Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюКраснодар
Комментарий
Барановская Вера Михайловна , умело развалила коллектив бухгалтерии за пару месяцев своей работы на фабрике. Человек настроения . Проводит оптимизацию в отделе , которая заключается в увольнении сотрудников , раскидывание их обязанностей на других без каких-либо доплат !
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
11.09.2025
- Абсолютное нежелание поднимать ЗП как специалистам, так и рабочему классу, доплачивать за переработки, оплачивать доп. работы, мотивировать сотрудников за участие в жизни компании, давать бонусы сотрудникам (которые раньше были до стабильно раз в месяц до 2018, потом убрали, потом вернули как подарок пару раз в год), отсутствие индексации, нездоровая экономия на всем и жесткая бюрократия, новогодняя премия была введена в 2020, она похожа на крохи с барского стола за труд, при огромных бюджетах компании. - Отсутствие рабочего транспорта для сотрудников, это при том, что рядом с фабрикой в 50 метрах от входа остановка - Благоустройство территории фабрики - это скамейка и урна - Фабрика выезжают лишь на старой репутации, не предлагая чего-то нового. Ощущается общая деградация во всем и это плохо. - Отдел кадров, не нацелен на поиск людей, он нацелен на экономию денег компании, путем того, что берет всех подряд в коллективы, где те: хотят видеть специалистов и более менее обучаемых сотрудников. Отдел кадров застрял где-то в 2005, нет свежих предложений или системы мотивации, нет подхода к людям, даже к тем кто работает там больше 10 лет, это предпочитают не замечать, то бишь выслуга лет там никак не поощряется. - Руководство, начиная от верхушек и дальше вниз, живет в своей мультивселенной тупости и жадности, им не интересны проблемы людей, реальные проблемы производства, проблемы кадров, проблемы продукции что людям не нравится, проблемы бизнес-процессов, им важно как сэкономить на спичках и как получить сверхприбыль за счет коллектива, где найти крайнего и возложить всю ответственность мимо себя. Причины просты, собственник компании умер в 2009, после него у руководства сидят не эффективные управленцы-родственники с целью *меньше кормить-больше доить*, все кто при деле - будут лояльны до конца не смотря на общую тупость обстановки в компании. Есть общее мнение, что фабрику разваливают спецом изнутри чтобы далее продать более крупному бизнесу как неликвид и жить на проценты с договорняка. - Удивительно, но фабрика взрастила очень много прекрасных специалистов, инженеров, рабочих и даже управленцев...которые уволились, или их уволили за лишние вопросы. Скажу больше, фабрика буквально держится на паре людей которые тянут ключевые вещи и этим сотрудникам не доплачивают. Проблемы будущей фабрики будут в кадрах, которые она не ценит, не дорожит мозгами и руками которые она создала, в будущем компания будет приносить приличные убытки отсутствием своих компетенций - учить уже будет некому а нанимать других им придется. Закончу тем, что данная компания имеет прекрасный потенциал, как для развития бизнеса в РФ как и достойный работодатель в городе. Проблемы компании, что деньги оседают у узкого круга лиц и не идут дальше, цеха нуждаются в обновлении, работники в трехкратном повышении ЗП, руководство сменить либо провести оптимизацию строгой рукой но это вряд ли. Когда видишь черно-белые листовки *приглашаем на работу* и на улицах города, не нужно быть гением, чтобы понять как фабрика готова и дальше звать кого угодно, лишь бы не поднимать вопрос с деньгами нынешних специалистов либо рассмотреть свои бизнес процессы под другим углом. Надеюсь что она станет лучше чем сейчас. P.S. DreamJob уже как год не может опубликовать мой отзыв, говорит что *грубость и оскорбление* как бы я его не редактировал, поверьте, я сдерживался как мог чтобы отзыв о фабрике можно было сделать объективным. Удобный график, оплачиваемый отпуск и больничные, отличная и чистая столовая, коллектив не давал в этом месте окислится и спасибо ему большое в целом за предоставленный опыт, ЗП просто вовремя, возможность участвовать в бюджете отдела - чтобы твоя работа стала продуктивнее, а производство эффективнее (но есть не один нюанс), огромный и увы совсем не раскрытый потенциал фабрики (и тут есть пометка), среди моего отдела действительно сидели специалисты знающие как решить разного рода проблемы и находили подход к самым разным сферам деятельности, искренне благодарен им за предоставленный опыт.
02.10.2023
На производстве царит гнетущая обстановка. Руководство нелогично в своих действиях, к сотрудникам относятся непорядочно.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Егорьевская колбасно-гастрономическая фабрика. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
10.07.2024
На должности секретаря больше года. Честно скажу работа на самая простая) Надо всегда держать руку на пульсе и быть готовой к многозадачности. Но отдаю должное компании за бесплатное обучение для сотрудников, это возможность при желании, получить доп образование или переквалифицироваться и пойти на повышение.
15.07.2024
Дане спасибо за ее работу. Вот только я не понимаю при чем здесь гадалка? Прежде чем гадости писать хоть немного узнали человека
08.07.2025
Близко к дому, удобный график работы, который можно выбрать, дружелюбная атмосфера на работе, своевременная выплата заработной платы, выплаты за отпуск и больничный, комфортно работать в зале, зимой тепло, летом прохладно.
21.04.2025
Дружный коллектив, свобода при выборе рабочего графика. Хорошие условия работы. Дополнительные смены разрешают брать в качестве подработки. Хотелось бы только больше корпоративных мероприятий - совместный отдых сотрудников.
15.09.2025
Официальное оформление, коллектив в основном работает старенький, те которые чуть ли не с открытия, считаю, что это полностью заслуга прежнего руководства. Оплата труда как указано было при трудоустройстве, дают и премии, всячески поддерживаю сотрудников в сложных жизненных ситуациях.
25.08.2023
Коллектив если повезет хороший. Разные графики в зависимости от проекта
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы