Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюСамара
Комментарий
Не ценят усилий сотрудников. С лёгкостью увольняют, смотря только на статистику, то есть цифры. Не вникают в конкретную ситуацию.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
27.11.2023
атмосфера зависит от отдела. у меня не было карьерного роста, до зп жадные, стараются уломать тебя на самую низкую по рынку, а то и ниже. вдруг получится. эйчар неадеквашка, если уволитесь, то попадаете в черный список холдинга, вас никогда туда не устроят.
13.11.2023
Не соблюдение трудового кодекса со стороны руководителя!летом 2021 началась нехватка кадров,по причине отпусков и больничных(люди приходили с признаками ковида!на что руководитель закрывал глаза!)вызвали с отпуска работал с переработкой никакого приказа не дали на подпись!компенсировали неделей отдыха уже после отпуска пошёл на встречу руководству,осенью получил травму спины,поскольку грузили по одному по пять машин,во время больничного мне нашли замену взяв нового сотрудника,после разговора с директором понял что мне не рады!так же хочу отметить отвратительную работу старших кладовщиков в первый год работы прятали просроченный товар за который платил весь коллектив!
08.07.2023
Бала у меня там мастер-технолог Бакастова И И, возомнившая себя богом и не кто ее не может поставить на место. А всех не угодных ей она увольняет и никто не авторитет для неё, видимоб, ее кто-то покрывает
18.03.2023
Не хотят принимать на работу людей старше 50 лет. Мне 56, отказали в должности овощевод
Помогите составить детальное представление о работе в компании Холдинг КДВ Групп. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
23.10.2024
Когда устраивался спрашивали есть ли опыт работы . У меня не было на тот момент, честно сказал. Думал не возьмут из за этого но взяли и обучили. 2 с лишним года отработал. Коллектив отличный,зарплата официальная. На работе особо не доставали, все спокойно.
15.02.2025
Возможность участвовать в реализации разных интересных проектов и влиять на их процесс. Техника на уровне
10.06.2024
Трудоустройство в компании официальное по ТК РФ. Все выплаты проводятся по белому на банковскую карту со всеми необходимыми отчислениями в фонды. Коллектив отличный, взаимовыручка и советы помогают в работе. На моей должности уже есть наработанная практика технологии по подбору персонала. Очень помогает в работе такие сайты на подбору как hh.ru, сайт удобный, можно делать пометки по соискателю, чтобы коллеги видели, что данный соискатель либо был приглашен на собеседование, либо ему было отказано, чтобы не было дубляжа. Если театр начинается с вешалки, то работа в компании начинается с менеджера по подбору персонала. Поэтому это большая ответственность, и знание не только о работе компании, но и о каждой должности, чтобы человек понимал изначально свой функционал, условия работы, какие есть бонусы и какая мотивация.
13.06.2024
Центродорпроект -это филиал Олимпроекта и Горинжпроекта. Большая часть сотрудников трудоустроена в этих организациях не официально.
30.09.2024
Меня пока все устраивает. Был опыт менеджера по продажам, но все равно надо было подучиться по специфике компании. Устроили официально, по договору никаких секретных пунктов нет, условия как и обещали. В прошло месяце получила первую мотивацию за перевыполненный план. В офисе, кстати, очень комфортно и удобно работать. Сотрудников много, но нет ощущения, что сидишь в коробке.
10.04.2025
В Союзспецодежду пришел больше года назад, приняли хорошо, многому научили, за что спасибо всем. Зарплата нравится, график нравится. Доволен работой, к тому же магазин почти рядом с домом.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы