Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании ЗАМОК-СЕРВИС
Химки
Комментарий
Когда берут сотрудника не что конкретно не говорят, всё размыто, а начнёшь работать, потом думаешь это не сказали здесь промолчали, мутноватое общение... Близость к дому, свободное передвижение. Авто домашний... И на этом всё.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании ЗАМОК-СЕРВИС
11.07.2025
Lada Granta не тот автомобиль с которым можно работать в ночное время. Свет фар такой что дорогу не видно. Бензин, стеклоомывающюю жидкость, оплачивает мастер со своего кармана как и оплата телефона. Процент который берёт себе мастер с вызова это 20% и не со всей суммы, а только с работы. Например всего за работу мастер взял 5000, то фирме он отдаёт 4000, а себе всего 1000. Если ложный вызов, то это 1000 которая делится 50/50, то есть мастер берёт себе 500р хотя он затратился на бензин. Ещё что хотелось бы улучшить это то что если в заказе есть оплата за выезд из за того что это удалённость от Москвы, например оператор озвучивает мастеру заказ в котором говорит что работа стоит 2500-3000 + выезд 300. Этот выезд 300 рублей тоже делится фирме 80% мастеру 20% хотя по логике мастер оплатил бензин. Так же на фирме есть средний чек 5500 который мастер должен стараться получать от каждого клиента. Если средний за неделю будет меньше 5500, то мастер со всех заказов за неделю не получит 20% Автомобиль Lada Granta 2023 года выпуска. В офисе на сдачи кассы всегда можно выпить стаканчик кофе. Первые две недели с мастера не требуют средний чек 5500 с каждого клиента. Можно болгарку и шуруповёрт под зарплату. Весь остальной инструмент нужно покупать самому за свои деньги или взять 30000 на покупку инструмента в компании что облегчает первоначальный вклад в инструмент. Хорошее отношение в дружелюбном коллективе.
Работник
05.06.2025
Коммуникацию между сотрудниками и руководством можно было бы улучшить, а также коммуникацию между логистами и мастерами, так сказать добиться взаимопонимания Понравилось, что смог изучить новую профессию, отношение мастеров друг к другу, не знаю как сейчас, но раньше у компании можно было взять в долг
Работник
03.10.2024
отрегулировать режим работы и отдыха, а также поменьше бы ночных смен Быстро научили всему по работе, я быстро влился в работу и стал зарабатывать. Были проблемы с жильем, фирма помогла снять квартиру. Я всем доволен, зарабатываю хорошо
Работник
22.07.2024
Полно работы всегда, но есть обучение, если нужно. Для работы выдают автомобиль, в хорошем состоянии. Платят стабильно, не задерживают зп, все на достойном уровне. Но мне не хватает профессионального роста и развития, не знаю, как на других должностях.
Работник
05.03.2024
Более продвинутый уровень подготовки Ничего.Завышенные требования к сотрудникам.
Работник
22.11.2023
Спасибо мастеру Дмитрию за оперативную помощь моей пожилой маме, когда она не смогла открыть дверь картиры и попасть домой. Приехали за 20 минут, открыли дверь и заменили личинку еще за 30. Все быстро и профессионально. Рекомендую!
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе ЗАМОК-СЕРВИС
Помогите составить детальное представление о работе в компании ЗАМОК-СЕРВИС. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
20.02.2025
Имел неосторожность поработать в Управлении по разработке проектно-сметной документации АО «Мосгаз». Итак Главное: твоя заработная плата — это оклад (по трудовому договору) и так называемая Надбавка - 50% от оклада. Эта «Надбавка» - часть твоей заработной платы, которую тебе обещают платить при трудоустройстве, но которую, как выяснилось могут и не платить. Первую Надбавку к окладу платят через два месяца после трудоустройства (с задержкой в месяц), вопрос к Трудовой инспекции... Соответственно, на последнюю Надбавку при увольнении тебя кидают совсем или частично (как повезет, как перо на бумагу ляжет, какое настроение будет, на сколько будет пусто в кармане у Руководства…). СТЫД и ПОЗОР! В январе (ежегодно) задержка заработной платы за декабрь на 3-5 дней, также вопрос к Трудовой инспекции... Текучка сотрудников присутствует. Про руководство Управления: о людях привык говорить хорошо или ничего не говорю… Всем удачи в поисках хорошей работы!
Сотрудник
24.01.2024
Хорошие условия для работы. Склад теплый. Руководитель нормальный. Коллектив отличный. Все выплаты в срок. График отличный. Выдают бесплатно спецодежду. К праздникам подарки.
Кладовщик-комплектовщик
11.08.2025
оформление на работу с 1го рабочего дня; своевременная выплата зп по белому; выплаты по больничным листам и за отпуск; предусмотрены премии за хорошую работу; отличный коллектив, дружный; удобная , оборудованная кухня; график работы на выбор; безвозмездное обучение на базе работодателя.
Продавец
25.08.2023
Зп всегда вовремя, единственный плюс в компании. Больше положительного ничего нет
Работник
02.06.2025
Понятная система премирования, нормального размера зарплата, приличный офис. Коллеги и руководство по общению приятные, субординация соблюдается, но обстановка в офисе не напряженная. Напряги случаются, конечно, и дедлайны подгорают, что больше исключение. В целом: стабильный, достойный работодатель, белая зп, комфортные условия работы
Младший аналитик
25.09.2023
Джамшуты же работают а больше не кому. Странно что они еще деньгами зарплату дают а не едой.
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы