Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Lady Sharm
Москва
Комментарий
Достоинства нетНедостатки Очень сильно задел Питер и лично Суслину предыдущий отзыв, что написали даже ответ, с предыдущим отзывом полностью согласна, Суслиной вместо того чтобы устраивать на работе свою личную, порекомендовала бы научиться пользоваться ноутбуком как минимум, 1С как максимум, ее весь коллектив ненавидит, в глаза одно, за глаза другое, а куда деваться бабкам возрастным, никуда уже не возьмут работать, а так полизали пятую точку Суслиной, за глаза грязью всем коллективом полили и работают себе дальше, бонусы с чужих карт списывают в счет новых покупателей, лишь бы план сделать, Катька никчемная за оплату ипотеки стоит целыми днями как не пришей к одному месту, просто так зп получают ни за что, аклашок водитель позорище как только без прав еще не оставили, вечно со свежайшим перегаром, лицо компании, никому не советую туда устраиваться, они еще пишут что будут лучше подходить к выбору сотрудников при приеме на работу, вы бы лучше к выбору управляющей по Москве толково подошли, генеральный директор при увольнении даже не удосуживается подписать справки сотрудникам, вещи качества Китай, материалы жуть, обстановка внутри коллектива благодаря некоторым бабкам ужас, никому не рекомендую туда устраиваться. Берегите свои нервы и обходите этих уродов стороной
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Lady Sharm
20.11.2023
Зарплата всегда вовремя, конкурентоспособная. Коллеги открыты к обсуждению ошибок, это создает атмосферу поддержки. Можно спокойно делиться неудачами, никто не осудит. Работа в выходные оплачивается достойно, выходные бывают насыщенными. Начальство ценит честность, каждый при желании получает обратную связь. Важно, чтобы каждый чувствовал себя комфортно, это поддерживает продуктивность. Вежливость и тактичность — часть корпоративной культуры, это ощутимо в повседневной работе.
Работник
13.08.2023
Обращение к уважаемой Мироновой Ирине Анатольевне! Внимательно изучив, Ваш ответ, в котором нет абсолютно никакой дискредитации вас и никаких порочащих вашу деловую репутацию данных (не дождалась от вас досудебной претензии и искового заявления в суд), сообщаю, что в связи с Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 06.02.2023) "О персональных данных" В целях настоящего Федерального закона используются следующие основные понятия: 1) персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных). Таким образом, номер телефона и адрес электронной почты будут являться персональными данными, если они зарегистрированы на определенное физическое лицо, что позволит идентифицировать конкретного человека. Распространение персональных данных представляет собой действия, направленные на раскрытие персональных данных неопределенному кругу лиц, Вами был нарушен данный закон, так как мои персональные данные номер телефона, данные из трудовой книжки, были доступны третьим лицам, а именно продавцу-кассиру Татарой Людмиле, которая звонила по моим местам работы, с уточнением почему я оттуда ушла. Вам действительно надо лучше подходить к выбору сотрудников, так как администратор магазина на Семеновской, получив мои персональные данные, распространила их третьим лицам, а еще хуже, что Вы лично не собираете эти персональные данные, за Вас делают Вашу работу админы, которые не имеют право собирать персональные данные о чем говорит Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 06.02.2023) "О персональных данных" Статья 7. Конфиденциальность персональных данных (в ред. Федерального закона от 25.07.2011 N 261-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом. И я бы на вашем месте не особо тут расписывала какие вы замечательные и как в вашей конторке все прекрасно. При всем при этом Жаринова, получив данную информацию, не сочла нужным провести хоть какую то проверку по этому вопросу, а ваша супер управляющая Суслина вообще не в состоянии адекватно и рамках трудового и иного законодательства мыслить. Выразите мне искреннюю благодарность, что я не пошла в суд со всеми свидетелями, которым звонила Татарой, что и на данный момент сделать могу, так как записи телефонных разговоров на данную тему у меня имеются, и номер телефона магазина с Семеновской по билингу также имеется, так что рты закройте и сидите там уж молчите, офигенные работодатели. Люди, читайте и ни в коем случае туда не суйтесь, не тратье свое время!!!!
Работник
08.08.2023
Обращение к уважаемой Мироновой Ирине Анатольевне! Внимательно изучив, Ваш ответ, в котором нет абсолютно никакой дискредитации вас и никаких порочащих вашу деловую репутацию данных (не дождалась от вас досудебной претензии и искового заявления в суд), сообщаю, что в связи с Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 06.02.2023) "О персональных данных" В целях настоящего Федерального закона используются следующие основные понятия: 1) персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных). Таким образом, номер телефона и адрес электронной почты будут являться персональными данными, если они зарегистрированы на определенное физическое лицо, что позволит идентифицировать конкретного человека. Распространение персональных данных представляет собой действия, направленные на раскрытие персональных данных неопределенному кругу лиц, Вами был нарушен данный закон, так как мои персональные данные номер телефона, данные из трудовой книжки, были доступны третьим лицам, а именно продавцу-кассиру Татарой Людмиле, которая звонила по моим местам работы, с уточнением почему я оттуда ушла. Вам действительно надо лучше подходить к выбору сотрудников, так как администратор магазина на Семеновской, получив мои персональные данные, распространила их третьим лицам, а еще хуже, что Вы лично не собираете эти персональные данные, за Вас делают Вашу работу админы, которые не имеют право собирать персональные данные о чем говорит Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 06.02.2023) "О персональных данных" Статья 7. Конфиденциальность персональных данных (в ред. Федерального закона от 25.07.2011 N 261-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом. И я бы на вашем месте не особо тут расписывала какие вы замечательные и как в вашей конторке все прекрасно. При всем при этом Жаринова, получив данную информацию, не сочла нужным провести хоть какую то проверку по этому вопросу, а ваша супер управляющая Суслина вообще не в состоянии адекватно и рамках трудового и иного законодательства мыслить. Выразите мне искреннюю благодарность, что я не пошла в суд со всеми свидетелями, которым звонила Татарой, что и на данный момент сделать могу, так как записи телефонных разговоров на данную тему у меня имеются, и номер телефона магазина с Семеновской по билингу также имеется, так что рты закройте и сидите там уж молчите, офигенные работодатели. Люди, читайте и ни в коем случае туда не суйтесь, не тратье свое время!!!!
Работник
17.01.2023
Руководство - ужасное Качество одежды - ужасное РВ - очнись, пора повышать зарплату, а не свои запросы Суслина - долой эту шмару Колектив - прекращайте быть уродцами пляшущими под Суслину и Татарой
Работник
25.07.2022
Достоинства НетНедостатки Один большой недостаток руководство. Суслина О.В.(управляйка) с поражением центральной нервной системы по части: "Я умею управлять!" "Я управляла 40 магазинами!" По факту поведение, манера общения и грамотность речи как у дешёвой шалавы с Ленинградки, ничего хорошего данная особь не несёт, кроме негатива и попыток выставить себя как управленец. Отдельная особь Голубева Е.Г.(зам.управляйки) для чего она нужна так и не поняла за всё время работы. Ездит по магазинам, чтобы с 10 до 19 отстоять в своём макбуке, периодически созваниясь с мужем и дочерью, безграмотная тихушница, не имеющая никаких полномочий. Ни одна не знает нормативно-правовых документов, законов РФ и ТК. Отдельная тема по товару, китайский ширпотреб, 19-20гг., старье, которое необходимо продавать, чтобы выполнить план иначе получишь зарплату копейки. Работала в ТЦ Европолис, план выполнить нереально, львиная доля товара забирается на другие магазины, порой не успев даже до тебя доехать. На рабочем месте духота, система кондиционирования и вытяжки не работают (вытяжек просто нет), отсюда, как следствие, головные боли, повышенное АД, полуобморочное состояние. А всё потому что аренда дешёвая и ты как хочешь работай. Жадность Питера не имеет границ, бестолковый и бесполезный труд в ущерб своему здоровью. Кто хочет зря потратить нервы, время и деньги на проезд - велком в это дерьмище!!!)))))
Работник
29.07.2020
Достоинства Их нет.Недостатки - платили намного меньше, чем обещали- отвратительное отношение к сотрудникам и клиентам- плохие условия труда, очень плохой климат.- в офисе процветают подхалимство, лесть, сплетни.- ни о каком профессиональном росте речь идти вообще не может
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Lady Sharm
Помогите составить детальное представление о работе в компании Lady Sharm. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
15.02.2025
Я устроился недавно, все устраивает, нравится офис, зарплата, дружный коллектив, директор адекватный
Тендерный специалист
23.12.2023
Основной костяк компании из дегенератов, паразитирующих на профессиональных сотрудниках, которых кривая случайно завела в сие заведение. Профессионального роста здесь может ожидать только человеком расстройством психики или пускающий слюни овощ. Всем остальным лучше держаться подальше или использовать как временное место работы, если уж совсем трудные времена.
Работник
06.04.2024
С приходом нового главного врача- управленца на Международной Пожарской НИ, которая , как оказалось гласно и негласно управляет еще 2-мя другими филиалами (нахимовский и алабяна) безупречная клиника с порядочными врачами превратилась в «шарашкину контору», где главной задачей стала подсчет выставленных услуг. Новое начальство не умеет (а скорее не хочет) слушать и слышать сотрудников , ставятся многочисленные нелогичные задачи , выдвигаются несуразные требования, делаются замечания из серии «вот тут хвост у вашей запятой в карте недостаточный длинный, у нас в Росимуществе запятые другие были» , то ли , чтобы все уволились от невыносимости условий и облегчили начальнику задачу набора врачей из числа своих подопечных из ликвидированной поликлиники Росимущества , то ли от «большого ума». Массовое увольнение старых опытных сотрудников без причин , под лозунгом «Вы не умеете зарабатывать , лечить, обследовать и вообще вы никто и вам зря платят зарплату». При оформлении озвучиваются одни условия , в договоре описаны другие, большая часть зарплаты «серая», при увольнении начислят официальную часть-копейки, через несколько недель на руки дадут «серую» часть , если к этому времени не уснет совесть работодателя. Еще одна клиника пошла ко дну.
Сотрудник
08.07.2024
Мое мнение о фирме МЭП-ПРОЕКТ. Офис на Дубровке, Павелецкая . Директор по документам Будная, но на самом деле Чапурин которого выгнали из Центродорпроекта. МЭП там где вас обманут, а наркоко Бахтадзе будет бегать и искать виноватых во всех кроме себя. Мое мнение, что не нужно связываться с варавайками и урками. Кидают всех и исполнителей и заказчиков.
Сотрудник
17.02.2025
НЕ ВЕРЬТЕ ПРЕДЫДУЩИМ ОТЗЫВАМ!!! ИХ НАПИСАЛА САМА КОНТОРА! да еще и подряд за один день, чтобы перебить все РЕАЛЬНЫЕ ОТЗЫВЫ реальных работников, которых они кинули на деньги! Пролистайте все отзывы за 15-16 февраля - это чушь, которую они писали сами. После этих отзывов пойдут уже настоящие. Берегите себя, свое время и деньги, ни в коем случае не ведитесь на весь бред, который они рассказывают на собеседованиях, и пишут сами о себе в интернете, стараясь создать красивую картинку. Денег вы не получите там, вам будут хамить, манипулировать, не давать трудовой договор (который по МРОТу оформлен). Кстати, по МРОТу вы и будете получать, никаких обещанных выплат вам не сделают. Плюс больной на голову учредитель будет следить за каждым вашим шагом, и отчитываться вы будете за каждое движение. А приходя работать на свое направление - вы будете делать все, затыкая собой дыры. В конторе тотальная текучка, люди на потоке приходят, несколько недель работают, их кидают на деньги и на обещанные условия и функционал, и люди увольняются. Просто обходите это место стороной!
Специалист
10.06.2023
Для начала что стоит поменять: -Отношение к работникам, они не рабы -Не сходить сума с введением бережливого производства -Упрощение взаимодействия между подразделениями -Объяснить части подразделений для чего они в принципе находятся в этой компании (итц, технологи, конструктора), постоянно переводят стрелки на смежные подразделения, либо на своих же коллег, -Руководители в принципе игнорируют и не общаются если ты ниже руководителя производства, хотя находятся на ступень ниже тебя -Сократить штат ИТР и перераспределить зоны ответственности, технолог отвечающий за сборку одного изделия с загруженностью в 3 часа в год или конструктор курирующий третий снизу болт фальцепрокатного станка. -Собственникам хоть иногда вникать в происходящее на их производствах, а не обсуждать на каждой планёрке один и тот же неработающий станок -Контроль приобретения оборудования, так как живя на откатах от производителей, человек не может сделать выбор в сторону полезного оборудования, вместо выгодного ему. -Бездарные и глупые руководители -Уровень зп Компания выросла из полу гаража в серьезного игрока на рынке по изготовлению и продаже вентиляции, я наблюдал и лично принимал участие в становлении производства в Екатеринбурге, застав ужасный грязный цеха аренде с постоянным бардаком и дойдя до своих собственных производственных площадей с грамотной организацией производственных участков. За 5 первых лет в разы увеличился штат сотрудников, расширился парк станков, от стандартного оборудования до новых чпу и автоматических станков, улучшилось качество продукции, выросла производительность. А потом начали внедрять бережливое производство, сходя сума на абсолютно бессмысленных моментах и изматывая сотрудников постоянными тестами и экзаменами. В бп очень много полезного, пока это не доходит до фанатизма с написанием "Библии неватома" Главное что почерпнули некоторые из бп, это делегирование. На данный момент компания доходит до безрассудных поступков с марионеточнвмт руководителями среднего и высшего звена, которые чётко выполняют указания с головного офиса. Растеряли основную массу компетентных сотрудников как среди ИТР и слесарей на производстве, так и среди отдела продаж, считая что за забором много желающих и что обновление штата пойдёт на пользу. Из сотрудников выжимают все силы, а потом выкидывают, а если ты сам решил уйти, то скажут что это "непорядочно" и предложат отработку в 3-4 месяца. Само долго продержалась производство, дожив до января 2023, пока в должность не вступил "Горбачев" своего времени. За 4 месяца руководства "обновил" 60% штата, потеряв высококвалифицированных сотрудников, зато прекрасно выполняющий указания с Новосибирска. В большинстве своём компанию волнует куда уходят сотрудник, а не почему это происходит. Очень обидно за вложенные силы в рост компании, а сейчас наблюдать полнейшую деградацию. Желающим устроиться, советую очень хорошо подумать, а уже работающим найти что тот лучше
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы