Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании AMX Group
Сыктывкар
Комментарий
Работал исключительно в удалённом формате, замечаний не имею. Работал на AMX в течение 1.5 лет, занимаясь продвижением интернет-проектов на популярных веб-платформах, созданием и настройкой рекламы в особенности. Ни разу не был в офисе, так как работал в удалённом формате. Однако, плату за услуги получал регулярно 1 раз неделю. Достаточно неплохо выходило по деньгам, но нужно отметить, что зарплата определялась полностью в соответствии с объёмом проделанной работы. Если констатировать по итогу, работодатель неплохой. Уволился в связи устройством на другую работу, совмещать времени нет.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании AMX Group
25.07.2025
Вроде бы всё нормально, но хотелось бы чтоб отпуск можно было делись на два раза Стабильные выплаты зарплат, справедливость и дружелюбность, сплаченность в коллективе, уют и комфорт
Работник
23.07.2025
Из недостатков, пожалуй стоит отметить ненормированный график, поскольку иногда, ввиду необходимости завершения проектов в срок, приходиться работать и по ночам. Работаю в AMX Group порядка 5 месяцев и полностью доволен работодателем. На данный момент, занимаюсь преимущественно веб-разработкой и баз данных. Зарплата не фиксированная и зависит от сложности и количества проектов, однако работа есть всегда и простоев не бывает. Выплаты производят дважды в месяц, в начале и в конце, непредвиденных задержек не бывает. Специалистам IT, однозначно советую обратить внимание на данную компанию.
Работник
14.07.2025
По мне, не очень рационально организовано распределение задач. Бывают дни, когда и пары часов достаточно на реализацию тех или иных проектов, а бывают времена, когда приходиться целыми днями сидеть. И ничего с этим не поделаешь. Не очень удобно, однако. Второй год работаю в этой компании, занимаясь разработкой веб-сайтов, баз данных, а так же решением прочих смежных задач. Зарплата устраивает целиком, задержек не было ни разу. Связь с координатором по средствам мессенджеров и соц.сетей, ездить в офис нет никакой нужды, что так же удобно.
Работник
12.07.2025
Работа ненормированная, поскольку завязана на проекты. В результате требует порой жертвы личного времени. Учусь на 5 курсе факультета информационных технологий и параллельно работаю веб-дизайнером в AMX. Несмотря на отсутствие опыта, приняли без всяких проблем по итогу собеседования, назначив 3 месяца испытательного срока, который успешно прошла и попала в постоянный штат. Работа исключительно удалённая, но мне весьма по душе, тем более что по специальности. Платят вполне достойно. Отличный работодатель.
Работник
10.07.2025
Ненормированный рабочий день. Зачастую приходится отвлекаться на работу и в ночное время. Поначалу, кажется даже интересным, но со временем всё сильнее и сильнее начинает напрягать этот момент. Но всё же, это не столь критично. В AMX работаю уже почти 3 года. Занимаюсь исключительно задачами, связанными с продвижением различных интернет-магазинов и прочих веб-проектов заказчиков. Платят стабильно и очень достойно, загруженность средняя, свободного времени навалом.
Работник
08.07.2025
Улучшать нечего, все и так хорошо Адекватное руководство, современный офис, дружный коллектив, возможности карьерного роста, стабильная ЗП, хорошие условия труда.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе AMX Group
Помогите составить детальное представление о работе в компании AMX Group. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
18.05.2024
Во первых неуважительное отношение руководителя к стажерам Во вторых наглость и грубое отношение к клиентам действует психологический принцип влияния на людей: Во первых как они называют "стадное чувство", проходила стажировку нужно было делать вид, что я клиент Во вторых принцип "громкоговорителя", когда люди приходят нужно громко говорить, чтобы привлечь внимание и главное проговорить якобы покупки других людей на крупную сумму, чтобы завлечь внимание В третьих принцип назовем его " наглостью", когда человек приходит и нужно его заговорить, чтобы не осталось выбора, сразу переходят к размерам, не давая ничего клиентам сказать В четвертых максимально неуважительное отношение к "среднему" классу людей, просто из за ограниченности в финансовых возможностях они принижают людей, выкрикиваю грубости в ответ.
Продавец
09.10.2024
Необходимо сделать по-человески понятной систему мотивации сотрудников. Руководство говорит, что у них зарплаты выше рынка. На деле это не так. Чтобы выйти на заработок свыше 100-150 тыс., нужно очень сильно постараться, поскольку на каждом шагу руководство хочет максимально урезать все, что только можно. На моей памяти, систему мотивации меняли 2 раза за 4 месяца и не в сторону увеличения дохода менеджера. Также, планы продаж ставятся не корректно, постоянно завышают, чтобы ты как продавец зарабатывал меньше. Да, в компании есть 3-4 менеджера, которые работают практически с самого начала и у них своя клиентская база, которая позволяет выполнять нечеловеские планы. Но, для новеньких, особенно в продаже теплообменников,увы заработать не получится, если вы ставите себе цель дохода 100-150тыс.в месяц и более. Вам отдадут самые неперспективные компании, которые никому из менеджеров не интересны, либо приводите свои наработки. Ещё, если у вас своя клиентская база, то даже не рассчитайте, что Вам отдадут вести те компании, которые по совпадению закреплены за "старичками". Готовьтесь к тому, что раз в неделю Вас будет "прожаривать" один из учредителей на общей планете, которая занимать может и час и полтора часа, сколько ему взбредет в голову. Будете слушать рассказы из его жизни, не смешные шутки и сказочные планы. Вам никто не скажет, но спустя неделю или раньше, Вы поймёте,что на самом деле в компании очень большая конкуренция и "текучка" кадров. Подставить Вас или сорвать сроки подачи, это как само собой разумеющееся. В частности, технический отдел, кто отвечает за РКД и расчёты, часто будет подводить. Кстати, подводит как новеньких, так и старичков, которые от стресса принимают лекарства прямо на рабочем месте. Лицемерие, тоже является неотъемлемой частью корпоративной культуры этой компании.Только попробуйте сказать правду или свои предложения по улучшению компании. Либо Вас уволят,либо будут игнорировать до последнего. Ранее зп выплачивалась в серую. Половина в конверте, половина на карту. Та часть, что в конверте, всегда была в разные дни, с задержками. Как сейчас обстоят дела,сказать не могу. Уже 5 месяцев там не работаю. От себя скажу,что уволить Вас могут одним днем, даже не объяснив причины,так там устроено до сих пор, поскольку общаюсь с сотрудниками. Кстати, после увольнения, руководство всячески будет Вас очернять в глазах сотрудников на планерке и рассылать письма на Вашу почту с запретом на общение с уволеным сотрудником, это я могу подтвердить. То, что Вам предстоит продавать, по-факту,это китайское оборудование. Сварные теплообменники компания не производит, а поставляет с Китая. Также как и пластины для разборных аппаратов. По своей сути- компания занимается узловой сборкой из китайских комплектующий, выставляя себя в качестве производителя. Тоже относится и к котлам, которыми они начали заниматься, также все делается из китайских комплектующих и продавать это Вы будете в тридорого. Отмечу, что в обязательном порядке Вы должны писать только положительные отзывы про компанию, для улучшения репутации. Если Ваши клиенты напишут что-либо плохое, то руководство( директор по продажам или Евгений)заставит Вас договариваться с клиентом чтобы удалили отзыв. Общие впечатления- крайне не рекомендую. Если хотите работать действительно в производственной компании, то ищите другое место.Удачи! p.s. Евгений и отдел маркетинга отслеживают все отзывы про компанию и сразу же публикуют опровержения, стараясь всячески себя выгородить перед общественностью, но получается у них крайне фальшиво.
Менеджер по продаже теплообменников
19.11.2024
Спустя 6 месяцва, конечно, могу свои выводы сказать о месте работы. Большой плюс, что здесь оформление по ТК РФ с социалкой и нет проблем с выплатой зарплаты. По организации рабочего процесса всё более чем хорошо. Касаемо коллектива, люди разные, но отнашение доброе.
Кладовщик-комлпектовщик
23.12.2025
Устроилась в компанию два года назад и вижу здесь большие возможности. На собеседовании все обсудили, условия устроили. Зарплата хорошая, выплачивают вовремя, а с премиями можно еще больше заработать. Обучение проводится на базе работодателя, очень информативное, покрывает все блоки которые нужны в работе. Коллектив отличный, приятные коллеги, дружелюбно настроенные.
Оператор колл-центра
18.07.2024
Раньше работал абсолютно в другой сфере. А тут девушка устроилась в Лидофон, и как-то сначало не по себе стало, что заработывать начала больше а потом подумал почему бы тоже не попробовать. И попробовал. Не жалуюсь. Доволен, что сюда перешел, по зарплате выиграл и работать интереснее. Девушка правда уволилась потому что предложили работу по професии, о которой она мечтала долго, а я пока никуда не собираюсь!
Работник
06.11.2023
После окончания учебы был совсем неопытным, но меня приняли на работу. На заводе хорошо поставлено обучение для новых кадров, помогают влиться в рабочий процесс. Есть испытательный срок но берут в штат сразу. Также есть перспектива развития и получение новых разрядов. Работы как и везде по сменам, и есть два перерыва на обед и прост на подышать воздухом.
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы