Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании jysk
Комментарий
И такв собеседованиях я уже бывалая,но такой схемы как тут я не встречала. Если у вас есть радужные представление как вы устроились продавцом и поправляете подушечки на диванах,спешу вас расстроить. Эти "люди" потратилидве недели моей жизни на прохождение тупых тестов и записывание видео ответов на вопросы типа " Что такое команда?"Вы и так в стрессе в поиске работы,попали на юзк и должны с самого старта ломать себя. Не берут в учет,что по натуре может человек скромный и не любит говорить на камеру к качествам хорошего продавца это никакого отношения не имеет. Вести диалог с человеком в реале не равно записывание селфивидяшек. Потом тебе наконец то отвечает менеджер и говорит мол мы на тебя посмотрели но нужно чтоб ты еще прошел пару тестов. Мне попалась [М.]которая то ли специально или нет,ну ооооочень долго присылала этот тест на почту. Ты раз 10 проверил а его нет и нет. Тест я ждала 2 дня,когда говорили в течении часа пришлем. Сначала я подумала,что таким образом оценивают твою внимательность и то наск тебе вообще нужен тест ждешь ли ты шанс от великой компании. После получив тест на уровень ай кью и на личные качества ты в[censored]Ибо тест на ай кью нужно пройти за 12 мин 50 вопросов ( 24 сек на вопрос) и как и каждый норм человек ты подумаешь,что тест должен им показать насколько ты умен и смекалист и вообще гений. Но если ты гений то и так ясно что тест это уловка,чтобпоймать тебя на невротизме или наоборот увидеть что ты ответил только два вопроса но спокойно.Я тест просила пройти два раза,результатов я не знаю. Через неск дней молчания [М.] написала мне завуалировано,что я им не подхожуи желают мне удачи. Я попросила рез тестов,на что получила грубый отказ мол эти результаты только для них. Какие именно мои качества им не подошли ответа нет.Мой итог,компания в поиске[censored]и тупиц ( ну или тех кто притворился) потому,что юзать таких проще по графику и в личное время. Если вы мазохист,то конечно это ваша тема. Если вы оказались умны и цените себя,то такие кадры это проблема вот и приходит отказ. Я человек не злой,но осадок ужасный и явпервые трачу время на подобное и мне не жаль. Надеюсь я сэкономлю ваше время.Сама компания может и хороша,но попала в лапысадистов в лице укр. руководства. Ведь механика проста компания нуждается в сотрудниках... и после просто безжалостно издевается,тратит время,морально давит и сеет всех через свое[censored]сито. Так что удача нужна им а не нам. Желаю всем найти хорошую работу где начальство вас уважает.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании jysk
17.05.2023
Кто работает пару лет, ещё застали лучшие времена, когда было в магазинах больше сотрудников. Теперь по умным формулам рассчитали, что людей нужно сокращать. Вот и получается, на одного сотрудника навесили куча обязанностей. Ты будешь и касир, и консультировать, и грузчик, и уборщица, охранник. Ни минуты там не дадут просто постоять на кассе, чего даром стоишь иди пыль вытри. На смене 2 человека, это нормальное явление . Часто было, что завсклад на складе., а ты один в зале и на касе. Люди возмущаются, почему нет консультантов, почему только одна касса. Физически тяжело и морально, в таком дурдоме можно и ошибки на кассе сделать и с оформлением заказа. Потом тебя будут долбить за ошибки, за планы, за комплексные продажи, а почему дополнительный товар не предложила, а почему на планшете мало отзывов, за все виноват касир. А ты по факту и не касир, а бегаешь по всему залу. Директор часто повышает голос, хотя не имеет права. График ужасный,плавающий, то на 8 утра, то на 12, то с 15 до 22. Каждый день разное время, выходные выпадают один два на неделю. У меня была неполная ставка, но этого не чуствуешь, потому что перепорчен весь день. Вот и получается, что тратишь много личного времени на маленькую зарплату. С таким графиком тяжело совмещать личную жизнь или с другой работой. Студентам подходит, что хоть график ставят им после обеда.Карьера может на 1 2ступеньки. Выше должности, продвигат своих по знакомству.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе jysk
Помогите составить детальное представление о работе в компании jysk. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
15.12.2023
Ужасное обращение к новым сотрудникам ,кидают тебя на произвол судьбы ,обучения нормального не дают (тупые сухие презентации в разных файлах и университетская программа с кучей воды )Они сажают человека и сами не понимают ,что он должен делать ,помочь тебе тоже не могут .Потраченное попусту время .
Работник
27.11.2023
Чушь полнейшая а не комментарии ниже, в юридическом отделе зарплата 40 00045 000, текучка в юр.Отделе как на куриной ферме, условия адские, в кабинете сидят 8 человек, половина воняют, не моют ноги. Руководство заятвляет выполнять работу cntr+c cntr+v работу выполнять, никакого развития, сидишь как идиотка копируешь и вставляешь. Ещё приходится общаться с не умными менеджерами, которых набрали со всего колхоза, есть и нормальные, но 95% контингента олухи. Лучше в макдональдсе работать за 80 в нту за 45
Работник
27.04.2023
З.п просто смех -вот тебе и авиация )Любят правила ,регламенты т.к стратегический объект ,но платить не любят . График ужасный .День /ночь два выходных -все люди просили чуть ли не умоляли сделать сутки -трое -нет не делают .Как сумасшедшим приходится кататься туда -сюда. Руководство вообще некомпетентно; за исключением исполнительного директора . Корпоративная этика отсутствует. Персонал рядовой вообще не поздравляют 8 марта к примеру для женщин там не существует.На новый год подарки детям дарят .В целом кому просто интересно окунуться в атмосферу поработать можно ,но с таким графиком и з.п на долго людей не хватает .
Работник
19.07.2024
КЛОУН №1: Будная ГлодкаТаньчик она же в девичестве Астафьева. Пожившая женщина приехала покорять г. Москву из г. Казани. В Казани женщина работала чиновником и сдавала свои 140 м. Кв. Недвижки. Потом вышла замуж родила ребёнка развелась и переехала в Химки...вышла замуж развелась. Далее работала кем то а потом фин.директором в Центродорпроекте и вот она 10% директор учредитель МЭП проекта. До коле люди не из проектировщиков будут рулить в проектировании?
Директор
30.07.2024
КЛОУН №3. Чапурин ВаськаВялый Василич 60% учредитель цирка и компании мэпГОВНОпроект. Кроме того что кидать заказчиков и сотрудников на бабки больше ничего не умеет. Со своими секретутками (Инга, Анька) из КАПСТРОЙСИТИ кочует по Москве. Чапурин в чёрном списке проектировщиков, поэтому спрятался за Будную Таньку. Новая шарашка не имеет в штате проектировщиков с дипломами и состоящих в НОПРИЗе. Набирают студентов лохов однодневок, которым и платить не надо. У говномэпа нет своих проектов, поэтому нужны лохи со своими наработками. Чапурин менеджер, который ничего не понимает в проектировании и сроках, главное это вывести прибыль через подставную фирму и обанкротить говномэп.
Директор
28.03.2024
В принципе все ок, зп приходит вовремя, работа не такая уж сложная, зависит от человека. Крупная компания, полное обеспечение: одежда, питание, зп в срок, работа официальная и по договору. Контингент в основном простоват, но адекватен. Условия труда неплохи, на складе всегда чисто, туалеты, раздевалки - аналогично. Оборудованы места для приема пищи, есть место отдыха, небольшие развлечения (шашки, шахматы, теннис). Обеды начали возить, но ждем полноценную столовую.
Кладовщик
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы