Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Пицца-Фабрика
Колпино
Комментарий
Я отработал там 4 месяца, на позиции администратор зала. Это пиццерия, семейный ресторан. И столкнулся с личной неприязнью к себе управляющего. Когда открывался этот ресторан, я принимал команду запуска из центрального офиса. Мы сразу с ними поладили. Уезжая, они сказали, что я хороший работник и меня надо поощрить. Вместо этого каждую рабочую смену я сталкивался с неприязненным отношением к себе со стороны руководства, которое постоянно обвиняло меня в несуществующих проблемах. И под конец, когда я уже не сдержался и вызвал управляющего на откровенный разговор, меня уволили, заплатив гораздо меньше того, что было обещано. И так там зарплаты маленькие, так ещё и их задерживают и не выплвчивают
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Пицца-Фабрика
15.02.2024
Компания ПиццаСофт сделала мне предложение о работе на должность Php программиста до нового 2024 года с зарплатой на руки 100т.р. Вышел 9 января 2024 года. Но вместо технического онбординга две недели просто ушли в никуда, так как было предложено изучать систему со стороны фронта и первые три дня были просто прорешивание тупых никому ненужных тестов, следущие шесть рабочих дней просто ничего не обязывающие созвоны с Кириллом Щепелиным (devops ом) о том, какие действия можно выполнить со стороны фронта. В итоге технический онбординг начался только на третьей неделе(куратором был и_л_ь_я о_в_ч_и_н_н_и_к_о_в, думаю, про кидки на бабки он знает, не зря же более шести лет работает в этой шараге) , который выглядел тоже странно, так как зачем то нужно было настроить тестовый gitlab ci, а также подготовить файлы для helm charts, чтобы разворачивать kubernatese кластер. Всё эти операции больше подходят больше для девопс инженера, чем для бекенд разработчика. Аванс 8 тысяч получил 23 января, параллельно на почте 23 января я получил трудовой договор, где вместо оклада 115 т.р. (на руки должно выходить) значилась сумма в 34000руб, а так же не было никаких печатей ( думаю, отсутствие печати было предумышленной, чтобы пересылка для получения полностью подписанного договора растянулась ещё на месяц). Подписывать я его не стал, а если бы и подписал, то должен был бы получать на руки 29980 руб. в итоге на спринт вышел только на четвертой неделе, где получил задачу, где среди прочего нужно было придумать название модуля (самое подходящее занятие для программиста). Так что прозвучала фраза из уст Ильи Овчинникова, цитирую, Мы пишем legacy. Так каждый день проходили дейлики (созвоны по состоянию задач) в рандомное время (никогда в одно и тоже время они не происходили, что конечно, полный [censored] В итоге я понял, что такие методы работы и легаси код на чистом Php меня не устраивают (я ищу работа Только с Php фреймворками) . И написал в пятницу 9 февраля 2024 года об этом. Разумеется никаких денег, кроме аванса 23 января я не получал. Бухгалтер компании по имени Наталья Тусова в телеграме про невыплату зарплаты несет какую то дичь, что они все выплатили, хотя никаких доказательств они предоставить не могут. В итоге п***бал целый месяц свой жизни на этой маразм за 8000 рублей. Присоединяйся к нашей компании мечты. У нас семья!(Один из принципов компании семья, видимо этот прицип подразумевает, что мы вас будем нещадно кидать на бабки). Да здравствуют кидалы!.
Работник
12.02.2024
Компания ПиццаСофт сделала мне предложение о работе на должность Php программиста до нового 2024 года с зарплатой на руки 100т.р. Вышел 9 января 2024 года. Но вместо технического онбординга две недели просто ушли в никуда, так как было предложено изучать систему со стороны фронта и первые три дня были просто прорешивание тупых никому ненужных тестов, следущие шесть рабочих дней просто ничего не обязывающие созвоны с Кириллом Щепелиным (devops ом) о том, какие действия можно выполнить со стороны фронта. В итоге технический онбординг начался только на третьей неделе(куратором был и_л_ь_я о_в_ч_и_н_н_и_к_о_в, думаю, про кидки на бабки он знает, не зря же более шести лет работает в этой шараге) , который выглядел тоже странно, так как зачем то нужно было настроить тестовый gitlab ci, а также подготовить файлы для helm charts, чтобы разворачивать kubernatese кластер. Всё эти операции больше подходят больше для девопс инженера, чем для бекенд разработчика. Аванс 8 тысяч получил 23 января, параллельно на почте 23 января я получил трудовой договор, где вместо оклада 115 т.р. (на руки должно выходить 100т.р.) значилась сумма в 34000руб, а так же не было никаких печатей ( думаю, отсутствие печати было предумышленной, чтобы пересылка для получения полностью подписанного договора растянулась ещё на месяц). Подписывать я его не стал, а если бы и подписал, то должен был бы получать на руки 29980 руб. в итоге на спринт вышел только на четвертой неделе, где получил задачу, где среди прочего нужно было придумать название модуля (самое подходящее занятие для программиста). Так что прозвучала фраза из уст Ильи Овчинникова, цитирую, "Мы пишем legacy". Так каждый день проходили дейлики (созвоны по состоянию задач) в рандомное время (никогда в одно и тоже время они не происходили, что конечно, полный [censored] В итоге я понял, что такие методы работы и легаси код на чистом Php меня не устраивают (я ищу работа Только с Php фреймворками) . И написал в пятницу 9 февраля 2024 года об этом. Разумеется никаких денег, кроме аванса 23 января я не получал. Бухгалтер компании по имени Наталья Тусова в телеграме про невыплату зарплаты несет какую то дичь, что они все выплатили, хотя никаких доказательств они предоставить не могут. В итоге п***бал целый месяц свой жизни на этой маразм за 8000 рублей. Присоединяйся к нашей компании мечты. У нас семья!(Один из принципов компании семья, видимо этот прицип подразумевает, что мы вас будем нещадно кидать на бабки). Да здравствуют кидалы!
Работник
25.11.2023
Устраиваешься туда курьером,но параллельно работаешь грузчиком за 60р,очень много предирок и нагрузок на курьера,есть устав курьера,но про другие правила и обязанности никто ничего не говорит,узнаешь со временем все,зп четвертями по черному выплачивают еще и с задержками.Главное статистика!Больше сказать нечего.
Работник
28.10.2023
Адекватное начальство. Коллектив с опытом. Хорошее оборудование. Стиралка для спецодежды. Большие холодильники. Инструмент для мелкого ремонта есть и арсенал немалый. Честная зп. Служебное питание. Нет алкоголя в меню и пьяных неадекватов среди клиентов. Интересное меню. Планшеты с заказами. Честно, место супер, но приходите с опытом, тупить противопоказано. Зп в день увольнения. Культура у людей есть. Кухонные работницы ваще крутые женщины, спасибо вам, что вы есть. Много заказов. Есть полотенце для тушения фритюрке(в чебах больше не встречал такого). Помню как нам провели полный инструктаж по технике безопасности и эвакуации, реально круто, уважаю такое. Обычно, это формальность. Работа для опытных. Учат только студентов на заготовках(присылали реально качественных студенток, не нужно было орать и заставлять).
Работник
08.10.2023
Долдность не соответстаует заявленной. Нет понятия кто нужен и нужен ли сотрудник вообще. Бардак во всем!!! В баре, в зале, в отношении к соьрудникам и в каких условиях работают. Работа для малолетот согласных выполнять все ща 30 т.р. Низкая зарабоьная плата.
Работник
14.08.2023
Устроился курьером работать туда в январе 2022 года по рекомендации товарища.Меня устраивало наверное все:гибкий график,заработок и даже задержкий зп(за целый месяц выплачивали половину тобишь АВАНС,а основная часть зп переносилась на след.месяц),начиная с весны 2022 года кормили завтрами о официальной работе или по договору,заставили получить мед.книгу с тем условием что если ты полгода не отработаешь то деньги за книгу обратно взымать будут.Прошел мед.обследование,все хорошо жду оформление договора.Прошел месяц,меня попросили принести документы,прошел еще месяц ничего не происходит.на момент работы в мае зарплату все также выплачивали четвертями.Из-за таких задержек по зп пришлось взять часть денег с зп авансом,но кто бы мог подумать,что их надо будет возвращать,что я беру деньги не авансом,а в долг у организации,что директор не в силах просто вычесть у меня их из зп или хотя бы предупредить о то м что надо будет их вернуть.Так и работает вся организация пиццы фабрики в ногинске, с задержками по зп, недовольным коллективом.Когда я увольнялся прошло уже пол года с момента моей работы там,но деньги за мед.книгу. у меня все-таки забрали со словами :"Я смотрю с даты когда ты прошел мед обследование" Не рекомендую работать в данном заведении,потому что могут обмануть по зп в любой момент.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Пицца-Фабрика
Помогите составить детальное представление о работе в компании Пицца-Фабрика. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
02.07.2023
Своевременность оплаты труда, удобный график работы, дружелюбный коллектив
Работник
11.06.2024
+Постоянное профессиональное развитие в связи с динамичным развитием ассортимента +Разноплановые творческие задачи по внедрению товарных новинок + Участие в отраслевых выставках + Руководство, которое активно участвует и помогает в работе, а так же создает условия для профессионального и карьерного роста; + Конструктивное взаимодействие с коллегами из других подразделений, корпоративная культура помощи и поддержки +Интересные и насыщенные корпоративные мероприятия +Постоянно обучение и развитие – обучение на начальном этапе, повышение квалификации + Оплата больничного, ежегодного отпуска + Своевременные выплаты +Оборудованные зоны для отдыха и приема пищи
Менеджер по маркетингу и рекламе
13.11.2023
комфортные условия труда, всегда своевременная оплата труда, молодой коллектив, возможность карьерного роста
Работник
03.07.2024
Работаю в Лидофоне на должности трафик-менеджера. Опыт работы у меня уже был неплохой, поэтому на собеседовании сразу обговорили желаемую ЗП. Выплаты стабильные, никаких дополнительных сверхзадач не требуют. Руководство адекватное. Есть некоторые личности из другого отдела, которые иногда подбешивают, но это скорее вопрос личностных взаимоотношений. Пересекаемся редко, поэтому не критично.
Трафик-менеджер
09.10.2024
Необходимо сделать по-человески понятной систему мотивации сотрудников. Руководство говорит, что у них зарплаты выше рынка. На деле это не так. Чтобы выйти на заработок свыше 100-150 тыс., нужно очень сильно постараться, поскольку на каждом шагу руководство хочет максимально урезать все, что только можно. На моей памяти, систему мотивации меняли 2 раза за 4 месяца и не в сторону увеличения дохода менеджера. Также, планы продаж ставятся не корректно, постоянно завышают, чтобы ты как продавец зарабатывал меньше. Да, в компании есть 3-4 менеджера, которые работают практически с самого начала и у них своя клиентская база, которая позволяет выполнять нечеловеские планы. Но, для новеньких, особенно в продаже теплообменников,увы заработать не получится, если вы ставите себе цель дохода 100-150тыс.в месяц и более. Вам отдадут самые неперспективные компании, которые никому из менеджеров не интересны, либо приводите свои наработки. Ещё, если у вас своя клиентская база, то даже не рассчитайте, что Вам отдадут вести те компании, которые по совпадению закреплены за "старичками". Готовьтесь к тому, что раз в неделю Вас будет "прожаривать" один из учредителей на общей планете, которая занимать может и час и полтора часа, сколько ему взбредет в голову. Будете слушать рассказы из его жизни, не смешные шутки и сказочные планы. Вам никто не скажет, но спустя неделю или раньше, Вы поймёте,что на самом деле в компании очень большая конкуренция и "текучка" кадров. Подставить Вас или сорвать сроки подачи, это как само собой разумеющееся. В частности, технический отдел, кто отвечает за РКД и расчёты, часто будет подводить. Кстати, подводит как новеньких, так и старичков, которые от стресса принимают лекарства прямо на рабочем месте. Лицемерие, тоже является неотъемлемой частью корпоративной культуры этой компании.Только попробуйте сказать правду или свои предложения по улучшению компании. Либо Вас уволят,либо будут игнорировать до последнего. Ранее зп выплачивалась в серую. Половина в конверте, половина на карту. Та часть, что в конверте, всегда была в разные дни, с задержками. Как сейчас обстоят дела,сказать не могу. Уже 5 месяцев там не работаю. От себя скажу,что уволить Вас могут одним днем, даже не объяснив причины,так там устроено до сих пор, поскольку общаюсь с сотрудниками. Кстати, после увольнения, руководство всячески будет Вас очернять в глазах сотрудников на планерке и рассылать письма на Вашу почту с запретом на общение с уволеным сотрудником, это я могу подтвердить. То, что Вам предстоит продавать, по-факту,это китайское оборудование. Сварные теплообменники компания не производит, а поставляет с Китая. Также как и пластины для разборных аппаратов. По своей сути- компания занимается узловой сборкой из китайских комплектующий, выставляя себя в качестве производителя. Тоже относится и к котлам, которыми они начали заниматься, также все делается из китайских комплектующих и продавать это Вы будете в тридорого. Отмечу, что в обязательном порядке Вы должны писать только положительные отзывы про компанию, для улучшения репутации. Если Ваши клиенты напишут что-либо плохое, то руководство( директор по продажам или Евгений)заставит Вас договариваться с клиентом чтобы удалили отзыв. Общие впечатления- крайне не рекомендую. Если хотите работать действительно в производственной компании, то ищите другое место.Удачи! p.s. Евгений и отдел маркетинга отслеживают все отзывы про компанию и сразу же публикуют опровержения, стараясь всячески себя выгородить перед общественностью, но получается у них крайне фальшиво.
Менеджер по продаже теплообменников
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы