Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюПермь
Комментарий
Западный подход к организации работы — прозрачный, понятный, ориентированный на человека. Есть возможность проявить себя и развиваться, что всегда поощряется, включая материальное вознаграждение.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
16.12.2025
В целом руководство компании всегда прислушивается предложениям об улучшении, если предложение с решением . поэтому в данном пункте мне нечего сказать В компании есть уникальные возможности развития. Возможность внедрять новые решения и продвигать их на рынок совместно с партнерами в сфере IT. Каждый отдел, как единый организм работает как часы. При этом поддержка каждого сотрудника в рамках развития копании, является одним из важных преимуществ в развитии новых направлений, проектов и позиционирования на рынке мониторинга транспорта и телематики. Компания ценит комфорт каждого сотрудника и стремиться создать экологичные отношения в коллективе. Руководство компании стабильно проявляет заботу о коллективе: в частности ежедневные завтраки , фрукты и изобилие чайных напитков и другие, повышающие настроение маленькие радости) Компания стремиться придерживаться культуры ЗОЖ и Спортивный настрой каждого сотрудника, поощряя разными бонусами. Более того в офисе компании оборудована комната под спортзал. В офисе компании на столько создана комфортная обстановка , что сотрудники ходят в плюшевых тапочках по общему пространству, а в своих кабинетах в белых носках по ковролину!!!!! Зона отдыха дает возможность не только расслабиться но и отдельно поработать в своих процессах.
30.10.2025
Немного не хватает возможности подстроить график. Возможно, было бы лучше сделать его более гибким Дружный коллектив, каждый готов помочь и подсказать Большое количество активностей для сплочения коллектива Различные внутренние обучения для повышения эффективности команды
25.10.2025
Для улучшения условий можно рассмотреть введение опции удалённого формата работы, что обеспечит больше гибкости и повысит удобство для сотрудников. В компании есть свобода выбора технологий и реальные перспективы роста — начиная ещё с практики. По задачам хватает интересных и непростых кейсов. Компания развивается, поэтому регулярно появляются новые технологии и вызовы. Это даёт возможность учиться и брать на себя больше ответственности. Коллектив сильный: технические вопросы можно обсудить быстро и по делу, всегда найдётся решение. Руководство вовлечено в процессы и готово выслушивать аргументы.
25.10.2025
Можно было бы структурировать работу - нанять аналитика или менеджера - того, кто сможет адекватно ставить задачи и описывать требования. Задачи по большей части поступают в устной форме, ну или с минимальным описанием. Если требование и конечное решение не соответствуют - то будь добр переделай к дедлайну - без стеснения могут попросить доделать на выходных или после работы (естественно не предложив за это дополнительную оплату). Работал на удалёнке, но в целом ощущается, что руководству такой формат не очень нравится, так как сложно контролировать сотрудников, в целом галочка на контроле - чтоб уйти пораньше по личным делам, нужно пораньше прийти. То что ты задерживаешься после работы на пол часа - час - никого не волнует. Настаивали на командировках, после одной из которых я понял, что не сработаемся и решил уволиться. Зарплату за отработанное время выплатили, а вот расходы на самолёт и автобус, чтоб добраться из другого города, так и не компенсировали :( В целом мог бы рекомендовать, как стартовое место, на котором можно набраться опыта, но если вы привыкли к размеренному темпу работы с прозрачной постановкой задач, то навряд ли вам тут понравится. Довольно уютный офис - есть кухня, где тебя покормят завтраком. Есть актовый зал и маленькая комната с тренажёрами - удобно. По офису все ходят в тапочках, что тоже считаю плюсом, хотя мне, как удаленному сотруднику с периодическими командировками это не особо и важно
21.10.2025
Можно внедрить soft-skills тренинги, курсы по переговорам от людей, которые участвовали в переговорах от лица компании, которые делятся прикладным опытом по ведению переговоров именно в сфере телематики. Компания демонстрирует высокий уровень экспертизы в сфере телематики, предлагая клиентам по-настоящему инновационные и надежные решения. Персонал отличается профессионализмом, дружелюбием и готовностью всегда прийти на помощь, создавая атмосферу настоящей команды. Внутренняя среда очень вдохновляющая и поддерживающая, где ценят инициативу и способствуют личностному росту каждого сотрудника. Современный, стильный и технологически оснащенный офис создает все условия для комфортной и продуктивной работы. Приятно иметь дело с компанией, которая так заботится как о своих клиентах, так и о собственном коллективе.
01.10.2025
Есть legacy-код, с которым приходится работать. Инновации внедряются достаточно медленно и осторожно. Отличная корпоративная культура и забота о сотрудниках (ДМС, тренажерный зал, обучение за счет компании). Технические митапы и обмен знаниями поощряются. Работа на современном стеке.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Galileosky. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
12.07.2024
Огромное спасибо эзотереку Дане за оказанную услугу приворот, все на высшем уровне. Я очень довольна.
07.05.2025
Когда выбирал между офферами, решающим стал стек. В IBS и Kafka, и Docker, и Prometheus, и Terraform, всё это не ради галочки. Сначала по части пайплайнов немного плавал, но коллеги помогли влиться. Стало проще, когда начал фиксировать свои шаги, иначе терялся. Документация местами устарела, но на проекте договорились, что обновляем по ходу. Это норм. В команде спокойно, есть с кем пообщаться и по технической части, и просто по жизни.
20.07.2025
Зарплата достойная, отпускные, больничные. Есть возможность карьерного роста. Но пока о нем не думаю, работаю полгода и понятное дело еще рано о чем либо говорить. В любом случае это стабильное место работы с хорошей оплатой труда. Столько не заработать на стройке или грузчиком я вряд ли смогу.
11.07.2025
В компании работаю уже больше года, трудовые отношения в компании соответствуют кзот, все выплаты по зп в срок, в белую задержек по выплатам -нет , отличный коллектив и корпоративная культура, акцент делается на командную работу и профессиональное развитие сотрудников, за счет тренингов и обучения за счет компании.
19.02.2024
Директор Щеглов Дмитрий Анатольевич. Ужасно. Любитель выпить на работе, в таком состоянии звонит сотрудникам. Приходится терпеть такое отношение поскольку в Омске с работой туго.
15.02.2025
Праздновали корпоратив в THETOY - видно, что у компании есть деньги. Директор адекватный, лентяев не держит
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы