Киевская площадь
2,0
-
2 отзывов
0%
Рекомендуют

Работник написал отзыв о работе в компании Киевская площадь

Москва

Комментарий

Людиразные, требования и запросы тоже, естественно, что и работодательпозволяет себе разное... Так что, просто опишу свои ощущения и эмоции, учитывая моиквалификацию, опыт и стаж работы в строительстве более 10 лет, в 3 х, топовых компаниях страны... 1. Ольга Симеютина (должна была быть куратором проекта). Как в комментарии ранее (Заха Хадид), не готов судить об уровне ее квалификации, но на технические и организационные вопросы, необходимые для понимания дальнейших действий в работе, она не ответила... Уточнил три моментаесть ли геологические изыскания, топографическая съемка и банально, гпзу, конечно, в ответ"пауза и удивленные глаза", то ли хотела показать"что за вопросы, это же естественно, чтоесть", но ... Я спросил повторно и попросил предоставить, и выяснилось, чтонет... А тем временем, проходило проектирование фундаментов, с заказчиком был согласован раздел ар, и, самое интересноеразработан генплан застройки! На вопрос" как Вы это сделали", ответа не последовало... И тут, я согласен с вышеупомянутым комментатором" больное самолюбие, этой 26 летней девушки"... Уровень коммуникабельности Ольги, стремитсяк 0, это точно...! 2. Алексей Александров, ГД. Субъективные комментарии считаю лишними, дам объективные:на собеседовании"он, был в двух айфонах, по 150.000 р., каждый", между мессенджерами и ответами на звонки, задавал вопросы по резюме, так как не успел ознакомиться... Вопрос"зачем тратить время, всех", если у гд, нет на ознакомление с резюме..."? Может, так специалисты нужны...?при оформлении на работувыяснилось, что зп бело серая, 30/70, соответственно, хотя, при встрече с hr, было озвучено 40 50% и возможность обсуждения, с ним, с ГД! Решилок, давайте обсуждать... Встречу назначили, я рад! ))) С 9.00, попросили перенести на 9.30, в 9.30, она тоже не состоялась, в 10 и 10.30, тоже, то есть, итого1.30 ожидания, для потенциального сотрудника компании... Вопрос"какое отношение к тем, кто уже работает, уже передал свою ТК..."??? Результатне стал более ждать, оставил сообщение для гд и ушел... Как Вы понимаете, обратной связи не было...))) p.s.Люди, со стадным мышлением, даже не дочитаюттекста много...))) Хотя, я многое урезал, например, в каком тоне и какими выражениями проводит совещания гд (как раз, ждал за дверью его кабинета, 1.30...) Тем, кто действительно знает себе цену и уважает себя, надеюсьпомогу сэкономить время, силы, средства (с парковкой там беда, в Европейском, на карше, не остановишься бесплатно) и нервы! Вамнечего там ДЕЛАТЬ! Эта шарага, для тех, кому достаточно ездить на метро и получать 70% зп в конверте (или не получать)... Ну и плюсаффилированность, почитайте истоки Киевской Площади, и ее учредителей, и сделайте выводы об отношении к людям... Чуть не забыл, стоимость проекта в Ново Николино33 40 млн.долларов, по информации сми и интернета, а зп, у руководителя, этого проекта180.000 рублей, в серую... Делайте выводынужно вам это или нет...

Оценка сотрудника

2
Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Вопрос работодателю

Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.

Задать вопрос работодателю

Станьте открытым работодателем

Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!

  • Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
  • Редактируйте описание и логотип
  • Станьте лучшем работодателем на рынке!

Другие отзывы сотрудников компании Киевская площадь

19.08.2026

Они же ООО «Центральная площадь». Сменить руководящий состав. В отделе закупок постоянно текучка, те кто выдерживают психическую неустойчивость руководителя проработали год-полтора, многие уходят на испытательном сроке. Постоянно набирают отдел заново. Руководитель ни с кем не может сработаться, своих сотрудников не уважает, унижает при всем опенспейсе. Она психологический инвалид с негативным мышлением и синдромом жертвы (навязчивая идея что все её ненавидят, обижают, надо её пожалеть - она жертва). У неё навязчивая идея, что если девочки внутри общаются между собой, то значит общаются против неё. Даже случайно застукали её, когда она стояла подслушивала рядом с комнатой приема пищи. Как руководитель не компетентна, не профессионал, по работе вообще напрягаться не хочет. Там, где было нужно решение на руководящем уровне отвечает разберитесь сами. Работу распределяет неравномерно, в основе только личные мотивы, которые ставит выше профессиональных. В отделе постоянно пытается разобщить коллектив, указывает кому с кем общаться, с кем нельзя общаться (как будто мы в школе, а не работать пришли). Деструктивное поведение внутри отдела (директорам и сотрудникам других отделов она мило улыбается). В общем, атмосфера в отделе удручающая и негативная благодаря её стараниям. Люди либо сбегают сами, либо она выживает с работы методом безосновательных дисциплинарок с выговорами, с участием своей подружки директора по персоналу. Один раз этот метод прошел и стали его применять на других сотрудников, а это нарушение ТК РФ. И их действия прикрывают исполнительный директор и главный юрист компании. Также натравливала на нас директора службы безопасности чтобы проводил моральную беседу. Если не хотите короткую запись в трудовой книжке, потерянное время и испорченные нервы обходите эту контору стороной.

анонимный сотрудник

Copy
Читать все отзывы о компании

Оставьте свой отзыв о работодателе Киевская площадь

Помогите составить детальное представление о работе в компании Киевская площадь. Ваша оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!

Написать отзыв
# 1
5,0
Изображение компании
Novabev Group 132 отзыва
# 2
5,0
Изображение компании
ГофроМир 78 отзыва
# 3
5,0
Изображение компании
CNS 76 отзыва
Мы регулярно обновляем рейтинг компаний.
Нам удалось собрать самые актуальные оценки работодателей.

Самые полезные отзывы сотрудников

22.02.2024

1. Хорошие условия труда, работать комфортно 2. Оформление на работу с первого дня 3. Выплаты зп своевременные, с вычетом всех положенных отчислений 4. Есть премии 5. Место работы удобно расположенное, на дорогу трачу не более 30 минут 6. Хороший коллектив, лояльное грамотное руководство

Оператор термопресса

Copy

21.10.2024

Обучение с нуля, берут без опыта работы, всему учат, товар интересный и качественный, продавать его одно удовольствие, интересные корпоративные мероприятия, зарплата своевременная, есть возможность влиять на ее рост, особенно в сезоны, отличный коллектив.

Продавец

Copy

28.07.2024

Этой зимой мужчина собрал свои вещи, заблокировал меня везде, где только мог, и ушел к другой женщине. Я потратила до фига денег на различных магов. Единственная кто помогла, и которая довела меня до результата была эзотерик Дана. Буквально за 5 дней я получила результат. Мужчина вернулся, я довольна. Если нужна помощь, обращайтесь, она точно поможет! Проверено на себе! Ватсап ее 89601981108 Берегите свое время, нервы и деньги.

Настя

Copy

10.07.2024

Лохотрон под названием МЭП - проект ищет лохов для работы без денег. Руководители Будная и Чапурин этой шарашки в черных списках давно и надолго. Не ходите сюда на собеседования офисы лохотроны на Павелецкой и Дубровке

Гип

Copy

15.12.2023

Ужасное обращение к новым сотрудникам ,кидают тебя на произвол судьбы ,обучения нормального не дают (тупые сухие презентации в разных файлах и университетская программа с кучей воды )Они сажают человека и сами не понимают ,что он должен делать ,помочь тебе тоже не могут .Потраченное попусту время .

Работник

Copy

14.08.2024

Согласна с вами что это рук союза магов, много про них читала что мошенники и вымогатели, их училка курирует

Ольга Смирнова

Copy
Все отзывы сотрудников

О проекте BOSS-NADZOR

Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России

Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции

Смотреть отзывы