Работник написал отзыв о работе в компании Компания Павлов

Компания Павлов

г.Москва

1,9

Все отзывы компании

22.10.2024

Возможность удаленной работы, корректировки графика работы, вычитание выходных дней из периода отпуска Руководство проявляет лояльность, понимание к новым сотрудникам, морально не давит. Отсутствуют переработки.

Работник

Компания Павлов

г.Москва

1,9

Все отзывы компании

26.05.2024

Своеобразные условия работы - очень жёсткий контроль, всюду камеры - даже в комнате отдыха, поэтому обстановка в офисе довольно нервозная. Работа на процент от продаж и соответственно высокий уровень конкуренции между сотрудниками также не добавляют комфорта. Хорошее руководство, нацеленность на результат, поддержка сотрудников

Работник

Компания Павлов

г.Москва

1,9

Все отзывы компании

24.07.2023

Не работала, но отношение к соискателям крайне странное. Откликнулась на офис-менеджера, пригласили на собеседование. Чистый офис, но смутило то, что стойка менеджера находится в лифтовом холле без окон, ну ок,помещения компания занимает в двух крыльях по бокам... Две улыбчивые дамы провели интервью, и вот, все здорово, замечательно, но, как выяснилось - зарплата серая (странно для компании с таким заявленным масштабом) - курить нельзя, если курите, бросайте ради нас (ок, ваша компания, ваши правила, на то у меня есть законный перерыв). Нет, вы не поняли, вообще нельзя курить - с детьми чего, когда? Не из тех ли вы барышень, кто свалит в декрет через полгода? (максимально бестактные вопросы-это во-первых, а во-вторых, нечего тут говорить про единство духа компании и семью, если вы не разделяете семейные ценности) Не смотря на странности, после второго этапа собеседования с генеральным директором все же позвонили с предложением работы. А на кануне выхода позвонили ещё раз, сказать, что передумали. Что ж, очень вовремя, я как раз успела отказать трём нормальным компаниям... Ради вас, идиотов

Работник

Компания Павлов

г.Москва

1,9

Все отзывы компании

06.06.2023

Не компания, а реалити-шоу «Дисциплинарный концлагерь». Камеры, которые просматриваются, чтобы поймать на чем-то сотрудников. Стукачи-надзиратели, которые выслуживаются перед руководством за свою неэффективность. Тут каждый сам за себя. Нужно строго следовать расписанию, иначе кара настигнет сотрудника и будет неважно какую и сколько пользы ты принес компании, важно ходить по струнке. Ни у кого не будет удивления, если реально введут  расписание посещения уборных комнат. Вообще никто это не удивится. - Соц пакет? Нет, не слышали. - Развитие сотрудников? Нет, не слышали. - Мотивация команды? Нет, не слышали. - Сплочение коллектива? Нет, не слышали. - Развитие кросс-функционального взаимодействия? Нет, не слышали. - Запрос «точек болей» у сотрудников, для повышения эффективности работы компании? Нет, не слышали. - и тд и тп Хорошая новость для бездельников: можно отсиживаться на местах, главное следовать дисциплинарным нормам и тебя не заметят. Надеюсь руководство сделает вывод и пересмотрит подход к сотрудникам, ведь не хочется писать отдельный отзыв на чем строится подход в продажах продукции. Профессионализмом тут совсем не пахнет.

Работник

Компания Павлов

г.Москва

1,9

Все отзывы компании

29.01.2023

Достоинства Мне было бы недалеко добиратьсяНедостатки Не работала, но отношение к соискателям крайне странное. Откликнулась на офис-менеджера, пригласили на собеседование. Чистый офис, но смутило то, что стойка менеджера находится в лифтовом холле без окон, ну ок,помещения компания занимает в двух крыльях по бокам... Две улыбчивые дамы провели интервью, и вот, все здорово, замечательно, но, как выяснилось - зарплата серая (странно для компании с таким заявленным масштабом) - курить нельзя, если курите, бросайте ради нас (ок, ваша компания, ваши правила, на то у меня есть законный перерыв). Нет, вы не поняли, вообще нельзя курить.- С детьми чего, есть/нет? когда планируете? Не из тех ли вы барышень, кто свалит в декрет через полгода? (максимально бестактные вопросы-это во-первых, а во-вторых, нечего тут говорить про единство духа компании и семью, если вы не разделяете семейные ценности)Не смотря на странности, после второго этапа собеседования с генеральным директором все же позвонили с предложением работы. А на кануне выхода позвонили ещё раз, сказать, что передумали. Что ж, очень вовремя, я как раз успела отказать трём нормальным компаниям... Ради вас, идиотов__На обоих этапах интервью спросили про опыт взаимодействия с органами, был ли, и какие действия я как сотрудник предпринимала. Мне это показалось странным тоже.. Но общая картина сложилась полностью, когда увидела в отзыве другого человека здесь, что Компания Павлов ведёт черную экономическую деятельность и к ним приходят проверки. Потому и хотели знать, поведёт ли девочка офис-менеджер дяденек в погонах в кабинет к генеральному, чтобы его взяли на месте, или нет.

Работник

Компания Павлов

г.Москва

1,9

Все отзывы компании

27.01.2023

Достоинства 1. Красивый и уютный офис;2. Обеды и завтраки;3. Снеки/чай/кофе/сливки;4. Чистота офиса;5. Имеются компетентные вежливые сотрудники, с которыми приятно работать;6. Своевременная заработная плата;7. Два корпоратива в год, Отмечается каждый день рождения сотрудника - пироги обеспечены!Недостатки Полностью поддерживаю комментарий от 24 октября. 1. Действительно реалити-шоу, руководству заняться нечем, просматривают и слушают камеры, личные разговоры, наняли человека, который следит за всеми и даёт отчёт действиям. Total control.2. Зарплата серая, в конвертах дают 2 раза в месяц, зато стабильно и всегда вовремя. 1 и 15 числа, бывает даже на день раньше.3. После посещения компании сотрудниками из отдела экономических преступлений/налоговой (т.к. компания ведёт черные денежные дела) поставили запрет на выход из офиса в течении рабочего дня. На обед/подышать воздухом выйти нельзя, целый час обеда сиди в офисе и то, не посидишь, закидают делами.3.1. Из этого вытекает, что некоторые сотрудники могут позволить себе утром кофе минут 20 пить, потом минут 40 завтракать, час обедать и между делом кофеек пить тоже.А другие иной раз и обедать не успевают.Т.е. некоторые отделы перегружены ненужными людьми, а другие отделы перегружены работой.4. Постоянно трясут деньги на подарки руководству.5. Люди без должного образования занимают места, где это образование требуется.Руководству важно "приятное общение" от сотрудника условно говоря, а не то, что твоя голова работает и работает эффективно.Про бездельников:Если изображать бурную деятельность, рисовать таблицы в экселе, красиво и много говорить, то вы будете в фаворе.Если слушать сплетни зам.ген.дира и рассказывать сплетни в ответ - в фаворе.Если преклоняться пред необразованным глав.бухом - в фаворе.Если улыбаться и лебезить перед дочкой учредителя - в фаворе.По-хорошему, всех лебезящих удалить и оставить профессионалов с образованием. Правда, останется человек 10 от силы, считая склад.Ах, да, у нас же есть еще склад и там сотрудников 15!Но об этом начальство не помнит.Относятся к мужчинам, как к холопам с пренебрежением, конечно, кроме сожителя зам.ген.дира - он в фаворе автоматом.6. Коллектив разобщенный, каждый отдел "катит бочку" на другой (но катит за глаза, за закрытой дверью). Нет понимания, что мы в одной лодке, винят друг друга без дела, лишь бы показать своё "Я", Я-лучший, а должно быть понимание, что мы единое целое и можем быть лучшими, только если работаем сообща. Не может с выпавшим звеном ехать велосипед!

Работник