Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюЕкатеринбург
Комментарий
Развивать систему наставничества, чтобы новым сотрудника было проще влиться в коллектив. Хороший коллектив, интересные задачи. Своевременная выплата заработной платы. Компенсируются занятия спортом.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
27.11.2024
Ждём открытия нового офиса с кухонной зоной, кофемашина, место для отдыха Лояльность, система мотивации, личное участие в жизни персонала
01.06.2024
К сожалению, улучшать нужно все, питание, рабочий график, заработную плату и т.д. Можно найти общий язык с руководителем СКЛАДА и порешать какие-либо вопросы
14.05.2024
Руководство компании. Оторванность от реалий, процессов происходящих внутри компании. Самоуправство и наплевательское отношение к лояльным сотрудникам. Безумная текучка. Дружный коллектив, честный линейный персонал. Хороший график работы. Возможность работы удаленно.
29.04.2024
- Можно улучшить бизнес-процессы по взаимодействию между сотрудниками - Более эффективной сделать 1С. - Крупная компания с возможностью найти свое направление работы - Неплохой уровень заработной платы - Эмоциональная составляющая в коллективе. Нет дерготни и бесконечной смены стратегий. - Стабильность
01.04.2024
Отношение к работникам Рядом магазин, возможность приобрести строительный материал со скидкой
15.03.2024
Все хорошо, все нравится. Систему управления можно исправить. Белая зарплата, хороший коллектив, чистый и просторный магазин.
Помогите составить детальное представление о работе в компании ТСК Групп. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
26.11.2023
Занимаемся классными задачами, коллектив отличный попался.
13.05.2024
Было все терпимо. Новые руководители добавили колорита. Задержка заработной платы больше двух месяцев, участки не работают. Нет снабжения, нет проекта, не кем работать. Руководители в офисе бывают не более двух часов в день, жадно пьют воду, болеют. Им не до работы. Участки сами по себе. Все решается через руководителей, им некогда до работы.
20.11.2025
Работа в компании стала для меня не просто местом заработка, а настоящим этапом профессионального роста. Устроился на должность кладовщика и за 3 года стал старшим. Очень нравится атмосфера на складе. Команда дружелюбная и сплоченная, что создает положительный настрой в работе и это архиважно. Все остальное : условия труда, перерывы для отдыха и обеда, зп , отпуска, больничные, график работы в соответствии с договором.
18.04.2025
Бывают непростые дни и нагрузка серьезная. Но вообще работа интересная. Я работаю в гинекологичнеском отделении. Руководство меня ценит) И интересное обучение, кстати, часто проводят. Здорово работать в таком коллективе, который горит своей идеей.
14.06.2024
+ прокачивание навыков планирования /контроля других продавцов + есть возможность увидеть другие подходы в продажах = расширение sales-кругозора + суммарный рост дохода на 40-50% и выше, при условии выполнения плана отдела + прокачивание своего системного подхода в организации продаж + можно с этой позиции вырасти в руководителя / директора направления + белая зарплата, официальный стаж, оплата больничных, отпуска + достижение амбициозных целей + делиться знаниями / подходами/ лайфхаками + растить менеджеров по продажам и радоваться
08.07.2024
Цирк шапито под названием МЭП-проект из которого убежали все клоуны Центродорпроекта, поэтому новому цирку нужны новые клоуны. Циркачи Чапурин и Будная ищут новых дурачков заказчиков и проектировщиков, чтобы обдурить их на денежки Буратино. Мое мнение что давно им пора присесть посидеть а бахтадзе наркоко с мешками под глазами до колен надо лечить ангус.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы