Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
- Соц. пакет - урезанный. Вместо 28 отпускных дней-14 дней. Потому что руководство хочет кушать и кушать хорошо. Захочешь еще 14 дней - возьмешь за свои кровные. 3 дня больничного выплатят. Это весь соц. пакет. - Заработная плата - меньше на рынке попробуй найди. Не растет совсем и никогда. Индексируется не ежегодно. - Первые 5 дней работы - бесплатные. Их никто не оплатит. Это не обсуждается. - Система мотивации - отсутствует. Нет 13 зарплаты, бонусов, поощрений. Нет никакой возможности заработать больше той цифры, что есть в договоре. - Часы - это личная валюта Сатори. Работа здесь по бартеру за часы, а не за зарплату. Уходы с работы "пораньше" (даже на 5 минут) складываются и округляются в удобную для компании сторону. В конце года то же стабильно выходит, что ты задолжал пару дней и подошло время писать их за свой счет. За дополнительные смены то же платят исключительно часами которые можно потом потратить. - Коллектив на 80% - злые дамы постбальзаковского возраста. Бизнес семейный, руководство - друзья и родственники генеральной директрисы. Царят сплетни, оскорбления за спиной, повышенные тона, пристальный поиск твоих ошибок, понуждения к увольнению, текучка. Отсутствует корпоративная культура, корпоративы. - Ваше увольнение пройдет со скандалом в любом из случаев. С базарными оскорблениями в свой адрес "на ковре". На положительную рекомендацию не рассчитывайте. Это лишь голые факты. Не советую компанию для работы. ТД Сатори открыт более 10 лет, из год в год условия там становятся лишь хуже. Не тратьте время и нервы.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
Помогите составить детальное представление о работе в компании ТД САТОРИ. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы