Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Кот-Мариотт
Москва
Комментарий
1)Неоф. работа, только на летний период, о чем умалчивают до явки собеседование. При этом, полных три или два дня(не помню точно) нужно отработать бесплатно, как практику.2)"Дружный" женский коллектив и открытая клановость. Не ждите к себе хорошего отношения. Вы для нихвременный сотрудник (вернее раб)и не более.3)Стервозная начальница, которая верит только в свою правоту и слышит только себя, и мб свою свиту котонянь, к которой Вы точно не будете относиться. 4)Сам отель расположен хоть и в центре, но в какой то непонятной промзоне на 2 этаже. Признаться, меня это сразу оттолкнуло.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Кот-Мариотт
12.03.2024
Отвратительное отношение!бесплатные два дня от звонка до звонка.Постоянно текучка,зарабатываю засчет стажировщиков.людей за людей не считают,штрафуют за все подряд и в туалете установлена видеокамера
Работник
26.11.2023
Стажировка неоплачиваемая,условия труда ужасные: нет отдельного помощения для отдыха или приёма пищи,котоняни сидят друг у друга на головах в коридоре или в бытовке. Для уборки у котов в вольерах не выдают ни форму (брать с собой нужно свою одежду),ни перчатки. Когда меня принимали на стажировку на должность младшей котоняни,администраторка,проводившая собеседование,предупредила,что у них высокий уровень текучести кадров,— теперь понятно,почему. Мне,бывшей стажёрке,не показали рабочие помещения,не представили непосредственную руководительницау — старшую котоняню [С.] Эта самая [С.] мало интересуется физическим и ментальным состоянием котов,за которыми они якобы следят. Блохастый котёнок сидит в непосредственной близости со здоровыми котами,и за несколько дней нахождения в гостинице наверняка заразил своих соседей. То же самое касается кошки с конъюктивитом,истекающей соплями. Старшая котоняня прямо говорит: "Меня не интересует,сколько они там гуляли и что делали,главное — фотоотчёт". Для фотоотчёта не предоставляется ни аппаратура,ни даже вай фай,и отправлять все снимки и видео на проверку [С.] нужно за свой счёт с мобильного интернета. Переделывать и то,и другое нужно по несколько раз. Стажёра обвиняют в том,что он не умеет нормально фотографировать котов на прогулке (как делать правильно,никто не объяснил заранее),несмотря на то,что требования у самой [С.] глупые — исключительно вертикальная съёмка.Выгул котов — отдельная тема. [К.] по стандарту должен гулять час. В первые десять минут кота заводят в комнатку администратора,играют с ним на камеру,а потом уходят и оставляют кота одного. Пока бедное животное мяукает и царапает дверь,[С.] сидит в бытовке на крышке унитаза,смотрит в телефон и парит вейп. Пока стажёр нормально играет с котами,пытаясь их развеселить (ведь на фото кот почему то не может просто лежать),у него нет свободного времени ни чтобы поесть,ни чтобы сходить в туалет,ни чтобы просто куда нибудь присесть,да и мест для сидения буквально нет. [К]оняни свою работу выполняют некачественно,требования к стажёру предъявляют завышенные,общаться с ними невозможно,в том числе из за их откровенной безграмотности.Настоятельно не рекомендую идти туда работать,тем более стажироваться бесплатно.
Работник
08.10.2023
1)Неоф. работа, только на летний период, о чем умалчивают до явки собеседование. При этом, ПОЛНЫХ три или два дня(не помню точно) нужно отработать бесплатно, как практику. 2)"Дружный" женский коллектив и открытая клановость. Не ждите к себе хорошего отношения. Вы для них - временный сотрудник (вернее раб)и не более. 3)Стервозная начальница, которая верит только в свою правоту и слышит только себя, и мб свою свиту котонянь, к которой Вы точно не будете относиться. 4)Сам отель расположен хоть и в центре, но в какой-то непонятной промзоне на 2 этаже. Признаться, меня это сразу оттолкнуло.
Работник
05.06.2023
Честно говоря, полезла отзывы о компании как о работодателе смотреть только после стажировки. Однако, это не повлияло на довольно положительное мнение о самом процессе ее прохождения. Меня стажировала Елизавета, приятная спокойная девушка, все четко и до мелочей объяснила, показала на собственном примере, всю стажировку сопровождала, подсказывая что, куда и как. Не встретилась я с пренебрежительным отношением совершенно. Не могу говорить за остальных котонянь, но Елизавета профессионал своего дела. Ну а работа сама по себе не такая простая, как кажется и, если и кажется, то ошибаетесь. Это как минимум ответственность за чужих животных с индивидуальным расписанием кормления и индивидуальным рационом у каждого, с особенностями поведения, а у некоторых даже есть нюансы с лекарствами. Это не лофа, девочки. Приходя сюда первоочередно нужно понимать, что работа с ответственностью за чьи-то жизни, это не для всех. Можно сказать, это работа с детьми. И если вы после этого утверждения начинаете сомневаться, не нужно даже пытаться пройти стажировку, а потом винить все и всех, что плохо, присесть некогда и так далее. Да, минусы есть, работа не лёгкая, много уборки, много нужно запоминать, так как постояльцы меняются, а также котоняни по сути имеют обязанности связанные не только с уходом за животными, но и административные. Да и график с 9-9, хоть и 2/2, все равно рабочий день длинный, такое тоже не для всех. Но со всеми минусами, в любом случае кому-то такое подойдёт. Так что просто трезво оценивайте свои способности и не питайте иллюзий, что такая работа это лёгкие деньги. Хотите подработку - идите в котокафе, хотя и в таких кафе тоже работа не легкая, поверьте, имею опыт. А тут, у отеле, у каждого котика есть хозяин и Вы несете ответственность перед ним, в первую очередь. P.S. Я сотрудником Кот-Мариотт не стала, так как у меня просто напросто случилась аллергия на шерсть уже к середине дня стажировки. И если у Вас тоже аллергия, даже малейшие проявления, то работа не для вас. Во-первых это вопрос здоровья, во-вторых просто не сможете выполнять ее качественно. Есть нюансы, организационные, которые мне не понравились, но думаю, чтобы такое комментировать нужно «кухню» внутреннюю знать лучше, возможно по-другому было просто никак.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Кот-Мариотт
Помогите составить детальное представление о работе в компании Кот-Мариотт. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
25.08.2023
В работе недавно, мне все подходит
Работник
12.11.2024
Открытость, честность, стабильность. Начисление зарплаты прозрачное, справедливое, своевременное. Коллектив отзывчивый, добродушный. Прокачанная взаимосвязь между отделами. Карьерный рост в основном зависит от тебя и свободной вакансии.
Старший специалист по сопровождению клиентов
02.04.2024
Андрей сергеевич я на гис2 смотрю Копылов плоссовый глушитель изобрел а чо не из картона в Китае машина вышла вся из него щас скажу морда как у БМВ жопа как у порша 911 сам как внедорожник ху ху х*етаз называеться он в Москве в столб вошел колеса до Тольятти до летели
Работник
02.08.2024
Проработала лидомайнером недолго. Но и этого хватило. Руководство отдела не заботится о своих работниках. Зарплата маленькая, бонусы есть, но нельзя их получить так как нет для этого условий. Под конец набрали новых много сотрудников и планы сократились, а нас послали в отпуска.А после уже увольнение . Из плюсов это хорошие ребята в группе и руководитель этой группы.
Лидомайнер
07.10.2024
Здесь работать хорошо по многим причинам. Нормальное отношение и взаимопонимание со стороны руководства. Стабильная зарплата, трудоустройство по ТК, поощрения, добираться до работы удобно.
Оператор по маркировке
07.06.2024
Данная контора образована из 5-6 аналогичных казенных контор, занимавшихся строительством крупных объектов каждая для своего ведомства. Зачем образована? См.далее. Условия, уровень, зп, плюшки. Обычные офисные условия, кабинеты. Матобеспечение так себе. Вроде все есть, но самое дешманское, зачастую бу. Что-то поприличнее – за свой счет. Зп по рынку, средняя, переработки бывают, зависит от подразделения. Есть премия, но выдается в размере, определяемом руководством, т.е. может и не быть. Из плюшек можно отметить простенький дмс. Т.к. контора государственная, все праздники-корпоративы за свой счет. Штат раздут невероятно. В центральном офисе у ГД 10! ЗГД, под каждым ЗГД 2-3 департамента по направлению, в каждом депе свой директор, у каждого по 2 зама, затем идут управления с начальниками и замами… И это, не считая филиалов и подразделений в прямом подчинении гд. Тот объем работы, что могут делать спокойно 3-4 работника, делают 10. В общем синекура чистой воды. Несмотря на официально декларируемое руководством равенство всех работников это не так. Коллектив условно делится на три группы. Здесь пишу про рядовых специалистов (ведущий, главный), т.к. любое начальство – по умолчанию блатные. Итак. Суперблатные. Особая каста работников, приближенных к высшему руководству по-родственному, дружескому и иному признаку, либо спущенных на парашюте из какого-нибудь ведомства. Таковых думаю процентов 10. Этим можно практически все. Несмотря на пропускную систему, где все фиксируется, можно приходить на работу к 10-11 каждый день, когда рабочий день с 9. Сидеть весь день, разглядывая картинки и новости в интернете, громко обсуждая увиденное. Могут включить вам прямо в ухо музыку (о наушниках не, не слышали, мне же хорошо и плевать на других). Пить водку прямо на рабочем месте, иногда и с руководством? Почему бы и нет. Есть те, кто открыто разговаривает «на хуях» т.е. матом с начальником. Таким все сходит с рук. ПростоБлатные - процентов 80. Это типа сошки попроще, соответственно позволено им меньше, но тоже «свои». Ну и «сУлицы», таких процентов 10-15. Это рядовые трудовики, задача которых работать, как можно больше, за себя и за того парня. Никаких прав у них нет, только обязанности. Если вы из этого разряда, мой вам совет: приглядывайтесь, прислушивайтесь и поменьше болтайте. Как говорится, надо знать «кто с кем спит». Не сильно верьте в показное радушие и улыбки коллег. Все это фальшь, в случае чего вас просто сольют и завтра забудут. Не нарушайте труддисциплину, даже если все вокруг постоянно опаздывают. Не употребляйте алкоголь на работе, а предлагать скорее всего будут. ИМ можно, вам – нет. И вообще, почаще улыбайтесь, заглядывайте в глазки и виляйте хвостом и не только перед начальством. Здесь это любят. Есть особо говнистые подразделения, айти и безопасники, например. Первые в силу своей нетрадиционной ориентации, вторые – в силу гэбэшной сущности. Их лучше вообще не трогать, иначе от вони задохнетесь. Культура общения своеобразная. Коллеги ид др.отделов могут зайти среди рабочего дня и громко и долго обсуждать что-то к работе не относящееся (купили то, были там-то и т.п.). Есть подразделения, где общаются матом между собой. Причем просто так, для связки слов, как норма речи. Наблюдать это из дня в день, такое себе удовольствие. Сама работа. Типичная офисная рутина, бумажная работа. Бюрократии много, еще больше распиздяйства. Например, в конторе есть масса всяких положений, регламентов по организации работы. Только они никому не нужны, на них забили болт и все рабочие процессы идут на отвали. Каждый старается пропихнуть свой интерес невзирая на других. Если всплывает косяк, то начинается дружное переваливание вины друг на друга, искажение информации, откровенная ложь. Главный принцип – прикрыть свою жопу. Все эти рассказы про единую команду – не более чем миф. Теперь о «см. далее». Суть работы данной конторы видимо сводится к банальному «перераспределению» бюджетных средств (можно назвать и по-другому, пилорама, например). Т.е. чем больше средств освоено, тем лучше. И вероятно куда как проще это делать, когда это происходит из одного источника (организации). Подрядчикам даются не виданные доселе в госзакупках преференции: продление сроков выполнения контрактов на месяцы и годы, увеличение цены работ в разы. Контракт, который стоил в начале сто миллионов, то в конце работ он легко может перевалить за миллиард (инфо из открытых источников). При этом, заявленные причины в обоснование продлений-увеличений на поверку могут оказаться липой, туфтой. Все это конечно наводит на определенные мысли (например, почему некоторые представители госзаказчика, читай данной организации столь рьяно отстаивают интересы подрядчика, а не государства и какая им с этого выгода). Но упаси вас бог поделиться ими с кем-либо. Держите их при себе или вылетите пробкой. Ваша задача здесь – выполнять поручения руководства, а не проявлять инициативу. Напоследок совет для соискателей: если идете в блок под руководством первого згд (финансы, экономика, юристы), на собеседовании, если вы парень, говорите, что любите играть в футбол. Для девушек: любите смотреть футбол и болеть. Ваши шансы на получение работы кратно возрастут, это не шутка.
Специалист
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы