Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
наверно было бы здорово проводить чуть больше мероприятий особенно по случаю успешных проектов Хороший офис условия труда и техника зарплаты по рынку или выше рыночных много качетсвенных специлистов в компании
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
07.01.2025
Вернуться на рынок и продолжать здоровую конкуренцию. Прекрасный бренд, отличное качество, много сил было вложено в развитие. Крутой старт, очень жаль, что так все сложилось, верим в возвращение!
27.10.2024
Куча нерешенных проблем взрывного роста. Сомнительная компетентность людей, которые не имеют отношения к вашему проекту, но будут вносить изменения в ваш код без согласования с вами. Отличный офис, отличный дмс и условия для сотрудников. Неплохое оборудование.
12.07.2024
Рекрутировать специалистов с индустриальным опытом, а не брать людей из смежных областей, которым онбордиться еще минимум 6 мес (а то и больше), чтобы въехать в тематику рынка. Стабильный работодатель, жаль, что ушел с рынка РФ. Сильный бренд, клиенты уважают компанию, проще войти в контакт благодаря этому. Серьезный штат специалистов, особенно в R&D. Зарплата выше рынка, возможности для роста очень хорошие были.
24.06.2024
удаленность офиса от предыдущего местоположения теперь превышает тысячи километров, по понятным причинам, но это от компании очевидно не зависит. красивый офис, интересные задачи и самое важное - коллеги, которые обладали желанием и способностями работать могли переехать, при поддержке компании, в цивилизованные страны. Наличие регулярных performance review позволяло желающим легко двигаться внутри компании.
19.02.2024
Недоступные для понимания критерии повышения грейда Высокие требования к качеству продукта, налаженные процессы, возможность работать в международных командах
13.01.2024
Очень сложная структура между отделами иногда приходилось поискать ответственного кто за что отвечает. Огромный монолит на легаси коде - некоторые места нельзя переписать т.к. они не покрыты тестами. Некоторые участки кода давно не используются, и неплохо бы их удалить не никто не знает точно ли они не используются и не понадобятся поэтому никто не удаляет. очень хороший онбординг, все сотрудники включая иностранные компание супер доброжелательные.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Align Technology. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
01.11.2024
Хороший коллектив и руководство, которые всегда поддержит, подскажет и поможет, если это нужно. Достойная ЗП и премии. Возможность расти и развиваться.
20.02.2024
График и выходные: только 2/2 по 12 часов. Выходные отсыпной-выходной. Коллектив и начальство: Бригадир ок ответственный человек. С начальником не общался толком не могу сказать. Все вопросы через бригадиров решаем. Но я так посмотрю до начальства достучатся тут реально. Зп подняли осенью например и обеды начали возить на работу за счет заведения так сказать. Зарплата: Было маловато, сейчас хватает. Для Радумли ок, для области все-таки поболее надо бы.
14.03.2024
Всё очень плачевно в сетевике Чижик.Девочки грузчики,ни к чему эта скорость (покупатели орут я не успеваю собирать продукты)С воровством должны бороться охранники,а не кассиры досматривать сумки.Что они по закону не имеют права (без сотрудника полиции и двух понятых).А за такую работу,должны доплачивать,если требуют от работников таких действий!!!
11.01.2024
В Грант Маркетинг попал после работы в банке (за последний год закрыли 27 отделений по городу- такая у них оптимизация). Был небольшой опыт в SEO, обещали обучение. Страшновато было переходить на удаленный формат, интернет кишит отзывами о недобросовестных работодателях на удаленке. 2 месяца подыскивал ответственную и честную компанию. Откликнулся на вакансию в Грант Маркетинг, прошел отбор и начал работу в компании. До первой з/п жутко нервничал, но оказалось зря. Ответственный работодатель, слаженная работа коллектива, обучение, нет потолка в з/п
15.02.2025
Офис расположен недалеко от метро, в новом офисе есть кухня и все удобства. Руководство лояльно, можно адаптировать график работы под свои потребности. Есть полис дополнительного медицинского страхования (ДМС). Корпоративные мероприятия интересные: пейнтбол, шашлыки, спортзал, выезд на море
28.03.2024
Я не фанат Сити 21 век, есть для меня, как работника, свои минусы, о которых напишу отдельно. Но некоторые предыдущие отзывы содержат откровенную неправду, и это легко проверить в других источниках. Пишу то, о чём знаю лично. ДМС есть (другой вопрос, что программа зависит от должности, но ДМС есть), как альтернатива – дотация на питание. Моя должность позволяет видеть зарплаты почти всех сотрудников, поэтому на эту тему скажу следующее: зарплаты вполне себе в рынке; естественно, надо работать при этом – те же менеджеры по продажам помимо фиксированного оклада получают процент от продаж. Офис – новое здание (Hill8) со своей управляющей компанией и крайне непростыми жителями («апартаментик» за 20 млн. себе не каждый позволит) – если бы хоть одна крыса пробежала такой бы крик подняли; посему до этого не доводят. Ну и лично я крыс не видел, может это просто прикол автора отзыва или какая-то метафора? Так-то офис занимает целый этаж (8-й) – язык не поворачивается назвать его «маленьким». Вся мебель при переезде покупалась с нуля (а не переехала из старого офиса); в коридорах даже панели висят, где крутят информацию о стадии подготовки объектов компании. Комфорт лично меня устраивает, хоть я видел офисы и покруче. В наличии: кофе машины, кулеры с обычной, горячей и газированной водой, обеденная зона довольно уютная и пр. Денег нет, строят плохо? Сам факт существования компании несмотря на все кризисы, ковиды и санкции как бы говорит об обратном.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы