Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Инкаб
Пермь
Комментарий
Например, организовать доплату на питание, ДМС полноценный, корпоративную мобильную связь, ежегодную индексацию зп. Систему мотивации можно пересмотреть. В принципе, нет предела совершенству:) Замечательный коллектив! Развитая корпоративная культура! Предприятие на окраине города, но добираться удобно: без пробок, большая парковка для личного транспорта, также ходит несколько корпоративных автобусов в разные районы. Прекрасные условия труда: комфортный офис, оборудованное рабочее место, комнаты приема пищи. Отличная столовая, очень вкусно кормят (хотя и не дешево). Есть возможность поработать удаленно при необходимости. Руководство открыто к предложениям, заинтересовано в эффективной работе подразделений и предприятия в целом.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Инкаб
29.01.2025
Коммуникацию между отделами и управлениями на системном уровне. Комфортные условия труда, ДМС, коллектив, корпоративная политика в целом.
Работник
29.10.2024
В силу небольшого стажа работы, в данный промежуток времени не могу сделать вывод об улучшении чего-либо Отличный коллектив, не однотонность работ, комфортное рабочее место.
Работник
29.09.2024
Хотелось бы сказать именно про отдел качества , это условия - где осуществляется контроль продукции, (это нехватка освещения и конечно же при работе со спиртом нужны дополнительные вытяжки. Так как выходить и дышать свежим воздухом, это единственное, что спасает от плохого самочувствия), но я думаю, эти моменты в будущем будут совершенствоваться и будет только лучше. Прежде всего хотелось бы отметить коллектив, это люди, которые всегда пойдут на помощь и будут поддерживать. Так же атмосфера самого предприятия, общие собрания на которых решаются всеобщие проблемы и ты можешь быть услышанным в ответах на свои вопросы.
Работник
03.09.2024
Стандартизация процессов, чтобы снизить дублирование действий и коммуникаций сотрудников Компания заботится о сотрудниках, очень сильная корпоративная культура. Руководители - профессионалы, отзывчивые, помогают и идут навстречу. Комфортные условия труда, что немаловажно для предприятия.
Работник
10.08.2024
Не хватает порядка в некоторых устоявшихся процессах, некоторые задачи формируются по наитию, легкий формализм не помешало бы включить. Очень открытая компания людей с общим видением цели. Компания не загнана в рамки работы и смотри на бизнес с точки зрения возможностей невзирая на внешние факторы. Очень перспективный работодатель, дающий возможность развиваться как профессионалу и личности.
Работник
03.11.2023
место для прогулок в обеденный перерыв, зона отдыха на улице: тренажеры, баскетбольное кольцо.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Инкаб
Помогите составить детальное представление о работе в компании Инкаб. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
10.06.2023
Для начала что стоит поменять: -Отношение к работникам, они не рабы -Не сходить сума с введением бережливого производства -Упрощение взаимодействия между подразделениями -Объяснить части подразделений для чего они в принципе находятся в этой компании (итц, технологи, конструктора), постоянно переводят стрелки на смежные подразделения, либо на своих же коллег, -Руководители в принципе игнорируют и не общаются если ты ниже руководителя производства, хотя находятся на ступень ниже тебя -Сократить штат ИТР и перераспределить зоны ответственности, технолог отвечающий за сборку одного изделия с загруженностью в 3 часа в год или конструктор курирующий третий снизу болт фальцепрокатного станка. -Собственникам хоть иногда вникать в происходящее на их производствах, а не обсуждать на каждой планёрке один и тот же неработающий станок -Контроль приобретения оборудования, так как живя на откатах от производителей, человек не может сделать выбор в сторону полезного оборудования, вместо выгодного ему. -Бездарные и глупые руководители -Уровень зп Компания выросла из полу гаража в серьезного игрока на рынке по изготовлению и продаже вентиляции, я наблюдал и лично принимал участие в становлении производства в Екатеринбурге, застав ужасный грязный цеха аренде с постоянным бардаком и дойдя до своих собственных производственных площадей с грамотной организацией производственных участков. За 5 первых лет в разы увеличился штат сотрудников, расширился парк станков, от стандартного оборудования до новых чпу и автоматических станков, улучшилось качество продукции, выросла производительность. А потом начали внедрять бережливое производство, сходя сума на абсолютно бессмысленных моментах и изматывая сотрудников постоянными тестами и экзаменами. В бп очень много полезного, пока это не доходит до фанатизма с написанием "Библии неватома" Главное что почерпнули некоторые из бп, это делегирование. На данный момент компания доходит до безрассудных поступков с марионеточнвмт руководителями среднего и высшего звена, которые чётко выполняют указания с головного офиса. Растеряли основную массу компетентных сотрудников как среди ИТР и слесарей на производстве, так и среди отдела продаж, считая что за забором много желающих и что обновление штата пойдёт на пользу. Из сотрудников выжимают все силы, а потом выкидывают, а если ты сам решил уйти, то скажут что это "непорядочно" и предложат отработку в 3-4 месяца. Само долго продержалась производство, дожив до января 2023, пока в должность не вступил "Горбачев" своего времени. За 4 месяца руководства "обновил" 60% штата, потеряв высококвалифицированных сотрудников, зато прекрасно выполняющий указания с Новосибирска. В большинстве своём компанию волнует куда уходят сотрудник, а не почему это происходит. Очень обидно за вложенные силы в рост компании, а сейчас наблюдать полнейшую деградацию. Желающим устроиться, советую очень хорошо подумать, а уже работающим найти что тот лучше
Работник
26.12.2024
Проработала в компании 1,5 года. По своему опыту работы в различных магазинах и сферах продаж, в спаре наиболее все четко и структурировано. У всех сотрудников четкий регламент, регулярная заработная плата, официальное оформление. Руководитель очень внимательный и порядочный человек, но с начальством это уже кому как повезет.
Продавец
09.07.2024
Мэп-проект на Дубровке Павелецкой ул. Летная создана для отъёма денег у заказчика и проектировщиков. Моё мнение что БуднаяЧапуринДмитриевБахтадзеКулягинаШестак организовали очередное кидалово для всех желающих отдать им деньги и поработать на них
Директор
12.06.2025
Отсутствие ДМС и гибридного графика Светлый просторный open space, своя кухня и вкусный кофе, своевременные выплаты зп, удобное местоположение, замечательный коллектив
Работник
17.06.2025
Работаю в компании 3 года. Одно из лучших мест. Компания предоставляет возможности для обучения и повышения квалификации. Коллектив очень дружелюбный и поддерживающий. Новые проекты не дают скучать и стоять на месте.
Специалист
10.06.2025
Если хочется работать с множеством интересных проектов, в том числе и федерального уровня, вам сюда. Адаптироваться вообще не сложно, все наши коллеги всегда рады помочь и ответить на все вопросы)
Старший менеджер
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы