Работник написал отзыв о работе в компании ГБУЗ Мо МОМИАЦ

ГБУЗ Мо МОМИАЦ

г.

2,0

Все отзывы компании

13.04.2023

Боже недостатков куча: 1. Зам директора будем звать ее ДОН с биполяркой, в этот отдел Анализа лучше не идти никогда и никому,своих сотрудников не ценит. Сколько знаю отличных ребят, которые были в ее отделе, ушли только . из -за нее. 2 По ходу личной жизни нет и заставляет работать ребят. Если работаешь до 18.00, то ДОН обязательно вызывала в свой кабинет в 17.59 и будет держать пока не устанет от твоего вида, а поверьте такая как она не устает, она наслаждается как вы ерзайте на стуле и нервничайте...все это время ты сидишь и молчишь, пока она клацает по клавиатуре.И ТАК ПОСТОЯННО, еще можно так весь день просидеть в кабинете-ничего не делаешь время рабочее идет, а потом она может в 17.59 тебя выпустить из своего кабинете и сказать иди сделай отчет и пришли мне презу. 3 Развитие никакого, просто тупые презентации сводишь, кропе формулы ВПР, там большеничего не нужно. На собеседовании можно сразу понять, что к чему, если ты его еще час ждал. 4 Если Вы хотите адреналина, то Welcom 5 берегите свое здоровье и нервы.

Работник

ГБУЗ Мо МОМИАЦ

г.Москва

2,0

Все отзывы компании

11.04.2023

Местные царьки, которые тут с открытия штаны просиживают, ведут себя так, будто от них зависит судьба человечества. Хотя это больше мания величия и отклонения в психике, плюс паранойя у руководства. Спокойствие здесь только снится, вам будут названивать из МЗ и руководство МИАЦ круглосуточно в экстренном режиме. Также постоянно орут на вас, угрожают, что уволят. Постоянный контроль куда пошел (курить нельзя, попить кофе нельзя, здесь все уже за тебя решено. Покуришь - штраф 5 тысяч). За столовую тоже нельзя ничего говорить, настучат сразу же, у стен есть уши. Управление соревнуется, кто лучше отморозится от работы, которую должен выполнить. А, да, тут и уволить могут с голым окладом, если не доработаешь до конца месяца. Почему? потому что кто так придумал)

Работник

ГБУЗ Мо МОМИАЦ

г.Виловатово

2,0

Все отзывы компании

11.04.2023

1. Карикатурная государственная организация сосущая гос.бюджет с раздутым штатом 2. "Нет хуже царя, чем бывший раб" - фраза идеально описывает директора организации Платонова В.А. Добился расположения у возрастных женщин в минздраве, за счет чего и стал директором в 24 года, никогда раньше не работал руководителем, опыта управления нет. Страдает высокомерием и считает сотрудников рабами, сидеть на совещании с закинутыми на стол ногами и электронной сигаретой норма 3. Второй "выдающийся" персонаж это Матросов Алексей – правая рука Платонова, пришел из военных степей в гражданскую контору, который наводит армейские порядки по типу «не использовать кружки на рабочем столе», «три раза посмел усомниться в правильности выданных поручений, увольнение». Платонов наделил своего друга самым широким кругом полномочий, совместно осуществляют моральное унижение, склонение к стукачеству на своих коллег и начальство, при разговорах «наедине» осуществляют записи разговоров на диктофон без предупреждения. 4. Матросов как начальник отдела информационной безопасности не обладает знаниями и опытом в этой сфере и является некомпетентным сотрудником, не понимает сферу здравоохранения и защиты медицинской информации. 5. ЗП - оклад по документам около 20 тыс, все остальное накидывается доп статьями. В связи с этим итоговую зп работодатель может резать по своему усмотрению. При любых недовольствах говорят "мы тебя посадим на голый оклад" 6. Премии - система начисления максимально непрозрачная, система оценки такая же, а могут и вообще не дать без объяснений 7. Профсоюз –предложат/заставят вступить (но наверное можно отказаться), ежемесячно будут списывать деньги с зп. Профита от него нет, ед кто получает блага это начальники и парочка сотрудников, которым из этих денег оплачивают фитнес. Предлагаемые билеты в театр по той же цене можно купить и в кассе 8. Ненормированный рабочий график дает 3 дня к отпуску, за это могут позвонить и написать и в 11 вечера и в выходные и заставить работать без предупреждения. Частые неоплачиваемые задержки. 9. Должностные обязанности фикция. Могут давать проекты не по профилю, если не хватает людей в профильных отделах. 10. Процветающее кумовство, в связи с чем много руководителей с проф. некомпетентностью, но большими амбициями. 11. Отсутствие базы знаний в отделах, информация передается из уст в уста, из за этого теряются знания об особенностях, исключениях в работе и проектах. 12. Может осуществляться контроль отсутствия на рабочем месте (вплоть до походов в туалет) в нарушении ТК РФ Статья 108. «Перерывы для отдыха и питания». 13. Все хорошие отзывы на сайтах об организации что найдете написаны лично HR организации

Работник

ГБУЗ Мо МОМИАЦ

г.

2,0

Все отзывы компании

30.07.2022

1. Карикатурная государственная организация сосущая гос.бюджет с раздутым штатом 2. "Нет хуже царя, чем бывший раб" - фраза идеально описывает директора организации Платонова В.А. Добился расположения у возрастных женщин в минздраве, за счет чего и стал директором в 24 года, никогда раньше не работал руководителем, опыта управления нет. Страдает высокомерием и считает сотрудников рабами, сидеть на совещании с закинутыми на стол ногами и электронной сигаретой норма 3. Второй "выдающийся" персонаж это Матросов Алексей – правая рука Платонова, пришел из военных степей в гражданскую контору, который наводит армейские порядки по типу «не использовать кружки на рабочем столе», «три раза посмел усомниться в правильности выданных поручений, увольнение». Платонов наделил своего друга самым широким кругом полномочий, совместно осуществляют моральное унижение, склонение к стукачеству на своих коллег и начальство, при разговорах «наедине» осуществляют записи разговоров на диктофон без предупреждения. 4. Матросов как начальник отдела информационной безопасности не обладает знаниями и опытом в этой сфере и является некомпетентным сотрудником, не понимает сферу здравоохранения и защиты медицинской информации. 5. ЗП - оклад по документам около 20 тыс, все остальное накидывается доп статьями. В связи с этим итоговую зп работодатель может резать по своему усмотрению. При любых недовольствах говорят "мы тебя посадим на голый оклад" 6. Премии - система начисления максимально непрозрачная, система оценки такая же, а могут и вообще не дать без объяснений 7. Профсоюз –предложат/заставят вступить (но наверное можно отказаться), ежемесячно будут списывать деньги с зп. Профита от него нет, ед кто получает блага это начальники и парочка сотрудников, которым из этих денег оплачивают фитнес. Предлагаемые билеты в театр по той же цене можно купить и в кассе 8. Ненормированный рабочий график дает 3 дня к отпуску, за это могут позвонить и написать и в 11 вечера и в выходные и заставить работать без предупреждения. Частые неоплачиваемые задержки. 9. Должностные обязанности фикция. Могут давать проекты не по профилю, если не хватает людей в профильных отделах. 10. Процветающее кумовство, в связи с чем много руководителей с проф. некомпетентностью, но большими амбициями. 11. Отсутствие базы знаний в отделах, информация передается из уст в уста, из за этого теряются знания об особенностях, исключениях в работе и проектах. 12. Может осуществляться контроль отсутствия на рабочем месте (вплоть до походов в туалет) в нарушении ТК РФ Статья 108. «Перерывы для отдыха и питания». 13. Все хорошие отзывы на сайтах об организации что найдете написаны лично HR организации

Работник

ГБУЗ Мо МОМИАЦ

г.

2,0

Все отзывы компании

22.12.2021

- платят вовремя, но уже сильно меньше, чем раньше. - рыба гниет с головы, а голова творит что хочет. - Коллектив большой. Сейчас такое ощущение, что один товарищ хватает прохожих у метро и спрашивает «работать хошь?» -Но, зачастую, 80% работы бесполезна, будете делать ее за других, свои должностные обязанности можно даже не читать, все равно какая-то филькина грамота. Бойтесь попасть в отдел сбора и обработки баз данных - там самое неадекватное руководство, а если вы работаете там — бегите со всех ног, ибо дальше - только хуже. Человек растерял прекрасных профессионалов, совсем не держался за них, как и за остальных сотрудников, о чем-то это да говорит. Сам мало в чем разбирается/нарезает задачки, не особо вникая. Прогнозируемо, в феврале работать будет некому, а новые кадры со старыми по опытности сравняются ещё не скоро. ГЛАВНОЕ, Осознавайте, что вас держат как «ресурс» отработали, нашли новых дурачков - что руководство, что мз. Как написал предыдущий оратор - для начала сойдёт - дальше уже совсем не интересно, но мазохистам будет норм. А, если вы с улицы, а не чей-то знакомый - вас будут эксплуатировать, орать на вас, вычитать деньги из зп. Недоплачивать столько, сколько действительно должны по штатному расписанию. Надеюсь, что кого-то уберёг от нервных срывов и нескольких прядок седых волос, всем добра.

Работник

ГБУЗ Мо МОМИАЦ

г.Москва

2,0

Все отзывы компании

20.12.2021

Местные «князьки», которые сидят здесь с открытия учреждения, ведут себя так, будто повелевают судьбами. Хотя, это, скорей всего, мания величия и какие-то психические отклонения вдобавок с паранойе у руководства. Забудьте про спокойствие, оно только в эконом-отделе (они все блатные, по ходу), вам будут звонить из МЗ и руководство миац почти что круглосуточно и в авральном режиме. Также, могут на вас: кричать, кричать, что уволят, контролировать куда вы идёте (курить и пить кофе нельзя, за тебя здесь все уже давно решено - штраф за курение 5.000 р.). Кстати, говорить в столовой тоже нельзя - у стен есть уши, а уши сразу ходят к руководству и все как на духу выкладывают. Между управлениями главное соревнование в том, кто лучше сольётся с работы, которую он должен делать. Кстати, вас могут уволить с голым окладом, если вы не доработаете до 27 числа (ха-ха, просто кто-то себе так решил).

Работник