Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюСанкт-Петербург
Комментарий
Ввести должностные инструкции. Наладить коммуникацию с IT отделом, ни одна из просьб для оптимальной работы отдела (не путать с личными целями) - не была решена. Расширить парковку, дабы не ставить авто за территорией. Перспективная организация, есть план развития, отличное понимающее руководство (ген.дир, рук. по персоналу, гл. инженер - отличные как специалисты и просто - как люди), таких встретить - большая редкость. Было приятно работать.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
30.09.2025
Заменить аккумуляторы в ТСД и докупить рохли, все остальное хорошо Отличный коллектив, зарплата всегда вовремя, лояльное руководство, мне все нравится
22.09.2025
Единственное, что хотелось бы на графике 5/2 сокращённый день в пятницу!) Остальное все устраивает Желаю нашей команде больше клиентов и развития! Работаю в данной компании совсем не долго, два месяца. Я не подумала бы, что впринципе существует настолько крутая компания. Но, я уже влюбилась в это место. Адекватное, грамотное руководство. Крутой и тёплый коллектив. Зарплата выплачивается всегда вовремя. Хороший стабильный график. В общем, я очень рада что сюда попала ) Корпоративная развозка
04.09.2025
Не приходит в голову, все и так супер устроено в компании, доволен Отличная компания, коллектив замечательный, все помогают, делятся опытом
31.07.2025
Система грейдов, единое информационное поле/комфортный вход в компанию с предоставлением развернутой информацией о происходящем (вне зависимости от должности, при интересе) на всех складских площадках. Как у специалиста по проектам у меня такой вход состоялся на основной площадке М19 Компания находится на той стадии развития, когда возможны крупные структурные изменения. Единственное, нужно понимать, кому и как правильно презентовывать информацию. Нравится коллектив: очень много интересных и умных сотрудников в каждом из отделов. Компания будет особенно интересна, как кажется, молодым специалистам: каждая проблема — вызов, задача для решения
28.07.2025
Все отлично, хорошим бонусом было бы ДМС, побольше корпоративных мероприятий. На работу прихожу и ухожу с удовольствием, спасибо! Отличное руководство, дружный коллектив, своевременная оплата труда, развозка, работаю здесь уже год, очень все нравится
16.07.2025
Добавить новые станции метро для развозки, дмс, увеличить окладную часть Хороший коллектив, зарплата без задержек, чистый и теплый склад
Помогите составить детальное представление о работе в компании Диалог-Терминал. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
12.09.2024
СРОЧНО ВНИМАНИЕ: все кто имел ПОЛОВЫЕ контакты с Чапуриным, Кулягиной, Бахтадзе, Дмитриевым, Будной, Шагиахметовым, Самоделовой ВАМ НЕОБХОДИМО сдать кровь на ВИЧ, гепатиты А, В, С и хламидии!!! ЭТО ОЧЕНЬ СРОЧНО ОТ ЭТОГО ЗАВИСИТ ВАША ЖИЗНЬ!!!!!!!!!!!!
21.06.2024
Работа грузчиком по сути. Так нанимайте парней. Или мужики не хотят за 35к работать? Поэтому бедные женщины запрягаются? Идите вы. Я лялю рожать пошла, путин 14т дает за работу мамы
18.05.2024
Во первых неуважительное отношение руководителя к стажерам Во вторых наглость и грубое отношение к клиентам действует психологический принцип влияния на людей: Во первых как они называют "стадное чувство", проходила стажировку нужно было делать вид, что я клиент Во вторых принцип "громкоговорителя", когда люди приходят нужно громко говорить, чтобы привлечь внимание и главное проговорить якобы покупки других людей на крупную сумму, чтобы завлечь внимание В третьих принцип назовем его " наглостью", когда человек приходит и нужно его заговорить, чтобы не осталось выбора, сразу переходят к размерам, не давая ничего клиентам сказать В четвертых максимально неуважительное отношение к "среднему" классу людей, просто из за ограниченности в финансовых возможностях они принижают людей, выкрикиваю грубости в ответ.
14.10.2023
Какой кошмар с этой организацией, мошенники. Я связалась с ними по поводу вакансии, и меня пытались уговорить высокой зарплатой. Однако в договоре и в официальных выплатах указано всего 30,000 рублей. Остальные деньги обещали выплачивать "в черную", но по отзывам бывших сотрудников, они не выплачивают черную зарплату, используя разные уловки. Когда я начала искать информацию в интернете, я узнала много негативных отзывов о компании. Люди пишут, что их обманывают и не выплачивают обещанную зарплату, что в офисе плохие лифты и большая текучка кадров. Я нашла один пост, в котором говорится, что компания берет сотрудников, чтобы получить от них информацию и затем не выплачивает им деньги, используя базы контактов. Будьте осторожны с этой организацией "Союз Страхование" или "Союз Страховые Брокеры".
03.05.2024
Соблюдение ТК РФ, все выплаты на карту, вовремя (можешь уже рассчитать и знать, что не просрочишь коммунальные платежи и выплаты по кредиту). Близость расположения магазина к дому, экономия денег на дорогу и времени (магазинов много поэтому при наличии вакансии, можно выбрать ближайший магазин). Удобный график работы, можно тоже выбрать. Уважительное отношение коллег, руководства. Корпоративная жизнь и праздники насыщенные и интересные. Мотивация прозрачная, понятная и доступная.
30.09.2025
Пришла после стажировки, задержалась надолго)) В компании третий год, работа нравится своей динамичностью. Занимаюсь в Грасс маркетингом, у нас отдел один из самых активных. Много интересных проектов, загрузка приличная. Коллеги моего возраста, общаться комфортно, с руководством отношения тоже сложились. По финансам очень хороший расклад, оформление официальное, ну и перспективы есть
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы