Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Была на собеседовании в данной компании. Офис находится рядом с метро, это коворкинг. Кухня со всем необходимым имеется, можно оставить еду в холодильнике, есть микроволновка, есть возможность приготовить чай-кофе, бесплатные фрукты. Офис оставляет приятное впечатление. Что касаемо самой компании. Меня собеседовали Татьяна Семина и Владимир Тыщенко. Сразу насторожило, что они дают разную информацию. Сначала сказали, что сотрудница уходит в декрет, ставка декретная, примерно на 3 года, в договоре будет прописано "до выхода основного сотрудника". Далее сказали, что вторая сотрудница, которая ведет этот участок, работает в компании 10 лет. Владимир же озвучил, что первая сотрудница увольняется, а вторая работает в компании только 4 месяца, поэтому не справляется и им нужен второй, очень опытный сотрудник, который сможет сразу влиться в работу и на обучение которого будет нужно минимум времени. Меня все устроило и мы договорились о том, что я пару дней подумаю и мне пришлют оффер. В конце дня мне действительно прислали оффер, я заполнила и выслала тест на замотивированность к работе. Так же сделали скан моего паспорта и запросили мой ИНН для проверки службой безопасности. Взяли контакты моего бывшего начальника для получения рекомендаций. То есть намерения были явно серьезные. А вот через пару дней что-то пошло не так. Была договоренность, что через 2 рабочих дня я дам свой ответ по вакансии. Меня насторожило, что весь дней Татьяна молчала и даже не написала мне в мессенджере. Так как в тот день я была в разъездах по другим собеседованиям, то смогла связаться с ней только после 5 часов вечера. Татьяна ответила мне, что они смотрят других кандидатов и пока не могут дать мне ответ. Договорились связаться на следующий день. В итоге: они приняли решение взять другого кандидата. Сама по себе ситуация обычная, просто непонятно, зачем был нужен этот цирк с оффером, проверкой данных, рекомендациями работодателя? Хорошо что я работаю на данный момент на фрилансе и у меня не возникло проблем из-за данной ситуации. А если бы я работала в компании? Имея на руках оффер я бы пошла писать заявление на увольнение и т.д. Это создало огромное количество проблем. Очень некрасивая ситуация по итогу получилась. Недобросовестное и непорядочное отношение к кандидатам.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
20.02.2025
Проводить больше тренингов, коллективных брэйнштормов. Можно добавить растительное молоко в офисный кофе пойнт) Работа в «Ритэйл Профайл» — это отличный опыт для профессионального и личного развития. В компании царит дружелюбная атмосфера, коллектив всегда готов поддержать и помочь в решении любых вопросов. Руководство идет навстречу сотрудникам, ценит инициативность и дает возможности для роста. Задачи интересные и разноплановые, что делает работу динамичной и позволяет постоянно развиваться. Суперкомфортный офис.
09.10.2024
Была на собеседовании в данной компании. Офис находится рядом с метро, это коворкинг. Кухня со всем необходимым имеется, можно оставить еду в холодильнике, есть микроволновка, есть возможность приготовить чай-кофе, бесплатные фрукты. Офис оставляет приятное впечатление. Что касаемо самой компании. Меня собеседовали Татьяна Семина и Владимир Тыщенко. Сразу насторожило, что они дают разную информацию. Сначала сказали, что сотрудница уходит в декрет, ставка декретная, примерно на 3 года, в договоре будет прописано "до выхода основного сотрудника". Далее сказали, что вторая сотрудница, которая ведет этот участок, работает в компании 10 лет. Владимир же озвучил, что первая сотрудница увольняется, а вторая работает в компании только 4 месяца, поэтому не справляется и им нужен второй, очень опытный сотрудник, который сможет сразу влиться в работу и на обучение которого будет нужно минимум времени. Меня все устроило и мы договорились о том, что я пару дней подумаю и мне пришлют оффер. В конце дня мне действительно прислали оффер, я заполнила и выслала тест на замотивированность к работе. Так же сделали скан моего паспорта и запросили мой ИНН для проверки службой безопасности. Взяли контакты моего бывшего начальника для получения рекомендаций. То есть намерения были явно серьезные. А вот через пару дней что-то пошло не так. Была договоренность, что через 2 рабочих дня я дам свой ответ по вакансии. Меня насторожило, что весь дней Татьяна молчала и даже не написала мне в мессенджере. Так как в тот день я была в разъездах по другим собеседованиям, то смогла связаться с ней только после 5 часов вечера. Татьяна ответила мне, что они смотрят других кандидатов и пока не могут дать мне ответ. Договорились связаться на следующий день. В итоге: они приняли решение взять другого кандидата. Сама по себе ситуация обычная, просто непонятно, зачем был нужен этот цирк с оффером, проверкой данных, рекомендациями работодателя? Хорошо что я работаю на данный момент на фрилансе и у меня не возникло проблем из-за данной ситуации. А если бы я работала в компании? Имея на руках оффер я бы пошла писать заявление на увольнение и т.д. Это создало огромное количество проблем. Очень некрасивая ситуация по итогу получилась. Недобросовестное и непорядочное отношение к кандидатам.
04.05.2023
Уволить бы главную по подбору персонала Семину [Т.]и меньше бы интриг было в команде. Недобросовестный специалист,которая ради своих интересов или непонятно чьих не гнушается любыми методами. Поведение мерзкое и не адекватное. И этот человек задает тональность в команде. Таких в нормальных компаниях гонят,в этой же прижилась,как пиявка. А ведь поведение главное по персоналу влияет на имидж компании. Любому нормальному сотруднику и человеку интриги и вранье будут не по душе,а для нее это норма поведения на рабочем месте.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Retail Profile Russia. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
08.07.2024
Цирк шапито под названием МЭП-проект из которого убежали все клоуны Центродорпроекта, поэтому новому цирку нужны новые клоуны. Циркачи Чапурин и Будная ищут новых дурачков заказчиков и проектировщиков, чтобы обдурить их на денежки Буратино. Мое мнение что давно им пора присесть посидеть а бахтадзе наркоко с мешками под глазами до колен надо лечить ангус.
30.09.2025
Работаю в компании уже второй год. Очень нравится атмосфера, дружный коллектив и возможность обучаться в университете со скидкой.
20.12.2024
Хороши оклад, плюс премиальные при выполнении плана. Спокойно, адекватный список задач. Оплата больничных листов, отпусков, систематическое профессиональное обучение.
13.12.2023
Ужасное место! Все делается что бы отчёты были хорошие, а по факту всем наплевать на то что происходит в стационаре. Некомпетентные администраторы, с верху и до низу! Обещают одну зарплату, по факту она далеко не соответствует реальности. Очень жалею что тут работал.
30.10.2025
Понятный график, своевременные выплаты, адекватное руководство. Коллектив дружный, процессы отлажены. Рекомендую как стабильное место работы.
01.12.2025
Нет Мнение про организацию сложилось положительное. В начале пришлось трудно, так как большая компания, объемные планы. Коллектив сплоченный, что лично мне очень помогает в работе, так как нет ощущения, что тебя оставили одного на произвол судьбы.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы