Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Лазер-Про
Сочи
Комментарий
Не вовремя выплачивают ЗП, а иногда и не доплачивают! Оформляют как самозанятую, обещают выплачивать 6% налога, но они уже который месяц не присылают эти 6% Если раньше были адекватные планы и понятная система мотивации, то сейчас черти что у них творится. Ввели какой-то непонятный фот, по которому тебе легко могут урезать ЗП Безответственное вышестоящее руководство и владельцы, совершенно неорганизованная система внедрения новшеств Можем несколько дней ждать ответ от фин отдела, которые даже не хотят слушать проблемы студий и своих сотрудников
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Лазер-Про
15.01.2025
Казань. Мастер лазерной эпиляции. во время собеседования говорится, что в любой момент вы можете проверять по какой-то там таблице, все то, что вы заработали, на самом же деле эти таблицы находятся у руководителя и только с её разрешения вы можете посмотреть и они очень не понятные. Также говорилось, что есть окладная часть Но она не выплачивается за все часы. Допустим вам сказали, что оклад 1500 в день ,вы эту сумму делите на рабочие 12 ч ( при графике 2/2) и получаете вашу почасовую оплату (125р в час), оплачивается вам только те часы в которые у вас есть клиенты. Например: у вас стоят клиенты с 14:30 до 18:30( это в общем 4ч) и только за эти часы вам заплатят, то есть 500р. И % с продажи за абонимент, если вы его кому то продали в этот день, если нет… соответственно за день получили 500р. Итак… как же вам выплачивается % с продажи абонемента. Приходят новички допустим 15 чел за месяц и из их общего коэффициента вычисляются, те кому вы продали и не продали, а потом решается % сколько же вам выплатят с этих продаж абонементы на «х» сумму. ( минимально если не выполняется план 8%, максимально 15% вроде) Сразу могу сказать, что заработная плата начинается от 25000, так как здесь от вас требуют продажи абонементов, если вы не умеете втюхивать, то ваша средняя зп 35000(если у вас нормальное кол-во записей) . Моя минимальная зарплата в не сезонные месяцы 25 тысяч( да, здесь тоже есть такое). Максимальная 52000, потому что я не продажник и как бы странно, втюхивать что то клиентам, если у вас хорошие результаты, клиенты сами будут к вам возвращатся. Руководителей здесь не интересуют результаты клиентов от лазерной эпиляции, т.к не сообщив не мастеру не клиенту, могут перенести запись на другой лазер по факту( у нас в салоне были 2 разных аппарата. Как мастер со стажем в год и с множеством пройденных обучений на данный момент в другом месте, могу сказать, что при постоянной смене лазера, результаты могут стать хуже, либо оставаться такими же. Зато… после каждой смены идёт отчетность за продажи абонементов. Где ты описываешь почему не продал, что сказал или сделал, что бы продать. Если у тебя нет продаж тебе чуть ли не каждый месяц звонит руководитель по продажам ( не помню как точно она себя называла) и общается с вами не в очень то и вежливом тоне🫠👍🏻 Так же есть огромные скрипты: с первичным клиентом, С продажей абонементов С продажей по рассрочке абонементов С повторным клиентом Которые вы тоже учите и допускаетесь к работе после сдачи, то му же руководителю продаж ( онлайн) где к тебе придираются и к мимике и к тому как ты выглядишь и к интонации. И опять не в тех моментах, допустим не к тому что бы клиенту было с тобой комфортно, понятно и интересно. А именно на счёт продажи абониментов🤡. Умный клиент все сразу же понимает и просто буквально сбегает от вас и никогда не возвращается. ❗️Совет: перед тем, как устраиваться. Сами запишитесь к ним на пробный визит и сами все поймете. Большая текучка мастеров и клиенты постоянно спрашивают почему, как мастер ты это понимаешь, но не можешь ничего сказать из за этого большой дискомфорт, постоянно не довольные результатом клиенты и на это ты тоже ничего не можешь сказать т.к тебя перед тем как вывести в работу как специалиста обучают буквально за 3 дня с «0» знаниям
Мастер лазерной эпиляции
18.06.2023
Зарплата меньше, чем обещали. Вешают на сотрудников обязанности, которыми они не должны заниматься. Постоянно вешают лапшу на уши, сотрудников считают рабами.
Работник
20.04.2023
Не вовремя выплачивают зп, а иногда и не доплачивают! Оформляют как самозанятую, обещают выплачивать 6% налога, но они уже который месяц не присылают эти 6% Если раньше были адекватные планы и понятная система мотивации, то сейчас черти что у них творится.Ввели какой то непонятный фот, по которому тебе легко могут урезать ЗП Безответственное вышестоящее руководство и владельцы, совершенно неорганизованная система внедрения новшеств Можем несколько дней ждать ответ от фин отдела, которые даже не хотят слушать проблемы студий и своих сотрудников
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Лазер-Про
Помогите составить детальное представление о работе в компании Лазер-Про. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
13.11.2024
Работа не сложная. Можно не плохо заработывать. Было б желание. Пришел сюда без опыта работы, но всему обучили. Экзамен сдал с первого раза и на следующий день уже приступил к работе. А через неделю уже первая зп .Хотелось бы больше перерывов
Менеджер
07.02.2025
Дружный коллектив, чудесные коллеги. Стабильно выплачивается зарплата. Начальство честное и отзывчивое. Система обучения очень интересная и отлично продумана, полученные знания могут пригодится и в жизни, а не только на работе. Различные бонусы и компенсации, соревнования между подразделениями.
Сборщик заказов
02.01.2023
Приходила на собеседование на вакансию экономиста. Менеджер Анастасия так слащаво рассказывала, аж до тошноты. Ещё при общении по телефону начала расспрашивать про детали работы и что бы я делала в такой-то ситуации. По телефону общались минут 15. Пошла на собеседование только потому что живу относительно рядом. Смутило, что так подробно все выспрашивают. Давно с таким не сталкивалась. На собеседовании оказалось, что Руководитель сама без году неделя работает в компании, как и менеджер. Ощущение сложилось, что у них все новые. После часового собеседования мне дали тесты: профессиональный и кор пробу (что-то из рода найдите тут такие-то буквы). Бессмысленно потратила время на них. Итог собеседования так и не дождалась... Не было звонка или письма. Парковки нет. Парковка только для руководителей. Оставить авто нужно за территорией
Работник
09.10.2024
Необходимо сделать по-человески понятной систему мотивации сотрудников. Руководство говорит, что у них зарплаты выше рынка. На деле это не так. Чтобы выйти на заработок свыше 100-150 тыс., нужно очень сильно постараться, поскольку на каждом шагу руководство хочет максимально урезать все, что только можно. На моей памяти, систему мотивации меняли 2 раза за 4 месяца и не в сторону увеличения дохода менеджера. Также, планы продаж ставятся не корректно, постоянно завышают, чтобы ты как продавец зарабатывал меньше. Да, в компании есть 3-4 менеджера, которые работают практически с самого начала и у них своя клиентская база, которая позволяет выполнять нечеловеские планы. Но, для новеньких, особенно в продаже теплообменников,увы заработать не получится, если вы ставите себе цель дохода 100-150тыс.в месяц и более. Вам отдадут самые неперспективные компании, которые никому из менеджеров не интересны, либо приводите свои наработки. Ещё, если у вас своя клиентская база, то даже не рассчитайте, что Вам отдадут вести те компании, которые по совпадению закреплены за "старичками". Готовьтесь к тому, что раз в неделю Вас будет "прожаривать" один из учредителей на общей планете, которая занимать может и час и полтора часа, сколько ему взбредет в голову. Будете слушать рассказы из его жизни, не смешные шутки и сказочные планы. Вам никто не скажет, но спустя неделю или раньше, Вы поймёте,что на самом деле в компании очень большая конкуренция и "текучка" кадров. Подставить Вас или сорвать сроки подачи, это как само собой разумеющееся. В частности, технический отдел, кто отвечает за РКД и расчёты, часто будет подводить. Кстати, подводит как новеньких, так и старичков, которые от стресса принимают лекарства прямо на рабочем месте. Лицемерие, тоже является неотъемлемой частью корпоративной культуры этой компании.Только попробуйте сказать правду или свои предложения по улучшению компании. Либо Вас уволят,либо будут игнорировать до последнего. Ранее зп выплачивалась в серую. Половина в конверте, половина на карту. Та часть, что в конверте, всегда была в разные дни, с задержками. Как сейчас обстоят дела,сказать не могу. Уже 5 месяцев там не работаю. От себя скажу,что уволить Вас могут одним днем, даже не объяснив причины,так там устроено до сих пор, поскольку общаюсь с сотрудниками. Кстати, после увольнения, руководство всячески будет Вас очернять в глазах сотрудников на планерке и рассылать письма на Вашу почту с запретом на общение с уволеным сотрудником, это я могу подтвердить. То, что Вам предстоит продавать, по-факту,это китайское оборудование. Сварные теплообменники компания не производит, а поставляет с Китая. Также как и пластины для разборных аппаратов. По своей сути- компания занимается узловой сборкой из китайских комплектующий, выставляя себя в качестве производителя. Тоже относится и к котлам, которыми они начали заниматься, также все делается из китайских комплектующих и продавать это Вы будете в тридорого. Отмечу, что в обязательном порядке Вы должны писать только положительные отзывы про компанию, для улучшения репутации. Если Ваши клиенты напишут что-либо плохое, то руководство( директор по продажам или Евгений)заставит Вас договариваться с клиентом чтобы удалили отзыв. Общие впечатления- крайне не рекомендую. Если хотите работать действительно в производственной компании, то ищите другое место.Удачи! p.s. Евгений и отдел маркетинга отслеживают все отзывы про компанию и сразу же публикуют опровержения, стараясь всячески себя выгородить перед общественностью, но получается у них крайне фальшиво.
Менеджер по продаже теплообменников
25.08.2023
Устроился 9 месяцев назад, пока все устраивает. График работы удобный, платят хорошо и вовремя. В компании можно пройти обучение. Минусов работы здесь нет, руководство понимающее, офис расположен удобно.
Работник
10.07.2024
Здесь одни отрицательные стороны. Хотя для кого как. Если человек без принципов и совести, то здесь ему понравится. зп более менее достойная, правда за эти деньги вам будет необходимо надуривать людей. Чаще всего моими клиентами были бабушки или молодежь. И те и те наивны, как и я. Я то думала, что работаю, помогаю, занимаюсь бравым делом, а оказалось, что при моей помощи осуществлялись не совсем честные дела.
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы