, два раза в месяц. Интересные разноплановые проекты . Удобный график.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
09.04.2023
Работал в продажах по телефону с физиками около полутора лет до того как пришел в GarantCall. Заинтересовало то, что с физиками больше дело иметь не нужно и продажи будут только в B2B. Изначально приходил на должность телемаркетолога/оператора. В первые дни попал на интересный тренинг, как оказалось потом, это частая практика и обучением тут занимаются на регулярной основе. Руководство заинтересовано в том, чтобы вам как сотруднику было интересно и комфортно работать. Сам офис расположен удобно, в центре на 2-й переулок мира дом 26. Постоянное наличие чая/кофе на кухне, бутилированной воды, в т.ч. кипяченой, отдельная кухня. Коллектив из адекватных людей, если уметь говорить слово "пожалуйста", то любой откликнется на просьбу о помощи. График тоже удобный и вставать в 7 утра, для того чтобы быть в офисе в 8 ненужно, так как рабочий день начинается с 10. Есть определенный план по объему работы за день, но все работают всегда чуть выше плана ничего сверхъестественного делать не нужно, да и заплатят по итогу больше. Так как оклада нет - все зависит от того, сколько ты за день нарабатываешь. Если в планах просиживать штаны, то работа определенно не для вас. Сейчас работаю на позиции менеджера по продажам услуг самой компании. То есть рост в компании есть, особенно если вам самим это будет интересно. Тут уже речь о полноценной продаже. В определенном смысле работа более сложная, да и в целом немного другая, чем у телемаркетолога. Соответственно задачи другие и зар. плата тоже отличается в большую сторону. Есть небольшой оклад, который поможет на первых этапах работы, потом уже не будешь обращать на него внимания. ЗП в целом выше рынка в регионе, что тоже радует. Что у операторов/телемаркетологов, что у менеджеров по продажам есть свои плюшки при выполнении определенных задач. Кроме индивидуальных поощрений это могут быть и коллективные плюшки и корпоративный отдых. Руководство идет на встречу по многим вопросам и готово выслушать практически любую идею. А если идея/предложение окажется адекватной, то ее и внедрить могут. Общий опыт работы в компании 2 года.
19.02.2023
Работал в продажах по телефону с физиками около полутора лет до того как пришел в GarantCall. Заинтересовало то, что с физиками больше дело иметь не нужно и продажи будут только в B2B. Изначально приходил на должность телемаркетолога/оператора. В первые дни попал на интересный тренинг, как оказалось потом, это частая практика и обучением тут занимаются на регулярной основе. Руководство заинтересовано в том, чтобы вам как сотруднику было интересно и комфортно работать. Сам офис расположен удобно, в центре на 2-й переулок мира дом 26. Постоянное наличие чая/кофе на кухне, бутилированной воды, в т.ч. кипяченой, отдельная кухня. Коллектив из адекватных людей, если уметь говорить слово "пожалуйста", то любой откликнется на просьбу о помощи. График тоже удобный и вставать в 7 утра, для того чтобы быть в офисе в 8 ненужно, так как рабочий день начинается с 10. Есть определенный план по объему работы за день, но все работают всегда чуть выше плана ничего сверхъестественного делать не нужно, да и заплатят по итогу больше. Так как оклада нет - все зависит от того, сколько ты за день нарабатываешь. Если в планах просиживать штаны, то работа определенно не для вас. Сейчас работаю на позиции менеджера по продажам услуг самой компании. То есть рост в компании есть, особенно если вам самим это будет интересно. Тут уже речь о полноценной продаже. В определенном смысле работа более сложная, да и в целом немного другая, чем у телемаркетолога. Соответственно задачи другие и зар. плата тоже отличается в большую сторону. Есть небольшой оклад, который поможет на первых этапах работы, потом уже не будешь обращать на него внимания. ЗП в целом выше рынка в регионе, что тоже радует. Что у операторов/телемаркетологов, что у менеджеров по продажам есть свои плюшки при выполнении определенных задач. Кроме индивидуальных поощрений это могут быть и коллективные плюшки и корпоративный отдых. Руководство идет на встречу по многим вопросам и готово выслушать практически любую идею. А если идея/предложение окажется адекватной, то ее и внедрить могут. Общий опыт работы в компании 2 года.
06.02.2023
Из того, что хочется похвалить: комфортная заработная плата, всегда выдаётся вовремя и без задержек, понятная и прозрачная система мотивации, удобное расположение, профессиональное руководство, открытое к диалогу с сотрудниками, приятные в общении коллеги.
Помогите составить детальное представление о работе в компании ГарантКолл. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
02.04.2024
Андрей сергеевич я на гис2 смотрю Копылов плоссовый глушитель изобрел а чо не из картона в Китае машина вышла вся из него щас скажу морда как у БМВ жопа как у порша 911 сам как внедорожник ху ху х*етаз называеться он в Москве в столб вошел колеса до Тольятти до летели
14.05.2023
Очень не понравилось работать в данной компании, вначале тебя нагло обманываю на собеседование, а потом тебя ждёт разочарование когда дело доходит до работы. Две главных страницы заполнены лживыми отзывами, наверное какой то работник весь вечер просидел сочиняя очередную порцию лжи и для чего, чтобы не дойти до тех немногих правдивых комментарий, от реальных людей которые проработали в данной шарашкеной конторе. 1. Не понравилось база, она практически холодная по ней вы никогда не выйдите в план, все рассчитанно на сверхурочную работу, которая того не стоит в другом колл центр также переробатывая можно заработать 40000 и 45000 тут же выйдите на 25000 оно того стоит. Реальный доход в этой компании составит до 15000 реальный может быть ещё меньше. И за эти деньги вас будут постоянно подгонять напрягать писать ругать, и создавать не выносимые условия. Будешь чувствовать себя вечным неудачником, который ничего не может. Просто хочется чтобы дошло наконец то до главного руководство простая мысль которая поможет координатной изменить всю работу: 1. Честно на собеседование говорите что ждёт работников и будет меньше негатива в ваш адрес. 2. Поднимите зарплату пускай минималка будет хотя бы 20000. 3. За такие деньги не напрягайте людей вообще не пишите в личку унижение и подгонения всякие скажите спасибо что у Вас хоть кто то работает, мне кажется спокойно можно найти другие колл центр с более высокой заработной платой и при этом с уважительным обращением.
15.02.2025
Открытость руководства, команда и коллектив, хороший офис и заработная платала соответствует рыночной
06.04.2024
С приходом нового главного врача- управленца на Международной Пожарской НИ, которая , как оказалось гласно и негласно управляет еще 2-мя другими филиалами (нахимовский и алабяна) безупречная клиника с порядочными врачами превратилась в «шарашкину контору», где главной задачей стала подсчет выставленных услуг. Новое начальство не умеет (а скорее не хочет) слушать и слышать сотрудников , ставятся многочисленные нелогичные задачи , выдвигаются несуразные требования, делаются замечания из серии «вот тут хвост у вашей запятой в карте недостаточный длинный, у нас в Росимуществе запятые другие были» , то ли , чтобы все уволились от невыносимости условий и облегчили начальнику задачу набора врачей из числа своих подопечных из ликвидированной поликлиники Росимущества , то ли от «большого ума». Массовое увольнение старых опытных сотрудников без причин , под лозунгом «Вы не умеете зарабатывать , лечить, обследовать и вообще вы никто и вам зря платят зарплату». При оформлении озвучиваются одни условия , в договоре описаны другие, большая часть зарплаты «серая», при увольнении начислят официальную часть-копейки, через несколько недель на руки дадут «серую» часть , если к этому времени не уснет совесть работодателя. Еще одна клиника пошла ко дну.
08.07.2024
Мое мнение о фирме МЭП-ПРОЕКТ. Офис на Дубровке, Павелецкая . Директор по документам Будная, но на самом деле Чапурин которого выгнали из Центродорпроекта. МЭП там где вас обманут, а наркоко Бахтадзе будет бегать и искать виноватых во всех кроме себя. Мое мнение, что не нужно связываться с варавайками и урками. Кидают всех и исполнителей и заказчиков.
03.06.2025
В Аккорде я на позиции специалиста по интернет рекламе. Проектов много, скучать точно не приходится. Рядом сильные специалисты, всегда можно спросить совет. Есть корпоративные активности, офис в порядке. Работа идет быстро, не заскучаешь. Задержек по оплате не бывает.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы