Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании БАУЦЕНТР
Краснодар
Комментарий
Больше описания о товаре, более точность в этом, чтобы люди, которые с этими менее были связаны, смогли с лёгкостью рассказать о товаре Нравится, что хорошие руководители, отличные наставники, очень близко к дому, так же имеется корпоративный транспорт, столовая.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании БАУЦЕНТР
21.10.2025
Я бывший мерчендайзер отдела плитка. Хочу рассказать о данном человеке , который управляет отделом плитка Галкин Олег. Краснодар, ростовское шоссе. У меня нет понимания , почему данного человека допустили в управленцы. Постоянно нервничает, бегает, истерит, может кричать на сотрудников при покупателях и других сотрудниках. Обсуждать сотрудника в некорректной форме на собраниях (когда этот человек не присутствует). Говоря другим, что он плохой, такой сотрудник в нашем отделе не нужен, он плохо работал и т.д. Я считаю, что управляющий должен иметь навыки управления и в первую очередь разговаривать один на один с сотрудником, который ему не угоден или допустил ошибку. А не обсуждать это со всеми. Также и зам управляющий, всем кричит, что уволит, все на карандаше и так каждый божий день! При этом также обсуждать, сплетничать с другими сотрудниками, что данный сотрудник (который ей не нравится) тоже не нужен такой в отделе плитка, что он плохой, не работает, зачем он меня будет подставлять и т.п. Теперь моя ситуация. Последняя капля была тем, что Галкин Олег. стал часто напоминать нам "если меня уберут..." и пошло поехало. Также были разговоры с каждым из мерчендайзеров о предупреждении: «если вы не будете работать по шаблону , то вас уволят без предупреждения», с намеками «Вы подумайте об этом ,нужно вам это или нет, сможете вы так работать или нет..» Также данному мерчендайзеру было высказано " если меня уберут , то я потяну вас за собой, я наведу на вас тайников, таких, чтобы вас завалили" . Все мы сидели за первым столом. Задается вопрос: "Считается он разумным управленцем, чтобы говорить в лицо такие вещи своему сотруднику?" И также произошла со мной ситуация. У меня за неделю было два тайника. Один который был явно засланный с его стороны. Для меня тайный покупатель - это тот, который работает также по чек-листу, ты работаешь с ним по своему чек-листу, отрабатываешь возражения и вопросы, также должна иметься запись у тайного покупателя, по которой также делается анализ и позже отправляются данные с баллами, о прохождении на почту. Самое интересное, этого тайника в других отделах не было вообще. Тут выясняется , не прошло и 10 мин, как подбегает ко мне управляющий Олег и говорит: -" у тебя сейчас был тайник" , я спрашиваю -" какой тайник? " Он тычет пальцем на данного человека стоящего возле виара. Я спрашиваю -"с чего вы взяли , что это тайник?" Управляющий сказал, что этот тайник к нему подошел и сказал "Что я ни какая, не предложила ни затирку , ни клей» и убежал. Когда я работала с этим «тайником» мы сошлись к тому ,что он берет с собой две разные коллекции по одной упаковки, чтобы посмотреть дома какая подойдет. В таком случае, я не понимаю, зачем на данном этапе выбирать и предлагать цвет затирки и клей, если человек еще сам не определился, какую плитку по дизайну ему выбрать! Он был достаточно молчалив. Ему нужно было подобрать светлую плитку под натуральный мрамор, ни фотографии ни куска он мне не предложил, и сказал только крупно форматную. Предложила несколько вариантов. В итоге человек начал вообще смотреть все, до темного текстурного камня. Я спрашиваю «Вам все же нужно светлую или темную плитку?». На что точного ответа мне не дали. Это был весь наш диалог. Задаётся опять вопрос : "как так получается, что раньше времени управляющий узнает о тайнике? Тайник на то и тайник , что о нем никто не должен знать, только после того, как придет ответ на почту бауцентра. Позже было мини собрание в середине дня, на которое меня по каким то причинам не пригласили , но за то отлично обсуждали меня с сотрудниками, напоминая, что я плохая, не хочу работать, не прошла тайника и все остальное. Чуть позже он подбегает ко мне когда я закончила с клиентами , говорит «я сегодня свободна, можешь идти домой,я твоим написал» без каких либо разъяснений. После, следующего дня, я узнаю, что мне закрыт доступ на работу от своих работодателей в офисе. Вопрос " почему Галкин Олег не подошёл ко мне лично и не сказал о том, что мне закрыт доступ, я сюда войти не могу, получается и работать?" далее, этого же дня, когда отправили меня домой, было еще одно собрание вечернее , где было сказано, что «Данный мерчендайзер здесь больше не работает , мы с ней прощаемся. ", «Как хорошо, что это был мой хороший знакомый , и ой как хорошо , что он мне сразу сказал».. Опять вопрос " Я еще не общалась со своим руководством, и он уже сделал такие выводы ? " Почему? Скоропостижно закрыл мне доступ, притом что, у меня остались личные вещи в раздевалке. Какое право он имеет без предупреждения меня, так поступать? Я считаю такой человек , не должен находится на должности управленца. С прибытием Галкина в отдел плитка , также как и зам взятая по блату из-за не опыта, максимально развалили отдел, создали нездоровую атмосферу в коллективе, где каждый друг друга грызут, сплетничают и т.п. И за пару месяцев поувольняли свыше 4 сотрудников. Постоянно наседая на данных сотрудников, отводили на склад,в сторону, доводили до слез, уговаривая написать увольнение по собственному желанию и т.д.. Хотя они абсолютно не желали. Разве это нормально?! Единственное, что это площадка, где можно заработать себе на хлебушек.
Работник
17.03.2025
В целом, отлаженная организация. Правильно поставленые приоритеты . Организованность рабочего процесса. Обучение . Руководство и коллектив
Работник
12.02.2025
Заработную плату и возможность обучения за счет компании Условия работы , отношение к сотрудникам . Возможность карьерного роста , отличное наставничество.
Работник
09.02.2025
коммуникацию между сотрудниками. Понимание, свобода в выборе графика, хорошее отношение к персоналу!
Работник
03.02.2025
Все супер! Спасибо. Рекомендую. Подъезд транспорта городского. Стабильность, близость к месту проживания, график работы. Дружный коллектив.
Работник
01.02.2025
Заработную плату. В остальном все отлично, хорошая компания российского рынка. Стабильность, отличный коллектив, бесплатные обеды, уверенность в завтрашнем дне.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе БАУЦЕНТР
Помогите составить детальное представление о работе в компании БАУЦЕНТР. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
18.04.2025
Бывают непростые дни и нагрузка серьезная. Но вообще работа интересная. Я работаю в гинекологичнеском отделении. Руководство меня ценит) И интересное обучение, кстати, часто проводят. Здорово работать в таком коллективе, который горит своей идеей.
Медсестра
10.06.2023
Для начала что стоит поменять: -Отношение к работникам, они не рабы -Не сходить сума с введением бережливого производства -Упрощение взаимодействия между подразделениями -Объяснить части подразделений для чего они в принципе находятся в этой компании (итц, технологи, конструктора), постоянно переводят стрелки на смежные подразделения, либо на своих же коллег, -Руководители в принципе игнорируют и не общаются если ты ниже руководителя производства, хотя находятся на ступень ниже тебя -Сократить штат ИТР и перераспределить зоны ответственности, технолог отвечающий за сборку одного изделия с загруженностью в 3 часа в год или конструктор курирующий третий снизу болт фальцепрокатного станка. -Собственникам хоть иногда вникать в происходящее на их производствах, а не обсуждать на каждой планёрке один и тот же неработающий станок -Контроль приобретения оборудования, так как живя на откатах от производителей, человек не может сделать выбор в сторону полезного оборудования, вместо выгодного ему. -Бездарные и глупые руководители -Уровень зп Компания выросла из полу гаража в серьезного игрока на рынке по изготовлению и продаже вентиляции, я наблюдал и лично принимал участие в становлении производства в Екатеринбурге, застав ужасный грязный цеха аренде с постоянным бардаком и дойдя до своих собственных производственных площадей с грамотной организацией производственных участков. За 5 первых лет в разы увеличился штат сотрудников, расширился парк станков, от стандартного оборудования до новых чпу и автоматических станков, улучшилось качество продукции, выросла производительность. А потом начали внедрять бережливое производство, сходя сума на абсолютно бессмысленных моментах и изматывая сотрудников постоянными тестами и экзаменами. В бп очень много полезного, пока это не доходит до фанатизма с написанием "Библии неватома" Главное что почерпнули некоторые из бп, это делегирование. На данный момент компания доходит до безрассудных поступков с марионеточнвмт руководителями среднего и высшего звена, которые чётко выполняют указания с головного офиса. Растеряли основную массу компетентных сотрудников как среди ИТР и слесарей на производстве, так и среди отдела продаж, считая что за забором много желающих и что обновление штата пойдёт на пользу. Из сотрудников выжимают все силы, а потом выкидывают, а если ты сам решил уйти, то скажут что это "непорядочно" и предложат отработку в 3-4 месяца. Само долго продержалась производство, дожив до января 2023, пока в должность не вступил "Горбачев" своего времени. За 4 месяца руководства "обновил" 60% штата, потеряв высококвалифицированных сотрудников, зато прекрасно выполняющий указания с Новосибирска. В большинстве своём компанию волнует куда уходят сотрудник, а не почему это происходит. Очень обидно за вложенные силы в рост компании, а сейчас наблюдать полнейшую деградацию. Желающим устроиться, советую очень хорошо подумать, а уже работающим найти что тот лучше
Работник
04.04.2023
Обман со стороны руководства по зарплате. Самарцева Екатерина и Сергей Маров не выплачивают зарплату 4 месяца. При этом обещают завтра, послезавтра, набирают новых людей. Пишу отзыв чтобы не велись на обман и обходили контору стороной по дуге в километр
Работник
13.10.2025
Опыт работы с account.coreinvsideas.com оказался исключительно положительным. Эта платформа действительно является находкой для меня как инвестора. Я долго искал идеальное место для торговли и наконец, нашел его здесь. Платформа функционирует без сбоев, что делает процесс торговли легким и приятным. Широкий выбор активов вдохновляет, и возможность быстро пополнять и выводить средства — это огромный плюс. Служба поддержки великолепна, всегда готова помочь и ответить на вопросы. Я чувствую себя в безопасности и уверенности, работая с account.coreinvsideas.com. Рекомендую эту платформу всем своим знакомым.
Трейдер-аналитик
26.12.2024
Пришла на работу год назад. Сначала прошла стажировку. С первого дня оформили по трудовой и стажировку тоже оплачивали. В этом отношении все честно и прозрачно. У нас есть все выплаты по ТК. Больничный и отпускные тоже оплачиваются по правилам. График работы 3/3.
Оператор1С
23.10.2024
Уже несколько лет работаю в Валенте в должности гранулировщика. Работа на производстве мне нравится, никогда не хотелось просиживать в офисе. Подход к производству тут серьёзный, оборудовано всё по последнему слову техники, выдаётся качественная спецодежда. Работодатель прислушивается к рекомендациям работников, касающихся улучшения и оптимизации рабочего процесса. Зп устраивает, есть ДМС и неплохая столовая на территории.
Гранулировщик
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы