Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании та-да
Москва
Комментарий
Прилуки маленьке місто ,де всі і всіх знають!тож не по слухам знаю і я про супермаркет та да ,а саме іншу його сторону . Точніше хочу розповісти про керівника магазину , яка вважає себе центром Всесвіту . Виїдає всіх ,хто їй не подобається ,тому така зміна кадрів . Колектив хороший ,люди ,які там працюють тямущі ,але ж керівник затуркає, затопче і зрівняє з землею любого ! Настільки падає самооцінка, що люди звільняються ! Набридло хамське поводження зі сторони керівництва , корчить з себе культурну та інтелигентну особу ,яка прикриває на роботі своїх же ! Досі не розумію керівництво з Полтави ,яке ніяк не реагує на таку плинність кадрів . Знаю,що моніторите ,тому візьміть ,будь ласка до уваги це питання , бо звільняються реально хороші , розумні люди ! А недокерівника бажано змінити .
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании та-да
10.10.2023
Самое угнетающее это отношение в коллективе, каждый пытается доложить или подставить; большая часть долго работающего персонала это люди которые работают по дружбе или блату, это хорошо заметно даже с первого дня работы; зарплата это отдельная тема, даже с вводом кпи она незначительная, потому как система штрафов заоблачная, всё в конверте, прозрачности нет никакой;оформление только через фоп за которые платят копейки или же вобще работа без оформления; как показала практика уволить могут не обьяснив причин, просто приходишь утром на работу, а тебе говорят что в ваших услугах фирма больше ненуждается, это всё показывает что тебя просто могут использовать и выкинуть, и фирма не нуждается в ценных кадрах, она нуждается только в лояльных подхалимах; руководящее лицо в должности технического директора не компетентное, большая часть информации через него не доходит до генерального директора это и касается зп и других моментов; и в довесок фирма просто кинула людей без внятных обьяснений в обстановке войны
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе та-да
Помогите составить детальное представление о работе в компании та-да. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
11.04.2025
Работаю в компании уже 2 года, вначале прошла очень насыщенную информацией учебу, стажировку, и это мне очень помогло: работать дальше было гораздо легче, я практически сразу влилась в рабочий процесс. Но не сразу все удавалось и получалось, но после 4х месяцев адаптация к правилам, требованиям, плану и коллективу, прошла успешно. Мне здесь очень нравится, особенно то, что удается на практике применять свои знания и умения. Следующий этап это рост по карьерной лестнице, тем более все условия для этого здесь есть.
Менеджер по продажам
25.10.2023
Безответственное отношение к работе! Дают старую и испорченную базу для прозвона, многие обращения были оставлены несколько лет назад (это просто несерьезно) Вынуждают работать с собственных аккаунтов для связи с клиентами, из-за чего улетаешь в бан. Эту проблему руководство решать не помогает Не советую тут работать
Сотрудник
13.06.2024
Центродорпроект -это филиал Олимпроекта и Горинжпроекта. Большая часть сотрудников трудоустроена в этих организациях не официально.
Главный инженер
25.08.2023
В работе недавно, мне все подходит
Работник
18.05.2024
Во первых неуважительное отношение руководителя к стажерам Во вторых наглость и грубое отношение к клиентам действует психологический принцип влияния на людей: Во первых как они называют "стадное чувство", проходила стажировку нужно было делать вид, что я клиент Во вторых принцип "громкоговорителя", когда люди приходят нужно громко говорить, чтобы привлечь внимание и главное проговорить якобы покупки других людей на крупную сумму, чтобы завлечь внимание В третьих принцип назовем его " наглостью", когда человек приходит и нужно его заговорить, чтобы не осталось выбора, сразу переходят к размерам, не давая ничего клиентам сказать В четвертых максимально неуважительное отношение к "среднему" классу людей, просто из за ограниченности в финансовых возможностях они принижают людей, выкрикиваю грубости в ответ .
Продавец
21.08.2024
Поносная ДРИСТАЛКА Чапурин подал в суд на ЦЕНТРОДОРПРОЕКТ в арбитражу Москвы 13 августа т.к его и его шалашовок выгнали оттуда без золотого парашюта, кроме того в офисе остались запасные дырявые трусы и диплом поддельный все это является причиной гражданского спора. Верните ДРИСТАЛКЕ дырявые трусы и поддельный диплом!!!! За 2023 год Чапурка не оплатил страховых взносов на 27 млн руб. В год кармы 2024 всё плохое всем вернётся. Берегите себя и своих детей :)
Юрисконсульт
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы