Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Альтерпласт
Лобня
Комментарий
Постоянно меняющаяся мотивация и зарплата в меньшую сторону, при стабильном росте объема работы. Бюрократия Иногда, по согласованию, можно взять удаленку, по факту, болеешь и работаешь. Новогодние корпоративы и сладкие подарки детям до 14 лет.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Альтерпласт
25.06.2025
Хочется иметь возможность влиять на развитие компании — это факт. Можно было бы время от отчётности высвободилось на саморазвитие. В целом все нормально, заработать можно и хоть и много информации на начальном этапе. В общем, дела идут — новые штуки вводят, продукты всякие новые появляются. Много чего нового стало быть, и всё по-настоящему, по стандартам, как положено. Компания-то наша в этом деле растёт не по дням, а по часам. Проводили у нас и тренинги всякие полезные, не зря время тратили — научат чему надо, объяснят толково. Работать нравится, на душе легко. И клиенты это чувствуют, видят, что к делу подходим как надо. И если что, можем и другое решение предложить — не одно, а несколько вариантов, чтоб человек выбрал, как лучше для него.
Работник
05.06.2025
В общем, дела идут — новые штуки вводят, продукты всякие новые появляются. Много чего нового стало быть, и всё по-настоящему, по стандартам, как положено. Компания-то наша в этом деле растёт не по дням, а по часам. Проводили у нас и тренинги всякие полезные, не зря время тратили — научат чему надо, объяснят толково. Работать нравится, на душе легко. И клиенты это чувствуют, видят, что к делу подходим как надо. И если что, можем и другое решение предложить — не одно, а несколько вариантов, чтоб человек выбрал, как лучше для него. Что можно улучшить Хочется иметь возможность влиять на развитие компании — это факт. Можно было бы время от отчётности высвободилось на саморазвитие. В целом все нормально, заработать можно и хоть и много информации на начальном этапе.
Менеджера отдела по продажам
01.06.2025
Возможно, какие-то минусы есть и для каждого свои. За себя могу сказать, что общий позитивный настрой не заставляет их вспоминать Комфортное рабочее место. Всё, что нужно для работы и перевести дух в перерывах - имеется)). Радует, что зарплата всегда точно в срок (казалось бы, это естественно, но в некоторых компаниях с этим бывают сложности). Очень приятно, что в случае плохого самочувствия или каких-то срочных личных дел можно без особых усилий и проблем договориться об отгуле (руководство адекватно идёт навстречу). Так же и с отпуском - все им могут воспользоваться, а не просто знать, что он есть, но ты обязан быть на работе.
Работник
18.05.2025
Комфортное рабочее место. Всё, что нужно для работы и перевести дух в перерывах - имеется)). Радует, что зарплата всегда точно в срок (казалось бы, это естественно, но в некоторых компаниях с этим бывают сложности). Очень приятно, что в случае плохого самочувствия или каких-то срочных личных дел можно без особых усилий и проблем договориться об отгуле (руководство адекватно идёт навстречу). Так же и с отпуском - все им могут воспользоваться, а не просто знать, что он есть, но ты обязан быть на работе.
Менеджер
23.12.2024
Хороший офис, вежливые сотрудники. Много профессионалов, можно узнать много нового. Компания стремится развиваться, использует новые технологии и ценит образование. Здесь ценят людей и готовы идти им навстречу. Специалисты могут рассчитывать на карьерный рост и достойную оплату труда. Однако стоит обратить внимание на формализацию рабочих процессов.
Работник
08.12.2023
Руководству прислушиваться к сотрудникам, доводить оперативно информацию до отдела продаж. Отличный коллектив, большинство бывших сотрудников до сих пор общаются
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Альтерпласт
Помогите составить детальное представление о работе в компании Альтерпласт. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
28.07.2025
В Синергии даже для сотрудников устраивают прикольные мероприятия, не только для студентов) Корпоративная культура на уровне, руководитель может пойти навстречу в критических ситуациях. Ваши заслуги и старания игнорировать не будут)
Сотрудник
28.03.2024
За полгода работы на кране у меня не было ни одного конфликта с начальством и зарплату ни разу не задержали. В отпуск езжу вовремя и билеты мне оплачивают. За медкомиссию изначально тоже деньги отдали. Кормят три раза в день в столовой, но в общежитии есть кухня. Вполне себе приличная фирма. Главное, что платят!
Крановщик
14.11.2024
Хороший офис, адекватное руководство, которое реально обучает и вкладывает в своих сотрудников. Спасибо, Юлии которая меня собеседовала и всё подробно рассказала. Моё мнение о Юрист для людей изменилось благодаря ей в лучшую сторону)
Менеджер по продажам
18.12.2023
Гляжу некоторые случайно на завод приходят. Но поверьте это не очень подходящее место перекантоваться. Здесь есть минус - заставляют работать и иногда учиться. Из плюсов – за это платят неплохие деньги)))))))))
Работник
13.06.2024
Центродорпроект -это филиал Олимпроекта и Горинжпроекта. Большая часть сотрудников трудоустроена в этих организациях не официально.
Главный инженер
18.05.2024
Во первых неуважительное отношение руководителя к стажерам Во вторых наглость и грубое отношение к клиентам действует психологический принцип влияния на людей: Во первых как они называют "стадное чувство", проходила стажировку нужно было делать вид, что я клиент Во вторых принцип "громкоговорителя", когда люди приходят нужно громко говорить, чтобы привлечь внимание и главное проговорить якобы покупки других людей на крупную сумму, чтобы завлечь внимание В третьих принцип назовем его " наглостью", когда человек приходит и нужно его заговорить, чтобы не осталось выбора, сразу переходят к размерам, не давая ничего клиентам сказать В четвертых максимально неуважительное отношение к "среднему" классу людей, просто из за ограниченности в финансовых возможностях они принижают людей, выкрикиваю грубости в ответ.
Продавец
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы