Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Удобный график работы. Начинаем в 9 и в 17:30 заканчиваем, отлично все успеваю. Иногда с коллегами собираемся вне рабочей обстановки и тусим вместе. Зарплата белая, условия устраивают. Метро далековато, но когда хорошая погода, это даже плюс - можно прогулятся, размять ноги. В общем компанией я доволен, рекомендую соискателям.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
18.07.2023
Шарага, в которой даже нет отдела тестирования. Это же о чем то говорит? Как минимум о том, что не стоит тратить на них время. Вакансии постоянно выкладывают, врут на собеседованиях, мило улыбаются в лицо. Пустая трата времени на дебилов, пусть сами свои тесты проходят. Много о себе возомнили. Эйчар странноватая, не тратьте время.
01.02.2022
Достоинства Пишут о себе заказные отзывы (это показатель).Недостатки Шарашкина контора. Не вздумайте тратить свое время на трудоустройство. Нет отдела тестирования много лет, что говорит прямо о том какое дно эта компания. Выкладывают вакансии ежедневно, врут на собеседовании и улыбаются в лицо. Время зря потратите на тесты для имбецилов. Пусть сами их проходят. Возомнили о себе много. HR странная. Не тратьте время.
05.07.2021
Достоинства Очень нравится рабочий график в АТБ Электроника. На работу выходим в 9.00, поэтому с утра хватает времени, чтобы выспаться и добраться до офиса. А заканчиваем в 17.30, поэтому вечером есть возможность заняться собственными делами. Периодически собираемся с ребятами после работы и устраиваем корпоративы.Недостатки До ближайшей станции метро 1,5 км расстояния
12.05.2021
Достоинства Очень хотел попасть на работу именно сюда! О компании слышал много хороших отзывов, готовился к собеседованию, но ничего не вышло. По каким-то параметрам руководству я не подошел. Руки не отпускаю - набираюсь опыта, стараюсь активно развивать свои умственные способности. Надеюсь, должность в компании получу.Недостатки Пока попытка моего трудоустройства не увенчалась успехом, будем пробовать снова
03.12.2019
Достоинства Работаю в компании сравнительно недолго – чуть больше полугода. График устраивает, условия работы комфортные.Недостатки -
03.12.2019
Достоинства Работаю в компании сравнительно недолго – чуть больше полугода.Недостатки График устраивает, условия работы комфортные.
Помогите составить детальное представление о работе в компании ATB Electronics. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
17.02.2025
Соблюдение озвученных условий, своевременное выплаты зп, возможности роста, очень хорошие руководители.
28.11.2023
Хорошее место для того, чтобы набраться опыта в издательском деле. Обучение отличное, опытные наставники с богатыми познаниями как в своей сфере так и смежных. Коллектив начитанный, интересный, чувствую себя наконец-то на своем месте. Узнал на работе гораздо больше чем за 4 года в универе.
29.08.2024
Работая уже почти 4 года в компании, могу выделить следующие плюсы: 1. Карьерный рост внутри компании, в моем случае от бухгалтера до менеджера по маркетингу. Компания поощряет любую инициативу и готова предоставлять возможности для роста и развития в том отделе, который ближе сотруднику. Причем материальное развитие напрямую зависит от бизнес-результатов и работы отдела и очень внимательно контролируется руководством. Сложно представить, что в СоюзспецОдежде нужно идти и просить повышения зарплаты если есть результат - есть и материальный рост. 2. Кроме того, компания заинтересована в развитии сотрудников и регулярно предоставляет различные мотивационные тренинги, список литературы для расширения кругозора и т.д. 3. В коллективе чувствуется взаимоподдержка и отсутствие барьеров: все могут написать всем, включая Генерального директора, получить помощь и обратную связь. 4. Ну и последнее: в компании хорошо развита корпоративная культура, стандарты, ценности, миссия и долгосрочные цели. Все это объединяет сотрудников перед общей задачей: оправдывать ожидания клиентов и обеспечивать их лучшим сервисом доставки нашей продукции.
13.06.2024
Записался на акцию от перекрестка 08.06 с 11:00 до 16:00 (прибыть на место в 10:30) менеджер Асель Прмофокс, выход подтвердил в 13:43 07.06, повторно выход подтвердил 08:00 08.06. 08.06 09:10 менеджер пишет отмена (за час до начала), я спрашиваю в чем причина отмены, на что мне отвечают предложением похожей вакансии, я от нее отказываюсь и пытаюсь вновь узнать причину отмены, на этот раз мне говорят(цитата): "Бывают такие форс мажоры , в данной ситуации перенесли акцию , не успели приехать листовки и все необходимое для раздачи Поэтому на раздачу оставили тех , кто был мед книжкой (так как работа с открытой едой )". Но при этом мой товарищ точно также записался на эту акцию, через этого же менеджера, и для него акцию не отменили, он отработал всю смену. На это мне ответили что оплатят дорогу. Но к чему мне эти сто рублей за дорогу (или сколько мне планирует заплатить, честно говоря не в курсе), если я потерял первую половину дня (для меня поездка до места проведения акции составляла чуть меньше 2 часов). Поведение менеджера у меня вызывает негодование, сначала отмена за час до начала без разъяснения причины, потом попытка обмануть, непонятно зачем, когда можно просто честно сказать в чем причина (наверно просто взяли слишком много сотрудником), а далее попытка загладить вину? Раз уж выход мы подтверждаем заранее, что логично и пресекает потерю времени менеджера, то и об отмене тоже следует говорить заранее, чтобы пресечь потерю времени работника, а главное не пытаться обманывать работников (очень неуважительно).
08.08.2023
зря не посмотрел раньше отзывы, все правда. зарплату не увидите
12.02.2025
Если вдруг, видите хорошие отзывы, то это они же сами и пишут положительные отзывы, заставляют сотрудников своих писать хорошие отзывы, а особенности, пишут тренеры с трансляции, и Дмитрий рекрутер, который уже профессионально занимается всем этим, имея судимость отличный опыт по факту мошмошенничества.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы