Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Научно Инженерная Компания
Москва
Комментарий
Крайне низкие зп по рынку. Руководство, которое не умеет вести конструктивные диалоги о повышении квалификации сотрудников, отсюда и перспективы роста почти нулевые. График и условия работы, корпоративная культура. Многое взято от Boeing’а, с которым компания долгое время сотрудничала.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Научно Инженерная Компания
25.07.2025
- Поднять зарплаты хотя бы до среднего уровня по рынку. - Руководству необходимо больше уделять внимание на взаимоотношениия между сотрудниками в коллективе. Проводить тренинги, проводить беседы, оказывать поддержку сотрудникам, как это было во время сотрудничества с Boeing. - Назначать более компетентных и целеустремленных людей в руководство. Огромное количество руководителей, часть из которых работают не во благо компании, а во благо самодостоинства. Наверно единственный, кто заслуживает реального уважения, это генеральный директор. - Когда компания сотрудничала с компанией Boeing, была корпоративная культура. Сейчас её нет совсем. - Работы практически нет, премий тоже. Предлогают не плохой социальный пакет. Комфортный офис в Москве.
Работник
24.07.2025
Нет идей, что можно было бы улучшить в компании, на текущий момент всё устраивает Интересные проекты, возможность обучения, поддержка инноваций, гибкий график работы, дружная и поддерживающая команда.
Работник
23.07.2025
Можно было бы улучшить рабочий процесс, изменив подход к выполнению задач Очень понимающее и идущее на встречу руководство; понятная система мотивации; возможность для роста; дружелюбная атмосфера в команде; гибкий график
Работник
22.07.2025
-Гибкий рабочий график 8.00-9.30. -Недалеко от метро, также регулярные шатлы до места работы и обратно. -Частичная компенсация транспортных расходов. -ДМС (довольно скудный для простых сотрудников). -Обучение сотрудников за счёт работодателя с первого дня устройства (1-2 месяца). -Не смотря на все минусы, данную компанию могу посоветовать начинающим специалистам для набора опыта. -Коллектив довольно дружелюбный, не токсичный. К сожалению, очень большая текучка кадров.
Работник
21.07.2025
Зарплаты ниже рынка. Корпоративная этика отсутствует. Несоответствие занимаемой должности некоторых руководителей Хороший офис в Москве. Трансфер от метро. График работы удобный
Работник
19.07.2025
Чуть больше прозрачности в процессах и делах компании Отличный коллектив, с корпоративной культурой на мировом уровне (опыт с Боингом сказывается)
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Научно Инженерная Компания
Помогите составить детальное представление о работе в компании Научно Инженерная Компания. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
17.06.2023
Владельцы ооо робола предпочитают нанимать побольше неадекватного неэффективного меджмента который в свою очередь ищет дармовую рабочую силу. Закатайте губы, уроды.)
Работник
21.08.2024
Поносная ДРИСТАЛКА Чапурин подал в суд на ЦЕНТРОДОРПРОЕКТ в арбитражу Москвы 13 августа т.к его и его шалашовок выгнали оттуда без золотого парашюта, кроме того в офисе остались запасные дырявые трусы и диплом поддельный все это является причиной гражданского спора. Верните ДРИСТАЛКЕ дырявые трусы и поддельный диплом!!!! За 2023 год Чапурка не оплатил страховых взносов на 27 млн руб. В год кармы 2024 всё плохое всем вернётся. Берегите себя и своих детей :)
Юрисконсульт
16.01.2025
Мне нравится работать в компании Союзспецодежда. Работаю уже долго. Платят нормально, никогда не было задержек зп. Работают профессионалы своего дела, многому у них научился. Есть как профессиональный рост в плане знаний, так и карьерный.
Старший менеджер торгового зала
03.07.2024
Мои догадки аниматора и личное мнение: двадцатипроцентный Васька Вялый закупается Виагрой в аптеках "Чапурин и компания" , а его 40 килограммовые женщины с низкой социальной ответственностью из шведской семьи анка и инга скучают каждая о своем.. вспоминая как их 40 кг детские , вертели на столах и под столом взрослые дяди.
3D Аниматор
20.05.2025
Фирма уже давно находится в предбанкротном состоянии. Компания существует по принципу финансовой пирамиды — новые заказы используются исключительно для погашения старых долгов, а не для развития бизнеса. Последние 6 лет у компании нет ни одного значимого проекта, технологического прорыва или хотя бы серьезной новости. Полное отсутствие развития, зато в избытке — перепродажа устаревших решений под видом "инноваций". Клиентам подсовывают разработки десятилетней давности с косметическими изменениями, выдавая их за современные продукты. Срыв сроков, несоответствие технической документации, постоянные доработки. Коллектив деморализован, новые разработки вести некому. Развал начался с кадров: из-за недальновидной политики генерального директора компанию покинули все толковые ИТР-специалисты — те, кто реально разрабатывал технологии и двигал проекты. Оставшиеся сотрудники работают в режиме постоянного аврала, лишь бы хоть как-то выполнять обязательства. Если не хотите стать частью команды на тонущем корабле, обходите эту фирму стороной.
Сотрудник
27.10.2023
Почему асупом руководят одни дураки? У текущего даже фамилия соответствующая. Директор хочет развалить завод? Если лишения премий будут продолжаться, большинство рабочих здесь не останутся. Может тогда этого дурака в цех отправить поработать, пусть сам себя премии лишает?
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы