Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
трудно сказать; вопрос спорный; касается только сотрудников. адекватность администрации; свобода выбора графика работы; честная оплата труда; оплачиваемый отпуск пять недель.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
16.12.2025
Техническую поддержку сделать более доступной. Гибкий график, работа рядом с домом , к руководству всегда можно обратиться по любому вопросу.
24.11.2025
Интенсивность работы. Коммуникация между персоналом. Все возможно, насколько вы готовы вкладываться. Стабильный график. Лояльное руководство. Возможность развитие, приветствуется инициативность.
24.11.2025
Коммуникация между сотрудниками, которые должны помогать влиться в рабочий процесс и обучать работе, а не мешать и подставлять. Близость к дому. Пятидневная рабочая неделя с плавающими выходными на выбор.
08.05.2025
Думаю, хотелось бы больше корпоративной культуры в фирме, особенно в коммуникации между отделами. Замечательные люди, всегда можно договориться и получить поддержку. Проблем не было, все всегда вовремя.
27.11.2024
Ценовую политику. Стремление к чему-то новому. Внедрение современного оборудования. Много пациентов. Широкий спектр оказываемых услуг. Приятный коллектив.
17.10.2024
Режим труда и отдыха отсутствует. Нет соцпакета. Очень мало мероприятий для сотрудников. Коллектив, взаимозаменяемость сотрудников, чуткий руководитель.
Помогите составить детальное представление о работе в компании ПолиКлиника Отрадное. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
18.04.2023
Подход к принципу работы и своей роли на ранке ПЭ труб. Люди бегут из этой компании, в Красноярске за полтора года уволилось 14 человек, это основной показатель что менять нужно всю структуру в Полипластик Сибирь. Уровень доходов ниже среднего. Атмосфера в коллективе удручающая. Руководство.
09.07.2024
Я правда обращалась к Дане и мне смешно читать что она может заблокировать, это не тот уровень мастера. А Дане спасибо и хочу пожелать здоровья и поменьше завистников)
03.07.2024
В моем отделе царит честность и открытость, готовность помочь в любых вопросах. Компания в целом способствует росту сотрудников и свободе действий. Здесь много крутых специалистов, но внутренний рост иногда идет медленно.
19.01.2024
Тот кто хочет работать и зарабатывать подойдёт, будет тяжело но оно того стоит особенно когда вам 22-24
31.10.2025
В организации много преимуществ, особенно для сотрудников. Крупные проекты, в том числе международного уровня. Система мотивации, бонусы и скидки. Помимо этого, есть акция “Приведи друга”, по моему отличный вариант дополнительного заработка
27.10.2023
Почему асупом руководят одни дураки? У текущего даже фамилия соответствующая. Директор хочет развалить завод? Если лишения премий будут продолжаться, большинство рабочих здесь не останутся. Может тогда этого дурака в цех отправить поработать, пусть сам себя премии лишает?
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы