Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюЕкатеринбург
Комментарий
Конечно, уровень заработной платы, как и во всех государственных учреждениях. Стабильная компания, оплата отпусков, больничных, выслуга за стаж. Удобное рабочее место, новая, современная техника. Есть возможность выбора отдела рядом с домом, удобные графики работы, 5/2, 2/2, 4/6. Всегда можно договориться с начальником отдела, если срочно нужно отучиться.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
ГБУ СО Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг
г.Екатеринбург
17.11.2024
Хотелось бы улучшить качество информирования граждан о предоставляемых/не предоставляемых услугах. Часто возникают ситуации, когда люди не знают о новых требованиях Очень близко к дому, оплачиваемое обучение, помощь наставников в начале, бонусы сотрудникам, различные мероприятия.
ГБУ СО Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг
г.Нижний Тагил
12.10.2024
Планировку рабочего пространства. Отделить окна от зала ожидания. Докумендоведов отделить от бытовых и подсобных помещений. Оборудование рабочех мест. Наличие всех принадлежностей необходимых для работы.
ГБУ СО Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг
г.Екатеринбург
30.09.2024
Больше веселой корпоративной жизни. Работаю более 10 лет в данной организации. Ценю это место за стабильность, прежде всего. Во времена ковида, к примеру, нашу организацию не коснулись какие-либо изменения. Работали в штатном режиме. Всегда своевременные выплаты, прозрачность выплат. Можно спланировать свою жизнь на год вперед, как минимум. Руководство всегда лояльно относится к любого рода просьбам. Подход индивидуальный, входят в положение всегда.
ГБУ СО Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг
г.Богданович
18.09.2024
Уровень заработной платы, график работы, обучение сотрудников потому что колисеработы больший Своевременная заработная плата, хороший дружный коллектив, близость к дому.
ГБУ СО Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг
г.Екатеринбург
15.09.2024
Поднять уровень заработной платы. Не соразмерно объему работы. Стабильная работа, оплачиваемые отпуск, больничный, близость к дому и транспортная доступность.
ГБУ СО Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг
г.Екатеринбург
05.09.2024
Повышение заработной платы. Изменение графика работы, лучше конечно, пятидневку или 2/2 Классный коллектив, возможность карьерного роста, присутствует обучение, на начальном этапе. Офисов много, можно выбрать удобное месторасположение, рядом с домом
Помогите составить детальное представление о работе в компании ГБУ СО Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
28.07.2023
Условия труда можно было бы улучшить и обеспечить комфорт в виде комнаты для отдыха.
05.09.2024
Полный пипец, сегодня увидел вакансию Менеджер по работе с население ЖК Инновпция, с зарплатой 50к такого дна нет нигде на рынке, зарплата 2018 года. Сто там внутри организации творится ужасно представить. Никому не советую такое дно пробитое. Ребята на дворе 2024 год, сейчас зарплаты от 80к
15.02.2025
Руководитель - приятнейший человек, всегда приветствует новые идеи. Есть система премирований, карьерного роста.
15.02.2025
Праздновали корпоратив в THETOY - видно, что у компании есть деньги. Директор адекватный, лентяев не держит
10.06.2023
Для начала что стоит поменять: -Отношение к работникам, они не рабы -Не сходить сума с введением бережливого производства -Упрощение взаимодействия между подразделениями -Объяснить части подразделений для чего они в принципе находятся в этой компании (итц, технологи, конструктора), постоянно переводят стрелки на смежные подразделения, либо на своих же коллег, -Руководители в принципе игнорируют и не общаются если ты ниже руководителя производства, хотя находятся на ступень ниже тебя -Сократить штат ИТР и перераспределить зоны ответственности, технолог отвечающий за сборку одного изделия с загруженностью в 3 часа в год или конструктор курирующий третий снизу болт фальцепрокатного станка. -Собственникам хоть иногда вникать в происходящее на их производствах, а не обсуждать на каждой планёрке один и тот же неработающий станок -Контроль приобретения оборудования, так как живя на откатах от производителей, человек не может сделать выбор в сторону полезного оборудования, вместо выгодного ему. -Бездарные и глупые руководители -Уровень зп Компания выросла из полу гаража в серьезного игрока на рынке по изготовлению и продаже вентиляции, я наблюдал и лично принимал участие в становлении производства в Екатеринбурге, застав ужасный грязный цеха аренде с постоянным бардаком и дойдя до своих собственных производственных площадей с грамотной организацией производственных участков. За 5 первых лет в разы увеличился штат сотрудников, расширился парк станков, от стандартного оборудования до новых чпу и автоматических станков, улучшилось качество продукции, выросла производительность. А потом начали внедрять бережливое производство, сходя сума на абсолютно бессмысленных моментах и изматывая сотрудников постоянными тестами и экзаменами. В бп очень много полезного, пока это не доходит до фанатизма с написанием "Библии неватома" Главное что почерпнули некоторые из бп, это делегирование. На данный момент компания доходит до безрассудных поступков с марионеточнвмт руководителями среднего и высшего звена, которые чётко выполняют указания с головного офиса. Растеряли основную массу компетентных сотрудников как среди ИТР и слесарей на производстве, так и среди отдела продаж, считая что за забором много желающих и что обновление штата пойдёт на пользу. Из сотрудников выжимают все силы, а потом выкидывают, а если ты сам решил уйти, то скажут что это "непорядочно" и предложат отработку в 3-4 месяца. Само долго продержалась производство, дожив до января 2023, пока в должность не вступил "Горбачев" своего времени. За 4 месяца руководства "обновил" 60% штата, потеряв высококвалифицированных сотрудников, зато прекрасно выполняющий указания с Новосибирска. В большинстве своём компанию волнует куда уходят сотрудник, а не почему это происходит. Очень обидно за вложенные силы в рост компании, а сейчас наблюдать полнейшую деградацию. Желающим устроиться, советую очень хорошо подумать, а уже работающим найти что тот лучше
13.07.2024
че могу сказать про работу вроде как нормально пока ездил вот два раза уже. по деньге нормально выходет уж лучше чем на старом моем месте. да и условия ебо и земля с тем что было раньше. тут и вагончики отапливаются и с билтами порядок, за свой счт ниче покупать не надо.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы