Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Забыли Сахар
Санкт-Петербург
Комментарий
Пришел в компанию чуть больше года назад. Прошел собеседование и сразу приступил к обучению на должность «бариста». Обучение было оплачиваемым и длилось два дня, далее приступил к работе и в первые две недели сдал аттестацию. Сотрудники (линейный персонал, управляющие, менеджеры) помогают быстро адаптироваться в новом коллективе и помочь в трудных ситуациях.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Забыли Сахар
23.09.2023
Большой и быстроразвивающийся холдинг позволяет чувствовать уверенность в завтрашнем дне через веру в стабильность компании. Прозрачная бухгалтерия по вопросам начислении и удержания денежных средств сотрудников. Компания в достаточной степени узнаваема и "горда" собой, что позволяет работать на определенного "своего" клиента, превращаясь в глазах людей в неотъемлемую часть их жизни
Работник
13.07.2023
Адекватное начальство, помогают решать рабочие вопросы. Коллектив понравился везде, ребята работают на 5+, очень отзывчивые. Мне нравится здесь работать.
Работник
13.06.2023
Работала в цехе заготовок, повар кондитер Соц пакет отсутствует Условия труда ужасные: никакой инфраструктуры рядом с цехом, далеко от метро, никакой проверки на мед показания, люди вокруг не следят за личной гигиеной (девочки с длинными ногтями и мальчики тоже) Коллектив отвратительный Либо люди возраста студентов, либо от безысходности в работе возрастные люди. Руководство дует пыль в глаза что работники часть "прекрасного" бизнеса и "элитные" работники, хотя по факту все они никто с зарплатой в 2 копейки. Мужчины рассказывают как они на эту мизерную зарплату кормят свои семьи или платят ипотеки и кредиты, хотя всем известна примерная зп каждого и все знают о том, что на эту зп себя то прокормить тяжело. Поэтому мужчины, если вы неудачник работающий за эти копейки то у вас скорее всего нет семьи или вы просто не нужны никому, кроме тех кто ест вашу лапшу с ушей, вам с такой зп никто и ипотеку то и не одобрит, да еще и с серой зп. Ну а девушки конечно же дальше своих съемных "помещений" ничего не видят. Яна сташний повар выбирает себе среди всех "суперэлиту" и даже просит всех ходить на завтраки в ресторан Тринити, куда конечно же не у всех есть деньги и желание идти, что является еще одной пылью в глаза о том что работники работаю в известном заведении (на последние деньги конечно). Руковоство от Яны отвратительное, тк ей бы научиться собой руководить для начала, а потом уже другими, ну и курить поменьше в туалете. Вобщем контингент как в детском саду, а руководитель настоящий абъюзер разбивающий коллектив на своих и несвоих. Если вам хочется быть частью команды профессионалов (если вы профессионал), общаться с коллегами без "понебратства" в рабочих отношениях с коллегами (в хороших отношениях только по работе, без дерганий вне рабочее время) и при этом хорошо зарабатывать, плюсом работать в приятном месте - то вам не сюда. НЕ рекомендую. зп 230-260 руб в час карьерный рост тот рост в который лучше не идти
Работник
09.02.2023
Хорошая компания. Мне понравилось там работать. Очень приятный коллектив и руководство. Рад, что посчастливилось сотрудничать с ними. Было здорово
Работник
10.01.2023
По факту: -Соц.пакет отсутствует, з/п серая и непонятно из какой части твоего дохода за месяц снимут заветные 13% - либо из 40% либо больше. Расчетные листы не выдают и никто никогда не задается вопросом "а за что я получаю з/п и из чего она состоит?", очень мало кто фотографирует свои табели (2 человека на моей памяти включая меня), дополнительных плюшек не предлагается (ДМС, спорт и тд.), мед. книжки - главное чтобы была, на мед осмотры не отправляют. -Коллектив! Работают в основном студенты и те кому не важен ни карьерный рост ни нормальная оплата труда -Руководство! Яна - женщина которая управляет всем кондитерским цехом, если она пошутит на обеде шуткой в ритме "да иди ты на" это считается нормальным, если у Яны нет настроения - то настроения нет у всех и все будут пытаться постелиться вокруг нее. Что касается мероприятий для сплочения коллектива, то тут она тоже постаралась и все цеха внутри одного здания (этажа скорее) празднуют мероприятия отдельно, так как Яна не готова видеть на мероприятиях лишних персон и говорить о том чтобы привести на мероприятие девушку/парня/брата/сестру и тд говорить смысла нет. Если задать вопрос "сколько людей ушло из-за нее из этого места?" - много. + невероятная текучка коллектива -Условия труда - далеко от метро Лесная есть промзона, где на втором этаже сделан косметический ремонт и вот там находится это место, рядом нет нормальных магазинов, а для обеда сами понимаете нет много времени, ешь что дают или принеси с собой. -Карьерный рост не предусмотрен, заработная плата колеблется от 240 р/ч - 260 р/ч, карьерным ростом называется дополнительные обязанности за 10 р/ч сверху. Еще один минус это телефон, все движения происходят в чате и ты буквально должен следить за каждым сообщением и даже в выходные, это тебе ни нормально выспаться ни нормально с семьей время провести, потому что Яна может написать в чат что нибудь гнилое и долбать тебя целый день для получения ответа и неважно где ты и с кем ты. А теперь вопрос, если все десерты сделаны студентами, непонятно что с ними по мед показаниям на пром зоне и за минимальную оплату труда, почему такой ценник на продукцию? И можно ли это кушать вобще?
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Забыли Сахар
Помогите составить детальное представление о работе в компании Забыли Сахар. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
08.12.2023
Мне нравится работать с людьми, поэтому я нашла для себя то, что по душе. Куратор в Синергии. Общаюсь со студентами, помогаю решить какие-то вопросы, чувствую себя нужной, оказываю поддержку, когда надо. Конечно, по роду деятельности тут много разных обязанностей и бывает много работы, но это нормально. Лучше много, чем мало, я считаю. Да и нагрузка адекватная. Зарплата хорошая, даже, как мне показалось, когда я искала работу, что повыше, чем другие предлагают.
Работник
18.07.2025
В период обучения и последующий испытательный срок я была приятно удивлена атмосферой которая царит в компании, с одной стороны строгость, с другой дружелюбие и поддержка. Коллектив всегда готов помочь и поделиться своими знаниями, что очень важно для работы в такой быстро меняющейся сфере как продажи. Кроме того, разработанные тактики, регламенты, технологии продаж, наработанные базы клиентов значительно облегчают выполнение задач и повышают продуктивность. Очень приятно работать в компании где ценят командный дух и личные амбиции.
Менеджер по развитию клиентов
17.06.2023
Владельцы ооо робола предпочитают нанимать побольше неадекватного неэффективного меджмента который в свою очередь ищет дармовую рабочую силу. Закатайте губы, уроды.)
Работник
18.05.2024
Организация в интенсивном росте, своевременные выплаты. На момент трудоустройства не было оборудовано рабочее место. Онбординг не предусмотрен в отделе персонала. В отделе управления персоналом в должности специалист по подбору персонала Беляева Александра Викторовна доставляла эмоциональный и психологический дискомфорт, было состояние униженности. У данного сотрудника чувство этики и такта отсутствуют. Поскольку я вливалась в работу, были вопросы, а ответы исходили из уст Беляевой А.В. на повышенных тонах о том, что она занята. Также она использовала манипулятивную стратегию поведения. При приеме на работу договоренность была о том, что я универсальный специалист (ведение КДП и подбор персонала). Отсутствовала должностная инструкция, а в трудовом договоре не были прописаны мои обязанности. На меня было оказано психологическое воздействие в такой же должности, как и я Беляевой А.В., которая не имея полномочий на исполнения обязанностей руководителя, чтобы я написала заявление на увольнение одним днём без отработки. Аргументом моего увольнения было то, что они попробовали и поняли, что им такой специалист не подходит. Однако, новому сотруднику передавались такие же обязанности, которые были у меня. Оргтехника (компьютер, телефон) для полноценной работы была предоставлена за 2 недели до моего увольнения, поэтому оценка выполняемой мною работы не представляется объективной. Со стороны руководителя ни разу не поступали замечания по выполняемой мною работы. Инициатором моего увольнения была Беляева А.В. из-за личной неприязни по отношению ко мне. Отмечу, что имея опыт работы в данной сфере в прошлых организациях я была ценным сотрудником.
Специалист по подбору персонала
12.09.2024
Придя сюда на собеседование вы рискуете потерять работу т.к сразу после вашего ухода Бахтадзе АнналАнька начинает обзванивать своих половых партнёров, которых пол Москвы и естественно находит тех которые с вами работали раньше или работают сейчас и узнает о вас личную информацию. Половым партнёром может оказаться ваш директор у которого вы ещё работаете. Так что приходя на собеседование в мэп-говно проект вы очень рискуете
КГИП
15.03.2024
Перед самостоятельной работой, сначала проводят насыщенное обучение. Можно задать все вопросы, наставник отзывчивый. При работе на линии есть также наставники, которые могут помочь в решении нестандартных ситуаций, а также есть регулярные встречи с руководителями. Дружелюбно настроенный коллектив. Есть возможность оговорить график работы, готовы прислушаться. Выплаты своевременно и можно увидеть за что и в каком размере начисления. Проводят групповые встречи по профилактике выгорания и на другие темы.
Сотрудник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы