Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюЕкатеринбург
Комментарий
Хотелось бы установить кондиционер в летний период в столовой. Проверяю качество на стадиях производства опор освещения из стального листа. Процент брака минимальный, что приятно. Удобное место для отдыха и нормированный рабочий день.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
25.07.2025
Я даже не знаю. Больше выходных дней в неделе) Если серьезно, то жду, когда в отделе будет больше сотрудников. Работаю инженером-проектировщиков больше года, проектов много, но сейчас отдел расширяют. Зарплата хорошая и официальная, что важна. Часто проходят мероприятия, недавно получила грамоту за участие в нацпроекте по повышению производительности труда, было приятно)
23.07.2025
Хотелось бы добавить больше практики во время обучения на адаптационном периоде Мне нравится работать в Энерго-Арсенале, потому что это именно та компания, которая предоставляет не только фиксированный оклад, но и возможность заработать больше от %, не имея потолка. Компания также постоянно старается проводить мероприятия для развития навыков продаж. Мне очень импонирует мой коллектив, моя зарплата и график работы.
21.07.2025
Для меня критичным стало то, что не получилось достичь быстрого роста в должности и зарплате. С теплотой вспоминаю работу в компании. Ушел, так как знакомые предложили руководящую должность. Коллектив отличный, зарплата всегда в полном объеме без задержек. На заводах всегда как-то приятнее работать.
15.07.2025
Все отлично не чего улучшать не надо Работа отличная коллектив дружный,проживание в комфортных квартирах вообщем рекомендую
13.07.2025
Хотелось бы, чтобы компания Энерго-Арсенал модернизировала зону отдыха. Я очень рад, что работаю в компании Энерго-Арсенал. В компании есть возможность карьерного роста. Работая инженером, я понял, что хочу курировать и управлять проектами. Компания помогла раскрыть мой профессиональный потенциал и вырасти до должности руководителя проектов! Хочу отметить, что в компании очень грамотные коучи, которые каждый день помогают сотрудникам и руководству модернизировать профессиональные процессы, что улучшает не только навыки специалистов, но и бизнес-процессы самой организации.
09.07.2025
Все отлично, можно реализовать больше мероприятий вне работы для сближения сотрудников Для сотрудника, который хочет постоянно развиваться и зарабатывать большие деньги нет компании лучше, чем Энерго-Арсенал. Компания даёт возможность каждому сотруднику постоянно развиваться и профессионально реализовываться в стабильно растущем бизнесе. Я работаю менеджером по продажам и развитию направлению почти 2 года. Мне нравится работать в данной компании, потому что у меня нет потолка в заработной плате. Энерго-Арсенал заботится о комфорте и профессиональном развитии каждого сотрудника. Я рад, что работаю в данной компании и получаю такой бесценный опыт!
Помогите составить детальное представление о работе в компании Энерго-Арсенал. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
29.07.2024
Повысили до старшего смены. Теперь на мне полный контроль заказов, выполнение плана сотрудниками, недосдачи, пересорты, брак и много отчетов. Ответственность выросла, но и зп стала больше. Очень рад, что есть отметка в трудовой, потом если что, смогу на любую руководящую должность пойти или дальше по карьере в Озоне, примеров много слышал как с обычных должностей хорошо вырастали и теперь в начальниках ходят. Тоже так хочу)
20.05.2025
Стабильная компания, всегда своевременно выплачиваемая зарплата. Возможность влиять на уровень дохода. Бонусы для сотрудников, например, оплата фитнеса, медицинских услуг, обследований. Все очень круто, есть только замечание к длительности смен, хотелось бы рабочий день по 8 часов.
13.02.2024
Работаю слесарем по газу. з/п от 200 на 5х2. Деньги- это мой интерес. На остальное плевать!
18.05.2024
Во первых неуважительное отношение руководителя к стажерам Во вторых наглость и грубое отношение к клиентам действует психологический принцип влияния на людей: Во первых как они называют "стадное чувство", проходила стажировку нужно было делать вид, что я клиент Во вторых принцип "громкоговорителя", когда люди приходят нужно громко говорить, чтобы привлечь внимание и главное проговорить якобы покупки других людей на крупную сумму, чтобы завлечь внимание В третьих принцип назовем его " наглостью", когда человек приходит и нужно его заговорить, чтобы не осталось выбора, сразу переходят к размерам, не давая ничего клиентам сказать В четвертых максимально неуважительное отношение к "среднему" классу людей, просто из за ограниченности в финансовых возможностях они принижают людей, выкрикиваю грубости в ответ.
25.12.2023
И так, поздравляю Вы заинтересовались вакансией специалист СУС! Начнем с самого начала много этапов собеседований вы прошли и вот уже приехали на оформление. Оформление не в первый рабочий день,а просто приехать и оформится,вам же не чего делать,ну вот и катайтесь за город! После оформления вам скажут когда выходить,благо есть корпаративный транспорт который идет с отклонением в +/- 3-5 минут,вам дадут список и остановок и время в которое должен прибыть транспорт,ни номера авто и сотового водителя вам не дадут, опаздываете или просто не увидели,не проблемы компании. Приехав на склад вам нужно ждать кадровика,так как вы не все документы подписали в день оформления. Вас забирает под свое крыло сотрудник который будет заниматся наставничеством. Анатолий делал что мог,при большой загруженности пытался рассказать больше деталий,старался как мог. Отмучившись два дня ушел благополучно в отпуск. Далее моим наставничеством занялась Светлана котороя сразу сказала мне,что она лично зароминает все с одного раза. Наверное препологала что я обладаю данным феноменом,но к сожалению это не так. Должность интересная и имеющая много ньюансов,а еще мое дотошное отношение к работе,а особенно к датам,подвело меня к увольнению. Светлана услышала меня по поводу,что я не против ходить поручала мне задания которые относятся к передвижению. Но я не против,но когда она прибежала и забрала у меня ТСД не желая идти в морозилку на срочную ивентаризацию,я немного удивилась,человеку не сложно было пройти большее расстояние до меня,что бы взяв новый ТСД я увидела срочную инвентаризацию и пошла выполнять задания.Светлана на 3й день обучения начала откровенно практически посылать в дальний пеший,на любые повторяющиеся вопросы отвечала: - Я же говорила!. Мнимое величие данного сотрудника не передать! Очень круто было сходить на поиск потеряшек в морозилку в не очень теплой обуви,хотя тебе говорят,что можно это делать с перерывами. Но не приспособленной обуви это без разницы,ноги промерзают за 5 минут,конечно если знать за раннее то можно взять теплую обувь и переобутся. Классно было покапатся в тухлой продукции,когда происходит списание брака,брак рандомно валяется на стилажах. Классно было не обедать так, как сотрудник не ест,ну а как то встать и уйти на обед не удобно вродебы наставник твой,а потом Светлана, удивленым голосом спрашивает: -а что ты не ходила? Конечно не ходила так графика перерывов и обеда нет от слова совсем. Я к сожалению не обладаю великим терпением когда ко мне плохо относятся,на 5й день я уехала со склада. На увольнение вам тоже нужно приезжать не один раз кстати.
19.05.2025
Оформляют официально с 1-го дня. Зарплату выплачивают в белую без задержек 2 раза в месяц (аванс, зп). Оплачивают отпуск и больничные листы. Хороший микроклимат на рабочем месте, нормальный температурный режим в любую погоду и сезон. Хороший коллектив и руководство, нет склок. Поздравляют с праздниками, отмечают трудовые успехи. Работа не далеко от дома.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы