Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании ГБУЗ Мо МОМИАЦ
Краснодар
Комментарий
- платят вовремя, но уже сильно меньше, чем раньше. - рыба гниет с головы, а голова творит что хочет. - Коллектив большой. Сейчас такое ощущение, что один товарищ хватает прохожих у метро и спрашивает «работать хошь?» -Но, зачастую, 80% работы бесполезна, будете делать ее за других, свои должностные обязанности можно даже не читать, все равно какая-то филькина грамота. Бойтесь попасть в отдел сбора и обработки баз данных - там самое неадекватное руководство, а если вы работаете там — бегите со всех ног, ибо дальше - только хуже. Человек растерял прекрасных профессионалов, совсем не держался за них, как и за остальных сотрудников, о чем-то это да говорит. Сам мало в чем разбирается/нарезает задачки, не особо вникая. Прогнозируемо, в феврале работать будет некому, а новые кадры со старыми по опытности сравняются ещё не скоро. ГЛАВНОЕ, Осознавайте, что вас держат как «ресурс» отработали, нашли новых дурачков - что руководство, что мз. Как написал предыдущий оратор - для начала сойдёт - дальше уже совсем не интересно, но мазохистам будет норм. А, если вы с улицы, а не чей-то знакомый - вас будут эксплуатировать, орать на вас, вычитать деньги из зп. Недоплачивать столько, сколько действительно должны по штатному расписанию. Надеюсь, что кого-то уберёг от нервных срывов и нескольких прядок седых волос, всем добра.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании ГБУЗ Мо МОМИАЦ
13.04.2023
Боже недостатков куча: 1. Зам директора будем звать ее ДОН с биполяркой, в этот отдел Анализа лучше не идти никогда и никому,своих сотрудников не ценит. Сколько знаю отличных ребят, которые были в ее отделе, ушли только . из -за нее. 2 По ходу личной жизни нет и заставляет работать ребят. Если работаешь до 18.00, то ДОН обязательно вызывала в свой кабинет в 17.59 и будет держать пока не устанет от твоего вида, а поверьте такая как она не устает, она наслаждается как вы ерзайте на стуле и нервничайте...все это время ты сидишь и молчишь, пока она клацает по клавиатуре.И ТАК ПОСТОЯННО, еще можно так весь день просидеть в кабинете-ничего не делаешь время рабочее идет, а потом она может в 17.59 тебя выпустить из своего кабинете и сказать иди сделай отчет и пришли мне презу. 3 Развитие никакого, просто тупые презентации сводишь, кропе формулы ВПР, там большеничего не нужно. На собеседовании можно сразу понять, что к чему, если ты его еще час ждал. 4 Если Вы хотите адреналина, то Welcom 5 берегите свое здоровье и нервы.
Работник
11.04.2023
Местные царьки, которые тут с открытия штаны просиживают, ведут себя так, будто от них зависит судьба человечества. Хотя это больше мания величия и отклонения в психике, плюс паранойя у руководства. Спокойствие здесь только снится, вам будут названивать из МЗ и руководство МИАЦ круглосуточно в экстренном режиме. Также постоянно орут на вас, угрожают, что уволят. Постоянный контроль куда пошел (курить нельзя, попить кофе нельзя, здесь все уже за тебя решено. Покуришь - штраф 5 тысяч). За столовую тоже нельзя ничего говорить, настучат сразу же, у стен есть уши. Управление соревнуется, кто лучше отморозится от работы, которую должен выполнить. А, да, тут и уволить могут с голым окладом, если не доработаешь до конца месяца. Почему? потому что кто так придумал)
Работник
11.04.2023
1. Карикатурная государственная организация сосущая гос.бюджет с раздутым штатом 2. "Нет хуже царя, чем бывший раб" - фраза идеально описывает директора организации Платонова В.А. Добился расположения у возрастных женщин в минздраве, за счет чего и стал директором в 24 года, никогда раньше не работал руководителем, опыта управления нет. Страдает высокомерием и считает сотрудников рабами, сидеть на совещании с закинутыми на стол ногами и электронной сигаретой норма 3. Второй "выдающийся" персонаж это Матросов Алексей – правая рука Платонова, пришел из военных степей в гражданскую контору, который наводит армейские порядки по типу «не использовать кружки на рабочем столе», «три раза посмел усомниться в правильности выданных поручений, увольнение». Платонов наделил своего друга самым широким кругом полномочий, совместно осуществляют моральное унижение, склонение к стукачеству на своих коллег и начальство, при разговорах «наедине» осуществляют записи разговоров на диктофон без предупреждения. 4. Матросов как начальник отдела информационной безопасности не обладает знаниями и опытом в этой сфере и является некомпетентным сотрудником, не понимает сферу здравоохранения и защиты медицинской информации. 5. ЗП - оклад по документам около 20 тыс, все остальное накидывается доп статьями. В связи с этим итоговую зп работодатель может резать по своему усмотрению. При любых недовольствах говорят "мы тебя посадим на голый оклад" 6. Премии - система начисления максимально непрозрачная, система оценки такая же, а могут и вообще не дать без объяснений 7. Профсоюз –предложат/заставят вступить (но наверное можно отказаться), ежемесячно будут списывать деньги с зп. Профита от него нет, ед кто получает блага это начальники и парочка сотрудников, которым из этих денег оплачивают фитнес. Предлагаемые билеты в театр по той же цене можно купить и в кассе 8. Ненормированный рабочий график дает 3 дня к отпуску, за это могут позвонить и написать и в 11 вечера и в выходные и заставить работать без предупреждения. Частые неоплачиваемые задержки. 9. Должностные обязанности фикция. Могут давать проекты не по профилю, если не хватает людей в профильных отделах. 10. Процветающее кумовство, в связи с чем много руководителей с проф. некомпетентностью, но большими амбициями. 11. Отсутствие базы знаний в отделах, информация передается из уст в уста, из за этого теряются знания об особенностях, исключениях в работе и проектах. 12. Может осуществляться контроль отсутствия на рабочем месте (вплоть до походов в туалет) в нарушении ТК РФ Статья 108. «Перерывы для отдыха и питания». 13. Все хорошие отзывы на сайтах об организации что найдете написаны лично HR организации
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе ГБУЗ Мо МОМИАЦ
Помогите составить детальное представление о работе в компании ГБУЗ Мо МОМИАЦ. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
19.11.2024
Всё устраивает. По условиям порядок: дмс со стоматологией, отпуска, больничные. KPI четко прописаны, понятно что делать и что от тебя ждут. В команде хорошие ребята, сработались быстро, так что на работу иду с удовольствием. Ничего из ряда вон выходящего ни в хорошем, ни в плохом плане не скажу, простая хорошая работа, органично вписывается в основную жизнь.
Сотрудник
28.03.2024
Я не фанат Сити 21 век, есть для меня, как работника, свои минусы, о которых напишу отдельно. Но некоторые предыдущие отзывы содержат откровенную неправду, и это легко проверить в других источниках. Пишу то, о чём знаю лично. ДМС есть (другой вопрос, что программа зависит от должности, но ДМС есть), как альтернатива – дотация на питание. Моя должность позволяет видеть зарплаты почти всех сотрудников, поэтому на эту тему скажу следующее: зарплаты вполне себе в рынке; естественно, надо работать при этом – те же менеджеры по продажам помимо фиксированного оклада получают процент от продаж. Офис – новое здание (Hill8) со своей управляющей компанией и крайне непростыми жителями («апартаментик» за 20 млн. себе не каждый позволит) – если бы хоть одна крыса пробежала такой бы крик подняли; посему до этого не доводят. Ну и лично я крыс не видел, может это просто прикол автора отзыва или какая-то метафора? Так-то офис занимает целый этаж (8-й) – язык не поворачивается назвать его «маленьким». Вся мебель при переезде покупалась с нуля (а не переехала из старого офиса); в коридорах даже панели висят, где крутят информацию о стадии подготовки объектов компании. Комфорт лично меня устраивает, хоть я видел офисы и покруче. В наличии: кофе машины, кулеры с обычной, горячей и газированной водой, обеденная зона довольно уютная и пр. Денег нет, строят плохо? Сам факт существования компании несмотря на все кризисы, ковиды и санкции как бы говорит об обратном.
Экономист-бухгалтер
25.06.2024
Дана это профессионал своего дела. Очень эмпатичная, с ней комфортно, Пришла с запросом помириться с бывшим молодым человеком, за короткий промежуток времени у нас большие результаты, мы с парнем стали общаться, пишет первый. Советую Дану однозначно!
Клиент
30.05.2024
зп окладно-сдельная, что плюс, выплаты в срок со всеми отчислениями, коллектив отличный, работа нравится, условия хорошие
Дизайнер шелкографической печати
03.10.2023
Очень маленький оклад у риэлторов (фикс крайне не радует).
Риэлтор
25.08.2023
Всего месяц в компании, ничего плохого сказать не могу. Обучение качественное, много дают материала, который для работы очень пригождается. До офиса добираться удобно, в центре находится. Работа 5\2, оплата без задержек, коллектив приятный.
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы