Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРуководитель группы написал отзыв о работе в компании EMCD
Санкт-Петербург
Комментарий
Использую этот пул как основной для ASIC. Платформа показывает стабильный хэшрейт, автоконвертация помогает фиксировать доход. Работает чётко.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании EMCD
30.12.2025
Интерфейс простой, даже скучный, но зато всё понятно с первого захода. Аппа не падает, уведомления приходят вовремя. Coinhold использую как low risk вариант для временного хранения, пока рынок в боковике. Переводы внутри сети бесплатные, что для меня плюс, гоняю средства между кошельками часто. За всё время ни разу не было, чтобы завис платёж или пропали средства.
Специалист
28.12.2025
Очень приятный опыт внутреннего собеседования, сразу было понятно, что работа будет напрямую с разработкой, дизайнерами и продуктовой командой. Обсуждали не только технические навыки и опыт анализа, но и подходы к решению реальных бизнесзадач. KPI прозрачные, они реально достижимы, а возможности для карьерного роста и профессионального развития обсуждались открыто. Коммуникация была дружелюбной, без лишнего давления, рекрутер подробно разъяснил зоны ответственности и этапы работы.
Руководитель группы
24.12.2025
Работаю менеджером в компании уже некоторое время и в целом впечатления положительные. Процессы выстроены понятно, задачи ставятся чётко, без хаоса. Руководство на связи, инициативы приветствуются. Есть ощущение стабильности и роста, а не просто «отсидки».
Менджер
22.12.2025
Процессы выстроены достаточно чётко, задачи формулируются понятно, без постоянных авралов и хаоса. Коммуникация внутри команды адекватная, руководство открыто к диалогу и обратной связи. Чувствуется, что компания развивается и вкладывается в продукт и людей. Условия прозрачные, ожидания обозначаются заранее, работать комфортно и спокойно.
Агент влияния
19.12.2025
Процессы в целом выстроены понятно, есть возможность влиять на продукт и предлагать улучшения. Команда адекватная, без лишнего давления, задачи интересные и не однотипные.
Менджер
10.12.2025
За полгоды работы никаких экцессов на рабочем месте не происходило: никаких драм, переработок, кранчей - всё стабильно, ровно. Все знают что и как им делать. Работать одно удовольствие.
Менеджер
Оставьте свой отзыв о работодателе EMCD
Помогите составить детальное представление о работе в компании EMCD. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
27.11.2024
Когда искала работу, отзывы о компании «СоюзспецОдежда» показались самыми интересными в том числе описание вакансии и условия. Меня на тот момент интересовало только официальное оформление. В « СоюзспецОдежде» оформляют по трудовой с первого дня, здесь без обмана. Платят сколько на собеседовании говорили. Раньше тоже работала в продажах, но здесь все на уровень выше, серьезней гораздо начиная с обучения. Очень хороший коллектив, организация работы и технология продаж.
Специалист сервисного отдела
09.08.2024
Нашла работу, на которой понадобились мои знания переводчика. Устроена официально, по зарплате не жалуюсь.
Сотрудник
24.04.2025
Хорошие условия труда, бесплатное обучение, прозрачное начисление зп и премии, оплата больничных и отпусков, есть оборудованная комната для обедов, добираться до работы удобно, интересные корпоративные мероприятия и праздники.
Оператор 1С
20.05.2025
Фирма уже давно находится в предбанкротном состоянии. Компания существует по принципу финансовой пирамиды — новые заказы используются исключительно для погашения старых долгов, а не для развития бизнеса. Последние 6 лет у компании нет ни одного значимого проекта, технологического прорыва или хотя бы серьезной новости. Полное отсутствие развития, зато в избытке — перепродажа устаревших решений под видом "инноваций". Клиентам подсовывают разработки десятилетней давности с косметическими изменениями, выдавая их за современные продукты. Срыв сроков, несоответствие технической документации, постоянные доработки. Коллектив деморализован, новые разработки вести некому. Развал начался с кадров: из-за недальновидной политики генерального директора компанию покинули все толковые ИТР-специалисты — те, кто реально разрабатывал технологии и двигал проекты. Оставшиеся сотрудники работают в режиме постоянного аврала, лишь бы хоть как-то выполнять обязательства. Если не хотите стать частью команды на тонущем корабле, обходите эту фирму стороной.
Сотрудник
15.03.2024
Компания выбрала интересную стратегию - завернуть работу по раздаче листовок в вакансии "Стажёр в отдел рекламы и PR" и "Специалист в отдел рекламы"! Раньше пипл бустед называли свои вакансии "Специалист BTL маркетинга", а теперь так Работа связана с рекламой и PR, так же, как работа чернорабочего связана с архитектора Не тратьте время, если вы хотите работать и развиваться в маркетинге - раздавать листовки вам точно не захочется РАБОТОДАТЕЛЬ, ПОМЕНЯЙ НАЗВАНИЕ ВАКАНСИИ!! НЕ ВВОДИТЕ ЛЮДЕЙ В ЗАБЛУЖДЕНИЕ. НЕ ТРАТЬТЕ ЧУЖОЕ ВРЕМЯ
Маркетолог
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы