Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании PARU GROUP
Махачкала
Комментарий
всем не угодишь, но мне получилось. Реально, если высасывать из пальца, то можно пожелать только еще дальше уезжать на маевки, и еще больше зарабатывать) Мне нравится буквально все. В нашем регионе эта комания отличается адекватным, лояльным руководством, системным подходом к управлению и к работе всех сотрудников и постоянным развитием, постоянным обучением, оплатой психолога, оплатой необходимого повышения квалификации, справедливым отношением даже к ошибкам
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании PARU GROUP
25.07.2025
Компания постоянно растет и развевается. Улучшения приходят сами со временем, когда в них возникает необходимость. Я работаю в компании недавно, но уже успел оценить её преимущества. За два года в этой отрасли я успел поработать у всех крупных конкурентов и могу с уверенностью сказать, что это лучшее место, где я когда-либо трудился. Здесь работает молодой и энергичный коллектив, созданы отличные условия для работы и профессионального роста. Я с уверенностью рекомендую эту компанию всем своим друзьям и близким, так как здесь налажен четкий и слаженный рабочий процесс.
Работник
24.07.2025
Я считаю, что компания может улучшить свой кадровый отбор и обучение, чтобы привлечь лучших специалистов и развивать сотрудников. Например, можно проводить более тщательный отбор кандидатов и предоставлять больше возможностей для профессионального обучения и развития, таким образом, сотрудники будут более мотивированы и продуктивны Стабильный доход в рынке труда, своевременные выплаты, веселый и дружный коллектив, все нацелены на результат, все сотрудники готовы прийти на помощь в решении любого вопроса, комфортный офис, удобный график, официальные больничные и отпуска.
Работник
21.07.2025
Я бы улучшил отношение руководства к сотрудникам. Если пришёл новенький сотрудник на нём начинают пахать как на лошади, от этого быстро начинается профессиональное выгорание и из-за этого в данной фирме такая большая текучка кадров. Большое количество штрафов из за мелочей. Работодатель выжимает всё соки из работников не давая ничего взамен Было очень близко к дому. Неплохой коллектив. Официальное трудоустройство
Работник
20.07.2025
Нет конкретных моментов, которые бы стоило улучшить. Пока мне все нравится Прекрасный коллектив и руководство. Т.к я пришла на работу после окончания университета, я мало что знала, и мне было страшно. Я об этом сказала HR-менеджеру, которая меня поддержала и давала мотивацию на протяжении всего обучения, а в дальнейшем стажировки. Обучение было структурированным и понятным. Уже на стажировке могла кое-как, но выполнять свою работу. На все остальные вопросы мне сразу отвечали. В целом, все очень хорошо!
Работник
19.07.2025
За период моей работы не было ситуаций или случаев, на которые можно было акцентировать внимание и даже допускать мысль "вот это реально минус", все под контролем, все у всех в работе) 1. Отличный коллектив, дружелюбный, люди с большим опытом в сфере деятельности компании и в целом, так как не один отдел; 2. Условия труда, их много: Зп - выплачивают в срок и без задержек, организация работы (определено время отдыха, обеденный перерыв, мозговые штурмы, тренинги, обучения, и доп. курсами по желанию сотрудников);
Работник
19.07.2025
Возможности роста и дальнейшей мотивации для руководителей отделов Отличный опыт работы в компании, высокий уровень профессионализма у сотрудников, благодаря правильно выстроенной системе обучения. Есть возможности для профессионального роста сотрудников, все текущие руководители это в прошлом рядовые сотрудники компании. Нет просрочек по зарплате, удобное расположение офиса, три стильных этажа, есть кухня для обеда. Еще из плюсов - это корпоративное такси, рабочий телефон с оплатой мобильной связи и частые корпоративные мероприятия. Для старта и понимания того, как правильно должна функционировать компания, как должны быть выстроены и налажены процессы внутри компании, взаимодействие с клиентами, то могу советовать работу в этом месте.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе PARU GROUP
Помогите составить детальное представление о работе в компании PARU GROUP. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
25.07.2024
Мне понравилось, как Дана сделала свою работу. Я обращалась по поводу алкоголизма мужа, и Дана оказалась профессионалом в своем деле, внимательным, аккуратным и быстрым.
Лера
03.10.2023
Очень маленький оклад у риэлторов (фикс крайне не радует).
Риэлтор
15.02.2025
В компании сильная корпоративная культура, по пятницам ходим в спортзал, есть система наставничества для новеньких
Менеджер по продажам
25.08.2023
Работаю 6 месяцев. Все устраивает. График скользящий 5/2. Заработная плата всегда приходит во время 2 раза в месяц. Работаю удаленно, что для меня удобно.
Работник
25.06.2025
ВСЕ ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЕ ОТЗЫВЫ ТУТ НАПИСАНЫ САМОЙ КОМПАНИЕЙ Придя на собеседование в данную компанию на должность бизнес-ассистента, я была очарована всем, что там находилось: от красивых панорамных стекол до прекрасного коллектива, который был очень приветлив и выглядел даже более, чем презентабельно. Сам собственник компании говорил мне красивые речи о том, как покрывается ДМС со стоматологией, как все сотрудники за счет компании учат Английский язык, какие премиальные тимбилдинги заграницей у них проходят, однако, не забывал в своей речи нелицеприятно намекать на то, что все прошлые сотрудницы до меня были слабенькими, что явно мне льстило на тот момент (как потом я поняла в дальнейшем это стандартный прием ко всем сотрудникам, так как текучка так огромная: большая месяца не задерживается никто). Сама работа была очень интересная, хоть и стрессовая из-за непостоянности характера начальства. Однако, каждый день я видела как одним днем увольняют сотрудников по причине плохого настроения или сотрудники сами не выдерживают плавающего темперамента босса, который хочет видеть все и сразу, если не после прохождения собеседования, так сразу с тестового дня. Позиция шефа по отношению к своим сотрудникам в этой компании проста: я - король, а вы мои рабы. Есть некое ощущение, что модель его управления перенеслась из средневековой Европы, где он царь, а все сотрудники - крепостные, которых он изредка может побаловать куском мяса. Будьте уверены, что никакого роста в компании Вас не ждет. Вы либо не выдержите сами и уйдете с оставшимися последними нервными клетками, либо у царя будет «плохое настроение» и вас уволят одним днем, впридачу вылив на вас помои, либо вы проработаете на одной и той же должности на протяжении двух лет без индексирования и повышения заработной платы (если Вам, конечно, удастся ее изредка получить). И это, к сожалению, тоже не преувеличение. У него есть около 2-4 сотрудников, которые работают два года на одних и тех же должностях, на смешных для рынка, окладах. Коллектив сам по себе очень приятный, по-крайней мере из тех, кого я успела застать перед очередным уходом. В самом помещении всегда находится около 30-35 сотрудников, однако официально зарегистрированных всего 11. Налоги, текучка, отказ от подписания трудового договора с ними. Казалось бы, в какой компании вообще есть цель держать сотрудника всего месяц, если сейчас все HR России молятся на то, чтобы сотрудник проработал хотя бы полгода? Ответ есть: в компании, которая хочет бесплатную рабочую силу на месяц и использует их, как расходный материал. Перейдем к основным моментам: Забудьте про то, что трудовой договор с Вами подпишут с первого дня работы, как во всех нормальных компаниях. Вас будут кормить завтраками до окончания месяца, а после чего подсунут удивительную бумажку, которую подписать может, наверное, только школьник, и то класса 8. Так как ТИПОВОЙ ДОГОВОР ДЛЯ ВСЕХ СОТРУДНИКОВ (как и сказала сама компания фразами «так у нас такой же») звучит следующим образом: * Заработная плата составляет 35.000 рублей в месяц (это в Москве, и это МРОТ) * Руководитель имеет право поощрять сотрудника каждый месяц, квартал, год премией в размере (недостающая сумма до обещанного вам оклада) за ХОРОШУЮ РАБОТУ Понятия KPI, критериев так называемой «хорошей работы», конечно же, в этом договоре не предусмотрено. А следовательно получать вы свою заработную плату будете по настроению начальника (который кстати считает, что сотрудники не достойны кофе и он сам его не пьет, поэтому 3.000 рублей в месяц мы на это тратить не будем). И кстати, еще одна хорошая новость, свой несчастный МРОТ, вы так же будете получать с задержками на неделю, а то и больше. В момент, когда у меня была задержка заработной платы на неделю и я была этим невероятно огорчена один из самых близких к руководителю сотрудников сказал мне «А, неделя, ну так это еще нормально» и очень сильно был удивлен на мой аргумент в противовес, что «для меня это ненормально». Вы будете буквально на коленях выпрашивать свою же заработанную плату у начальника. И это не преувеличение. А если вы все же решите уволиться, так как не хотите переживать каждый месяц о том получите ли вы свою ЗП, или получите все же МРОТ и сможете ли обеспечить себе свое существование, то сразу же услышите о том, каким вы были плохим сотрудником (хотя за день до этого начальника все устраивало, просто вы решили уволиться), о том какой он сейчас злой и расчет за отработанные дни вы, конечно же, не получите. Вас будет игнорировать весь руководящий состав. Да, действительно, в крупной компании ООО «ТУРБОРЕНД» Вы не получите свою честную отработанную заработанную плату по причине «а у начальника плохое настроение». Хотите - судитесь, хотите - просто прощайтесь, но на хорошем попрощаться у вас с ними не выйдет, как и у меня по причине того, что вам просто НЕ ЗАПЛАТЯТ! Пришло время подытожить наш материал. ВАМ ИДЕАЛЬНО ПОДОЙДЕТ КОМПАНИЯ ООО «ТУРБОРЭНД» ЕСЛИ ВЫ: * хотите, чтобы Вас ежедневно унижали * хотите, чтобы Вам не говорили обратную связь в лицо, а высказывали недовольства о Вас другим сотрудникам * не хотите получать свою заработанную плату или хотите выпрашивать ее буквально на коленях * хотите, чтобы Вас доили по-максимуму, а потом выкинули ни с чем * у Вас психическое расстройство и вы обожаете, когда о Вас вытирают ноги.
Сотрудник
25.09.2023
Не хватает внимательного отношение к сотрудникам, в том числе сокращение физически тяжелой работы. Низка зарплата
Сотрудник зала
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы