Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Аэрокосмические Системы
Дубна
Комментарий
Действительно как писали раньше переезды с корпуса в корпус своими силами изматывает больше всего, это пережить трудновато, постоянно гремят столами стульями тяжело концентрироваться на работе. Вроде пытались брать грузчиков но им нужно все равно помогать. В городе есть другие предприятия с большой зарплатой где ненадо заниматься кочевничеством
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Аэрокосмические Системы
25.10.2025
Низкая квалификация руководителей отделаи ген директора. Огромная текучка кадров. Не рекомендую связываться с ней. Особенно голев и мышляев вообще не понимают что делают и их навыки руководства отсутствуют. Всем глубоко по барабану на деятельность. Переваливают свою работу на исполнителей Их нет
Работник
28.03.2025
Достоинства Зарплаты выше средней по Дубне. Новые офисы. Оплата питания. Опыт для начинающего разработчика SoftWare-HardWare лучше получать здесь, чем в других конторах Дубны.Недостатки Зарплаты гораздо ниже, чем в Москве. Стоимость аренды квартиры в Дубне сопоставимо Москве. Очень шумные многолюдные офисы. Отвратительное питание в столовой. Пробки на выезде с ОЭЗ. Здесь вы не станете middle-разработчиком, только junior-expert Работал программистом в подразделении КБ ВС (вычислительные системы). С повышением зп очень туго здесь. Про премии забудьте. Результат работы КБ ВС особо не интересует руководство ПРОМТЕХа. КБ ВС нужно по большей части для налоговых преференций и единоразовых выплат от государства тем корпорациям, кто (якобы) занимается инновационной и т.п. деятельностью. А то что творится в самом КБ ВС, руководству до лампочки. Свою задачу - фиктивную деятельность КБ ВС формально выполняет Так что реальным разработчикам с серьезными амбициями и целями тут делать нечего. Трата времени
Работник
29.02.2024
Приветствую всех! В данной организации работаю уже 3 месяца. На работу меня взяли без опыта, под обучение профессии, на собеседовании подробно рассказали о самом предприятии и условиях работы. В отличие от предыдущих мест здесь не оставляют с проблемой наедине: мне приставлен наставник, который помогает мне освоиться и развивает мои знания и навыки. Несмотря на небольшое время работы здесь мне уже успели пересмотреть компенсационный пакет в большую сторону. Чувствуется поддержка со стороны коллектива и руководства. Но место точно не для сачкования, требовательность чувствуется во всем. Работа сложная и интенсивная, коллеги дежурят и работают и по праздника и по выходным, да и в будни им приходится задерживаться. Пока я это наблюдаю только со стороны: руководитель постоянно направляет меня на профильные обучения на базе самого предприятия. И я понимаю почему: здесь действительно ценится профессионализм сотрудников. Надеюсь оправдать возложенные надежды. Плюсы: - оплата питания; - корпоративный транспорт; - современное масштабное промышленное предприятие.
Работник
22.12.2023
Еще на стадии трудоустройства заметил адекватное отношение руководства. Без дела не дергали к себе, первое собеседование пошло дистанционно, причем весьма конструктивно строился диалог, без стресс-тестов. Только когда и меня и их все устроило я поехал в Дубну на очную беседу. Ощущалось что во мне как в специалисте заинтересованы, предложили хорошие условия, полностью взяли на себя все организационные вопросы с моим переездом. Работать мне нравится, классная команда, все заинтересованы в результате
Работник
07.10.2023
Неустойчивая рабочая нагрузка из-за отсутствия постоянных проектов, что заставляет персонал часто переключаться между разными задачами. Руководство часто перекладывает всю ответственность на сотрудников. Сотрудникам приходится самостоятельно переезжать со столами и оргтехникой из одного корпуса в другой. Выплата аванса на командировку происходит только после возвращения с нее, что может создавать финансовые неудобства. Работники часто испытывают стресс из-за большого объема задач и отсутствия четкого направления или ориентира в работе.
Работник
25.09.2023
Руководство нахватало очень много госзаказов, а как будет их делать дело ваше, все повешано на работников, как и что делать вы должны определить и сделать при этом соблюдая сроки, поэтому у вас будет в лучшем случае 3 проекта с высокой важностью, учить, показывать времени объяснять нет, делай сразу. В городе если честно очень грустно, некуда пойти, ощущение что постоянная командировка.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Аэрокосмические Системы
Помогите составить детальное представление о работе в компании Аэрокосмические Системы. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
08.07.2024
Мое мнение: клоуны из Центродорпроекта и капстройсити создали очередной мыльный пузырь по отмывке госбюджета по реновации. Проектировщики обходите стороной эту шарагу. Не общайтесь с эскортом Васьки Ангой и Анкой. Вас тут обманут на деньги и заберут ваше здоровье.
Гип
13.11.2024
выплата зп своевременно, в белую; оформление с 1го трудового дня официально; оплата больничных и отпусков; премии за хорошую работу; сформированный прекрасный коллектив, который подскажет и поддержит; удобная , оборудованная кухня; удачный график работы 2/2; выдается безвозмездно фирменная спецодежда.
Оператор 1С
20.01.2025
Начинала работать с менеджера по продажам, теперь я уже доросла до руководителя офиса. Такую возможность здесь предоставляют.
Менеджер по продажам
10.08.2024
На цирковой арене мэпговнопроекта представлены цирковые козочки Инга Кулягина и Анька Бахтадзе. Инь и янь. Аня+Инга=лгбтЛюбофь? Две шалашовки из 90х с татуировками на бровях и с пришитыми 3ми вололосинами покойниц представляют сауноэскорт для дедушек Чапурина ВасьВаси. В саунах мск и Ямало-Ненецкого округа давно ещё до начала месячных . т.е. девочками пришли в этот бизнес и закрепились в секретутках после ПТУ. Мамочки этих девочек с песочницы подкладывали их под дедушек аля Лепс ссаных и вонючих, но деньги не пахнут. И теперь эти вышедшие в тираж блэди сзади пионерка, а спереди пенсионерка благодарят вселенную за кредитные мерс и бмв с леопардом на заднем стекле, кредитный дом и засранные квартиры в Домодедово
Коновод-инструктор
15.10.2023
Руководство честное и ответственное. В команде работают истинные профессионалы.
Работник
18.08.2023
Работал в компании "Оптимакрос". Семейный бизнес: муж директор, жена заместитель директора. Ей лучше подошла бы должность - " Жена": полное не знание трудового кодекса РФ, как оформляются договора. Соответственно и команду набрала малокомпетентных людей. Я вышел на работу, а трудовой договор получил с ошибками через неделю. Написано сначала испытательный срок 2 недели, потом три месяца?! Директор не подписал всё страницы договора, но ты обязан подписать. Система мотивации в оффере это бумажка без подписи и печати не является документом. Написал, что конкретно юридически и по бизнесу не правильно. Жена она же зам. мужа директора предложила созвониться и по болтать. Я отказался. Ждал ещё 2 недели изменения в договоре. Написал, что не получу нормальный ТД напишу жалобу директору. Утром был уволен. Проблемы компании: Нет бизнес-плана: стратегии развития, бюджета, продавцы не знают "Портрет Клиента", где и как его найти. Нет учебного центра. Всё документы: презентация, калькулятор стоимости ПО на: английском языке, техническом языке, сленге, сокращения которые никому не понятны. Абра-кадабра, хаос. В ТД нет чёткого оклада. Там оплата за час работы. На усмотрение руководства эти часы, вам могут не засчитать в оплату труда. Кинуть. И отчисления в ПФР, социальные структуры будут идти из ставки 1 часа, а не месячного оклада. Жёсткая палочная система: надо ежечасно заполнять 3 отчёта: Таймшиты, Amo CRM, для партнёра на аутсорсинге, который даёт платформу Оптимакрос на аутсорсинге как дистрибьютор. А когда заниматься продажами?! Не рекомендую иметь дело.
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы