Отзывы сотрудников о компании Киевская площадь
Сначала новые
Сначала новые
Сначала старые
Сначала полезные
Сначала лучшие
Сначала худшие
анонимный сотрудник
19 августа 2026
Комментарий
Они же ООО «Центральная площадь». Сменить руководящий состав. В отделе закупок постоянно текучка, те кто выдерживают психическую неустойчивость руководителя проработали год-полтора, многие уходят на испытательном сроке. Постоянно набирают отдел заново. Руководитель ни с кем не может сработаться, своих сотрудников не уважает, унижает при всем опенспейсе. Она психологический инвалид с негативным мышлением и синдромом жертвы (навязчивая идея что все её ненавидят, обижают, надо её пожалеть - она жертва). У неё навязчивая идея, что если девочки внутри общаются между собой, то значит общаются против неё. Даже случайно застукали её, когда она стояла подслушивала рядом с комнатой приема пищи. Как руководитель не компетентна, не профессионал, по работе вообще напрягаться не хочет. Там, где было нужно решение на руководящем уровне отвечает разберитесь сами. Работу распределяет неравномерно, в основе только личные мотивы, которые ставит выше профессиональных. В отделе постоянно пытается разобщить коллектив, указывает кому с кем общаться, с кем нельзя общаться (как будто мы в школе, а не работать пришли). Деструктивное поведение внутри отдела (директорам и сотрудникам других отделов она мило улыбается). В общем, атмосфера в отделе удручающая и негативная благодаря её стараниям. Люди либо сбегают сами, либо она выживает с работы методом безосновательных дисциплинарок с выговорами, с участием своей подружки директора по персоналу. Один раз этот метод прошел и стали его применять на других сотрудников, а это нарушение ТК РФ. И их действия прикрывают исполнительный директор и главный юрист компании. Также натравливала на нас директора службы безопасности чтобы проводил моральную беседу. Если не хотите короткую запись в трудовой книжке, потерянное время и испорченные нервы обходите эту контору стороной.
Читать далее...
0
0
Работник
14 января 2023
Комментарий
Людиразные, требования и запросы тоже, естественно, что и работодательпозволяет себе разное... Так что, просто опишу свои ощущения и эмоции, учитывая моиквалификацию, опыт и стаж работы в строительстве более 10 лет, в 3 х, топовых компаниях страны... 1. Ольга Симеютина (должна была быть куратором проекта). Как в комментарии ранее (Заха Хадид), не готов судить об уровне ее квалификации, но на технические и организационные вопросы, необходимые для понимания дальнейших действий в работе, она не ответила... Уточнил три моментаесть ли геологические изыскания, топографическая съемка и банально, гпзу, конечно, в ответ"пауза и удивленные глаза", то ли хотела показать"что за вопросы, это же естественно, чтоесть", но ... Я спросил повторно и попросил предоставить, и выяснилось, чтонет... А тем временем, проходило проектирование фундаментов, с заказчиком был согласован раздел ар, и, самое интересноеразработан генплан застройки! На вопрос" как Вы это сделали", ответа не последовало... И тут, я согласен с вышеупомянутым комментатором" больное самолюбие, этой 26 летней девушки"... Уровень коммуникабельности Ольги, стремитсяк 0, это точно...! 2. Алексей Александров, ГД. Субъективные комментарии считаю лишними, дам объективные:на собеседовании"он, был в двух айфонах, по 150.000 р., каждый", между мессенджерами и ответами на звонки, задавал вопросы по резюме, так как не успел ознакомиться... Вопрос"зачем тратить время, всех", если у гд, нет на ознакомление с резюме..."? Может, так специалисты нужны...?при оформлении на работувыяснилось, что зп бело серая, 30/70, соответственно, хотя, при встрече с hr, было озвучено 40 50% и возможность обсуждения, с ним, с ГД! Решилок, давайте обсуждать... Встречу назначили, я рад! ))) С 9.00, попросили перенести на 9.30, в 9.30, она тоже не состоялась, в 10 и 10.30, тоже, то есть, итого1.30 ожидания, для потенциального сотрудника компании... Вопрос"какое отношение к тем, кто уже работает, уже передал свою ТК..."??? Результатне стал более ждать, оставил сообщение для гд и ушел... Как Вы понимаете, обратной связи не было...))) p.s.Люди, со стадным мышлением, даже не дочитаюттекста много...))) Хотя, я многое урезал, например, в каком тоне и какими выражениями проводит совещания гд (как раз, ждал за дверью его кабинета, 1.30...) Тем, кто действительно знает себе цену и уважает себя, надеюсьпомогу сэкономить время, силы, средства (с парковкой там беда, в Европейском, на карше, не остановишься бесплатно) и нервы! Вамнечего там ДЕЛАТЬ! Эта шарага, для тех, кому достаточно ездить на метро и получать 70% зп в конверте (или не получать)... Ну и плюсаффилированность, почитайте истоки Киевской Площади, и ее учредителей, и сделайте выводы об отношении к людям... Чуть не забыл, стоимость проекта в Ново Николино33 40 млн.долларов, по информации сми и интернета, а зп, у руководителя, этого проекта180.000 рублей, в серую... Делайте выводынужно вам это или нет...
Читать далее...
0
0
Узнайте оценку вашего прошлого работодателя!
1
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю