Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюСанкт-Петербург
Комментарий
Простая дружелюбная атмосфера, адекватное руководство. Заработная плата всегда вовремя, можно заранее посчитать, сколько выплатят, всегда совпадает. Корпоративы крутые, интересная сфера.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
10.01.2025
Компания нарушает условия труда РФ, хотите деталей, сходите на собеседование. Руководитель отдела логистики, не умеет выслушивать обратную связь и в неудачах показателей винит не себя, а своих сотрудников. Сложность в том: что руководитель перекладывает ответственность в обучении новых сотрудников на тех, кто уже работает. Большая нехватка персонала, так как система обучения не выстроена, совершено совсем. Выше стоящие руководство, не проводит собр информации на местах и не понимает почему, идет текучка стажеров. Объяснить руководству, свое мнение по решению проблемы, ты не можешь. Ведь тебя обучал другой сотрудник, который тебя научил работать, но когда окажется, что твои действия не верные, этот же сотрудник скажет, что не учил тебя этому, что бы не утонуть в глазах руководства. Так как обучением не занимался лично руководитель, тебе вместо того, что бы научить, будут стараться невротично донести информацию с упреком и осуждением. Нет общей команды, каждый сам за себя. Сама же руководитель отдела не выполняет функцию лидера, не решает многие ситуации на местах и после своего рабочего времени (но при этом оставляет стажеров работать до 21:00). В случаи форс-мажорных ситуаций, мной было замечено, что два руководителя отдела не решают ситуацию в которой, пострадал клиент, а просто перекидывают ответственность с себя и своих отделов. График работы и само приложение в котором, вы будите работать, так же страдают. В эпицентр сезона у одной смены 5 сотрудников работают, у другой же 2 сотрудника в смене. И руководитель просто ставит штрафы, так как выполняя рабочие процессы ты можешь физически не успеть сделать работу по обратной связи с клиентами. В начале обучения тебе льют воду в уши, рассказывая, что понимает текучку кадров и не переживай, в конце месяца такие условия не будут учитываться в штрафных мерах, но в конце месяца, с удовольствием тебя депремируют. Рекомендация к руководству компании и ее акционерам: Проведите массовую проверку руководящего состава, так как рыба всегда гниет с головы, не способность сотрудников полностью лежит в ответственности их руководителя. Это не дает развиваться вам и вашей компании.
20.09.2023
один раз в неделю работать на удаленке если график 5/2 и добавить компенсацию дополнительного обучения например языковые курсы или спортзал
07.05.2023
В компании при устройстве на работу действительно есть обучение и личный наставник. Адекватное руководство и обустроенное рабочее место со всем необходимым. Работа не очень сложная, но требует вовлеченности и внимательности. Классные корпоративы.
Помогите составить детальное представление о работе в компании CarTaxi. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
23.09.2025
Перешел в другой отдел по вынужденным обстоятельствам. Быстро среагировали и перевели. Первое время адаптировался, по итогу успешно. Приятно, что вся эта канитель прошла без проблем, спасибо
02.11.2024
Ужасное отношение к сотрудникам, как и работа супервайзеров а так и высшего руководства. Техническое оборудование по состоянию - убитое. Само по себе оно громоздкое (два монитора придется впихивать на стол, хотя и с одним можно справиться). Со своим оборудованием категорически нельзя, даже если оно в разы лучше. Менеджер HR недоговаривает и попросту лжёт. При приеме на работу и обучении - одно, а при самой работе начинают всплывать неприятные нюансы, от которых ЗП может довольно сильно исхудать. Лучше не задавайте много вопросов, иначе рискуете ощутить на собственной шкуре все особенности работы с быдлом дорвавшийся до подобия власти. Нежелание руководства адекватно взаимодействовать с сотрудниками не прибегая к прессингу и угрозам со своей стороны. Ужасный опыт обучения. Тренер, смещая свои обязанности, скорее выполняет работу HR менеджера, «продавая» данную работу, при этом не справляясь со своими обязанностями. Вся информация, необходимая для работы, предоставляется на поверхностном уровне. Зато восхвалений компании было в раз пять больше. Слишком жёсткие условия мониторинга. Невыполнимые показатели KPI.
08.02.2023
Условия труда ни в какие ворота не лезут. Руководство за людей не считает персонал, платят копейки, зато работать надо сутками.
25.08.2023
Работаю около полугода, ничего плохого отметить не могу, меня все устраивает. Официально на работу не устраивают, что мне на руку, потому что в долгах. ЗП дают стабильно, получил премию новогоднюю. Так что мне все подходит, до работы добираюсь минут 15.
12.05.2025
Работа серьёзная, много всего делать надо, но и зарплата достойная. Не всегда удобны условия, так как иногда обед происходит на линии, зато есть столовая, душ с раздевалкой, форму выдают, не нужно ничего придумывать и покупать. Соблюдаются все потребности сотрудников, больничный не приходится выпрашивать.
12.09.2024
Лояльное руководство, нетоксичное общение в командах, интересные задачи. Есть возможность развивать свои скиллы, перенимать опыт у коллег. Много плюшек: обалденная кухня :)
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы