Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании BASCONI
Ташкент
Комментарий
Достоинства Компания хорошая !Недостатки Компания хорошая, но племянник руководителя полный 0 в работе , как я это все увидела он принимает на работу Ж пола по внешнему виду , с этим юношей у людей устраивавшихся на работу остаются плохие впечатлений !Генеральный директор только болтать умеет одним словом он болтун !!
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании BASCONI
05.10.2023
Вежливость и лояльность по отношению к клиентам, любовь к своему делу и проявление уважения к коллегам - все это является важными аспектами работы в любой компании. Фирма предоставляют бонусы, скидки и подарки для сотрудников. В коллективе замечательная атмосфера, с ребятами встречаемся и вне работы. Начальство толковое.
Работник
20.03.2023
В компании BASCONI нет никак перспектив и преимуществ для сотрудников. Гарант ниже уровня рыночного продавца, а требования заоблачные. Когда устраиваешься в компанию тебе говорят что ты продавец консультант и в твои обязанности входит только работа с клиентами и поддержание порядка мерча, и пыль протереть!!! Но потом выясняется что нужно приходить на работу с утра на два часа раньше и делать генеральные уборки, в свой выходной ты должен быть на связи и далеко не отъезжать, потому что может быть переоценка и ты обязан выйти на работу, склад это вообще отдельная тема, каждый день генеральная уборка и перебирание коробок с обувью ( а там их больше 1000), все бы нечего… но когда работаешь на складе, в каком виде и состоянии выходишь к клиентам?! Обзвон… тебе нужно в день хотя б 200 клиентам позвонить, то есть ты ещё и оператором колл центра подрабатываешь… все бы нечего если бы зп была достойной. Да я не спорю есть % от продажи, но сегодня ты что то продал а завтра нет… поэтому на процент никогда не нужно расчитывать. И с каждым днём компания все больше и больше борзеет. Штрафы ставят абсолютно за все.
Работник
24.01.2023
Достоинства Их нетНедостатки Проработала в компании несколько лет до прихода Шагиняна. Этот неприятный и скользкий лицемер сделал всё, чтобы развалить розницу и отлать все лавры своей родственнице начальнику оптовых продаж. Я рад, что окмпаиня пошла на дно и не осталось ни одного магазина благодаря бездарю Шагиняну
Работник
16.08.2022
Достоинства Их нетНедостатки В компании BASCONI нет никак перспектив и преимуществ для сотрудников. Гарант ниже уровня рыночного продавца, а требования заоблачные. Когда устраиваешься в компанию тебе говорят что ты продавец консультант и в твои обязанности входит только работа с клиентами и поддержание порядка мерча, и пыль протереть!!! Но потом выясняется что нужно приходить на работу с утра на два часа раньше и делать генеральные уборки, в свой выходной ты должен быть на связи и далеко не отъезжать, потому что может быть переоценка и ты обязан выйти на работу, склад это вообще отдельная тема, каждый день генеральная уборка и перебирание коробок с обувью ( а там их больше 1000), все бы нечего… но когда работаешь на складе, в каком виде и состоянии выходишь к клиентам?! Обзвон… тебе нужно в день хотя б 200 клиентам позвонить, то есть ты ещё и оператором колл центра подрабатываешь… все бы нечего если бы зп была достойной. Да я не спорю есть % от продажи, но сегодня ты что то продал а завтра нет… поэтому на процент никогда не нужно расчитывать. И с каждым днём компания все больше и больше борзеет. Штрафы ставят абсолютно за все.
Работник
08.04.2019
Достоинства К компании нет притензий,а вот человек набирающий сотрудников ....да уж...за что ему з/а платят?руководство задумайтесьНедостатки Пришла на собеседование,вроде бы хорошо пообщались(тц мега)сказали перезвонят в понедельник,но тишина,позвонила сама,сказали во вторник,потом в четверг,потом на следующей недели!))))Как такие управленцы работают в компании???Люди,ау!!!вроде все взрослые,могли бы и не завтраками кормить,а просто отказать!и все!Але!в этом нет ничего такого!Полный дет.сад,со стороны Елены К-может она управляющая,точно незнаю!?!Но так себя взрослые люди не ведут!Этот человек занимается не своим делом,Але это продажи!!!С такими людьми далеко не уедешь!))))
Работник
23.01.2019
Достоинства нетНедостатки Здравствуйте! Сейчас столько много отрицательного почитала,прочувствовала крик души людей,которые с ужасом покинули данную компанию. В компании BASCONI отработала очень много в качестве директора салона ( не буду называть какого салона). И хочу отметить то,что на самом деле руководство не ценит профессионалов. Не ценит тех сотрудников,которые несут удачу компании. Хочу вспомнить Главного бухгалтера,её звали Марина ( было у неё и отчество) но для неё это было не принципиально. Важнее для неё было проникнуться нами директорами и научить нас настоящей работе, а именно благодаря ей я научилась понимать....кассовая дисциплина, работа на кассе, платёжные карты,как найти ошибку в конце смены, ну и так далее....я уволилась гораздо раньше,чем она...!!!Причины были как и у всех здесь ликующих!!главный бухгалтер единственный человек был в этой компании,который поговорил со мной....я всё же ушла!!! Каково было моё удивление!!! Когда узнаала,что и Главного бухгалтера уволили. Так им на неё молиться надо было.Так всё выстроила,просто сказка,а не учёт. Те кто пытался воровать забыли напрочь это!! Всё выявлялось на следующий день!!! Позже узнала....Человек она была прямой,руководители любители сплетен!!! Кому то неугодно стало,а он ЕВРЕЙ не буду называть его имя повёлся.......вот так!!!
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе BASCONI
Помогите составить детальное представление о работе в компании BASCONI. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
11.06.2024
Кроме всего описанного ниже, хочется упомянуть о менеджере по персоналу Инге с уголовным делом. Интересно через какое количество минуетов дают мерс.
Гип 2
14.03.2024
Работал в компании Аммир на обектах в спб и ло периодически уже три года, в принципе продолжаем сотрудничество - интересная ниша как по мне, хорошие деньги
Работник
19.11.2024
Всё устраивает. По условиям порядок: дмс со стоматологией, отпуска, больничные. KPI четко прописаны, понятно что делать и что от тебя ждут. В команде хорошие ребята, сработались быстро, так что на работу иду с удовольствием. Ничего из ряда вон выходящего ни в хорошем, ни в плохом плане не скажу, простая хорошая работа, органично вписывается в основную жизнь.
Сотрудник
25.11.2025
Платформа access.theubrokinvs.com значительно упростила мою работу в сфере трейдинга. Я был впечатлён высокой степенью надежности и стабильности, которые позволили мне сосредоточиться на своих торговых стратегиях. Широкий выбор доступных активов предоставляет множество возможностей для экспериментов и тестирования различных подходов. Быстрая обработка финансовых операций важна для мгновенного реагирования на изменения на рынке. Команда поддержки всегда готова помочь и предоставить необходимую информацию. Удобный интерфейс платформы делает её доступной для пользователей любого уровня подготовки, а обучающие материалы значительно облегчают процесс освоения. Я также высоко ценю уровень безопасности, который гарантирует access.theubrokinvs.com, что позволяет мне не переживать о защите своих данных.
Трейдер
12.02.2025
Профессиональное и интересно обучение, хороший и приветливый коллектив. Есть перспективы в профессиональном росте. Все выплаты строго в срок, без задержек.
Менеджер по продажам
07.06.2024
Данная контора образована из 5-6 аналогичных казенных контор, занимавшихся строительством крупных объектов каждая для своего ведомства. Зачем образована? См.далее. Условия, уровень, зп, плюшки. Обычные офисные условия, кабинеты. Матобеспечение так себе. Вроде все есть, но самое дешманское, зачастую бу. Что-то поприличнее – за свой счет. Зп по рынку, средняя, переработки бывают, зависит от подразделения. Есть премия, но выдается в размере, определяемом руководством, т.е. может и не быть. Из плюшек можно отметить простенький дмс. Т.к. контора государственная, все праздники-корпоративы за свой счет. Штат раздут невероятно. В центральном офисе у ГД 10! ЗГД, под каждым ЗГД 2-3 департамента по направлению, в каждом депе свой директор, у каждого по 2 зама, затем идут управления с начальниками и замами… И это, не считая филиалов и подразделений в прямом подчинении гд. Тот объем работы, что могут делать спокойно 3-4 работника, делают 10. В общем синекура чистой воды. Несмотря на официально декларируемое руководством равенство всех работников это не так. Коллектив условно делится на три группы. Здесь пишу про рядовых специалистов (ведущий, главный), т.к. любое начальство – по умолчанию блатные. Итак. Суперблатные. Особая каста работников, приближенных к высшему руководству по-родственному, дружескому и иному признаку, либо спущенных на парашюте из какого-нибудь ведомства. Таковых думаю процентов 10. Этим можно практически все. Несмотря на пропускную систему, где все фиксируется, можно приходить на работу к 10-11 каждый день, когда рабочий день с 9. Сидеть весь день, разглядывая картинки и новости в интернете, громко обсуждая увиденное. Могут включить вам прямо в ухо музыку (о наушниках не, не слышали, мне же хорошо и плевать на других). Пить водку прямо на рабочем месте, иногда и с руководством? Почему бы и нет. Есть те, кто открыто разговаривает «на хуях» т.е. матом с начальником. Таким все сходит с рук. ПростоБлатные - процентов 80. Это типа сошки попроще, соответственно позволено им меньше, но тоже «свои». Ну и «сУлицы», таких процентов 10-15. Это рядовые трудовики, задача которых работать, как можно больше, за себя и за того парня. Никаких прав у них нет, только обязанности. Если вы из этого разряда, мой вам совет: приглядывайтесь, прислушивайтесь и поменьше болтайте. Как говорится, надо знать «кто с кем спит». Не сильно верьте в показное радушие и улыбки коллег. Все это фальшь, в случае чего вас просто сольют и завтра забудут. Не нарушайте труддисциплину, даже если все вокруг постоянно опаздывают. Не употребляйте алкоголь на работе, а предлагать скорее всего будут. ИМ можно, вам – нет. И вообще, почаще улыбайтесь, заглядывайте в глазки и виляйте хвостом и не только перед начальством. Здесь это любят. Есть особо говнистые подразделения, айти и безопасники, например. Первые в силу своей нетрадиционной ориентации, вторые – в силу гэбэшной сущности. Их лучше вообще не трогать, иначе от вони задохнетесь. Культура общения своеобразная. Коллеги ид др.отделов могут зайти среди рабочего дня и громко и долго обсуждать что-то к работе не относящееся (купили то, были там-то и т.п.). Есть подразделения, где общаются матом между собой. Причем просто так, для связки слов, как норма речи. Наблюдать это из дня в день, такое себе удовольствие. Сама работа. Типичная офисная рутина, бумажная работа. Бюрократии много, еще больше распиздяйства. Например, в конторе есть масса всяких положений, регламентов по организации работы. Только они никому не нужны, на них забили болт и все рабочие процессы идут на отвали. Каждый старается пропихнуть свой интерес невзирая на других. Если всплывает косяк, то начинается дружное переваливание вины друг на друга, искажение информации, откровенная ложь. Главный принцип – прикрыть свою жопу. Все эти рассказы про единую команду – не более чем миф. Теперь о «см. далее». Суть работы данной конторы видимо сводится к банальному «перераспределению» бюджетных средств (можно назвать и по-другому, пилорама, например). Т.е. чем больше средств освоено, тем лучше. И вероятно куда как проще это делать, когда это происходит из одного источника (организации). Подрядчикам даются не виданные доселе в госзакупках преференции: продление сроков выполнения контрактов на месяцы и годы, увеличение цены работ в разы. Контракт, который стоил в начале сто миллионов, то в конце работ он легко может перевалить за миллиард (инфо из открытых источников). При этом, заявленные причины в обоснование продлений-увеличений на поверку могут оказаться липой, туфтой. Все это конечно наводит на определенные мысли (например, почему некоторые представители госзаказчика, читай данной организации столь рьяно отстаивают интересы подрядчика, а не государства и какая им с этого выгода). Но упаси вас бог поделиться ими с кем-либо. Держите их при себе или вылетите пробкой. Ваша задача здесь – выполнять поручения руководства, а не проявлять инициативу. Напоследок совет для соискателей: если идете в блок под руководством первого згд (финансы, экономика, юристы), на собеседовании, если вы парень, говорите, что любите играть в футбол. Для девушек: любите смотреть футбол и болеть. Ваши шансы на получение работы кратно возрастут, это не шутка.
Специалист
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы