Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюТольятти
Комментарий
Слава Богу, я не попала в эту компанию. Собеседование было ужасным. Меня интервьюировали два человека: HR-специалист и потенциальный начальник. Потенциальный начальник сказал, что мои вопросы странные и смешные. Я всего лишь спросила о среднем возрасте сотрудников в компании. Позже мне рассказали, что в компании всего три человека моего возраста (до 30 лет), но об этом они сказали после того, как посмеялись над моим вопросом. Также потенциальный начальник спросил, почему я решила уйти со своей предыдущей работы после всего двух лет, и заявил, что два года - это очень маленький опыт. Если два года - маленький опыт, то зачем они пригласили меня на собеседование? Могли бы не звать. Мне также сказали, что у них люди работают после 30 лет и не уходят. В какой-то момент начальница, видимо, поняла, что я им не подхожу, и начала пренебрежительно относиться ко мне. Она начала смотреть в окно, на часы, в сторону, явно выражая свое неуважение. После собеседования у меня осталось очень неприятное ощущение, а компания даже не прислала мне отказа.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
03.12.2024
Во время работы от вас требуют много, но при этом не нарушают ваше личное время: не просят задерживаться и так далее. И за такую самоотдачу хорошо платят, поэтому я всем довольна. Так организована наша работа. Офис прекрасно оборудован: удобное рабочее место. Если что-то нужно, от ручек до сломанного телефона, всё быстро выдают и чинят. В компании вообще отлично налажено командное взаимодействие: все быстро выполняют свои обязанности. Поэтому, уверена, наша компания продолжит процветать.
28.05.2023
Женщина по телефону ответила, что я им не подхожу. Впрочем, я работаю в этой сфере несколько лет, не подхожу я только потому, что я неправильно ответила на их вопрос. Не могу понять, как тогда работают продавцы в Тольятти. У них на сайте есть товар, но сотрудник не может его нигде найти, не понимаю, как ведут набор.
Помогите составить детальное представление о работе в компании ProfiLine. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
04.04.2023
Обман со стороны руководства по зарплате. Самарцева Екатерина и Сергей Маров не выплачивают зарплату 4 месяца. При этом обещают завтра, послезавтра, набирают новых людей. Пишу отзыв чтобы не велись на обман и обходили контору стороной по дуге в километр
07.02.2025
Дружный коллектив, чудесные коллеги. Стабильно выплачивается зарплата. Начальство честное и отзывчивое. Система обучения очень интересная и отлично продумана, полученные знания могут пригодится и в жизни, а не только на работе. Различные бонусы и компенсации, соревнования между подразделениями.
13.02.2024
Отсутствие вредности на химической промышленности, слишком низкая ЗП если не выходить за двойную. В соцпакете только ежегодный отпуск с которого могут вызвать и больничный. Ставка по ЗП по истечению лет не растёт
21.06.2024
Работа грузчиком по сути. Так нанимайте парней. Или мужики не хотят за 35к работать? Поэтому бедные женщины запрягаются? Идите вы. Я лялю рожать пошла, путин 14т дает за работу мамы
22.09.2024
На днях я испытала легкий шок, получив подарок за проявленную активность в подготовке последнего проекта! Разве такое бывает?)) на прошлой работе особое усердие старались не замечать и вообще инициативу не поощряли. Такое чувство, что работаю где-то на другой планете. Конечно, гибридный график работы не всегда совпадает с семейными планами. Но это не критично, особенно с учетом бонусов для семей с детьми. Например, на новый год моя дочь получает подарок от нашей компании, причем очень даже неплохой. Есть дмс со стоматологией, не только для работников, но и для семьи
14.06.2024
+ прокачивание навыков планирования /контроля других продавцов + есть возможность увидеть другие подходы в продажах = расширение sales-кругозора + суммарный рост дохода на 40-50% и выше, при условии выполнения плана отдела + прокачивание своего системного подхода в организации продаж + можно с этой позиции вырасти в руководителя / директора направления + белая зарплата, официальный стаж, оплата больничных, отпуска + достижение амбициозных целей + делиться знаниями / подходами/ лайфхаками + растить менеджеров по продажам и радоваться
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы