Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Европос Групп
Москва
Комментарий
Руководителям все равно.При собеседовании все красиво,объяснения,обещания, с жестами и многогообещающей улыбкой,первый рабочий день стажировки,ни мастера ни руководителя нет,приходят с опозданием,когда наконец соблаговалят появиться,раскачиваються завтраками , чайком. То что их ждут им по барабану,рабочего места нет,оборудуешь сам,нехватка оборудывания,нехватка расходных материалов,очень часто покупаешь сам себе расходный материал.Мастер,конкретно,[Ш.] [Д.]обсалютно без хрибетный тип,ему важно только обеспечить работай своего родного брата,[Ш.] [А.] и его подругу,по совместительству напарницу Никитчину [С.]работающих под его руководством.Обсалютная не объективность по отношению к остальным сотрудникам,которые также находятся на сделке и их з/п зависит от заказов.Как можно ставить на руковадящую должность человека который находиться в близких родственных связях с подчинёнными,это прямая корупционная связь для финансового обогащения. Возможно и то что мастер выше названный получает некое вознагрождение,конечно это ни кто нибудет проверять потому что ни кому не интересны простые работяги,которые выполняют всю чёрную работу.Мастер не помогает новеньким сотрудникам,ни подсказывает,а наоборот подходит к сотрудникам с опытом и говарит чтоб они ни чего не подсказывали по заданию .и если ты вдруг с ним будешь не согласен в каком то споре ты станешь его врагом и обязательно потом почувствуешь его крысиные повадки со спины. Руководству писали на этого мастера докладную,подписывалось часть коллектива,а другая часть не смогла подписать боясь мести со стороны как мастера так и его брата,эта докладная замялась,его оставили на должности мастера потому что уверины,что был приказ выше от руководства,конкретно от [Л.] [Д.] [А.]Там могут работать и заробатывать только те ,кто будет соглашаться с несправедливостью,терпеть весь беспридел,самоуправство от этой родни ни прикосаемой.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Европос Групп
02.12.2024
Хорошая организация работы, которую установили предыдущие руководители. Отличные бытовые условия и дружный коллектив. Есть возможности для карьерного роста. Однако кадровая политика требует улучшения. При средней загруженности цеха и постоянных сменах пресс-форм на 20+ термопластавтоматов работают только один или два наладчика. Для них не предусмотрена зона отдыха, поэтому приходится постоянно находиться рядом с машинами. Но в остальном всё на высоком уровне.
Работник
25.11.2023
Удобный график, платят вовремя, можно брать подработки.
Работник
08.08.2023
Хороший график работы, зарплату не задерживают, удобное расположение, слаженный коллектив, лояльное руководство
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Европос Групп
Помогите составить детальное представление о работе в компании Европос Групп. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
19.09.2023
Мне нравится работать здесь! Офис уютный и продуманный. Все сделано качественно и со вкусом.
Работник
26.09.2023
Просто мошенники. Предлагаю соискателям выйти на пробный рабочий день, обещают даже заплатить, если вы достаточно наивны могут попросить выйти ещё на пару дней, прежде чем перестать выходить с вами на связь. Людей используют как бесплатных грузчиков, дело поставлено на поток.
Работник
25.12.2023
В компании "Союзспецодежда" могу назвать следующие плюсы: есть обратная постоянная связь с руководством, прозрачная мотивация, трудоустройство официальное , понятны и не перегружены должностные обязанности, все выплаты в полном объеме , без задержек. Нравится то, что нет фиксированного потолка в заработке, многое зависит от твоих усилий и профессионального развития.
Менеджер по продажам
27.10.2023
Почему асупом руководят одни дураки? У текущего даже фамилия соответствующая. Директор хочет развалить завод? Если лишения премий будут продолжаться, большинство рабочих здесь не останутся. Может тогда этого дурака в цех отправить поработать, пусть сам себя премии лишает?
Работник
15.02.2025
Хороший коллектив, адекватное руководство, красивый офис в центре Москвы, корпоративные мероприятия заграницей.
Финансовый менеджер
29.08.2024
Работая уже почти 4 года в компании, могу выделить следующие плюсы: 1. Карьерный рост внутри компании, в моем случае от бухгалтера до менеджера по маркетингу. Компания поощряет любую инициативу и готова предоставлять возможности для роста и развития в том отделе, который ближе сотруднику. Причем материальное развитие напрямую зависит от бизнес-результатов и работы отдела и очень внимательно контролируется руководством. Сложно представить, что в СоюзспецОдежде нужно идти и просить повышения зарплаты если есть результат - есть и материальный рост. 2. Кроме того, компания заинтересована в развитии сотрудников и регулярно предоставляет различные мотивационные тренинги, список литературы для расширения кругозора и т.д. 3. В коллективе чувствуется взаимоподдержка и отсутствие барьеров: все могут написать всем, включая Генерального директора, получить помощь и обратную связь. 4. Ну и последнее: в компании хорошо развита корпоративная культура, стандарты, ценности, миссия и долгосрочные цели. Все это объединяет сотрудников перед общей задачей: оправдывать ожидания клиентов и обеспечивать их лучшим сервисом доставки нашей продукции.
Менеджер по торговому маркетингу
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы