Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании ПРОДОКТОРОВ.РУ
Краснодар
Комментарий
Одним словом - безумие и надменность. Снобизм, так бы охарактеризовал. На самом деле у меня довольно обширный круг знакомых, которые пытались устроиться в данную компанию. От "Ай-да проканает", до специалистов своего дела. Кейсы устройства откровенно удручают. Конкретизирую - кейсы Попыток устройства. Лично мой опыт: Вводные: Являюсь программистом с стажем 2-х лет изучения и примерно 6-8 месяцев коммерческой разработки. Есть удачные проекты(Для знающих: Писал с asyncio, пет по показательности понимания ООП, пет по пониманию современных библиотек, например pywebio), как и в своих знаниях - я более чем уверен и способен доказать это на практике. Увлечён разработкой и дико горю, иногда даже перегибая с временем(сижу по 12-15 часов в сутки), за написанием кода. Стремлюсь к развитию и в неделю может накопиться около 12 прочитанных статей(по широкому профилю), в т.ч. алгоритмы, принципы ООП, сопряжённые темы с ORM и т.п. Ситуация: В группе телеграмма по подбору персонала среди студентов я увидел объявление о найме(не стажировка, найм) на позицию junior. Т.к. за компанией слежу давно - заинтересовало. Но не имея профильного образования не стал беспокоить, ровно до тех пор, пока не нашёл на GeekJob ту же вакансию, из чего логично было предположить что набор ведётся с широкого профиля, в т.ч. самоучек*. Подал заявку. Ответили оперативно, мы обговорили мой опыт, я скинул два(в разном формате) своих резюме и скажу от своего понимания субординации в диалоге - ничего такого, за что можно было бы отсеять, номинально-показательного не случилось. В конце диалога девушка(без имён), сообщила мне что свяжутся со мной в любом случае(так оно и произошло, отдаю им должное), в позитивном же исходе мне вышлют тестовое задание для проверки моих навыков. Вот тут прям остановимся. В трудоустройстве программистов(Опять же, если мне не поверите - можете поискать кейсы устройства самостоятельно) это является определяющим фактором, как и вторая часть - техническое интервью. Эти два параметра и дают ознакомится с скиллом программиста, понимание как он умеет писать код и какими навыками владеет. И тут самое интересное: Мне отказали ДО того, как успели проверить мои навыки. На мои вопрошания - "а почему же так?" Ответ максимально удивил(Не цитирую, но передаю суть без изменения контекста): Делаем выбор в пользу других кандидатов, поскольку у них есть профильное образование и опыт коммерческой разработки... Ну, по поводу коммерческой разработки - опыт и у меня имеется. Однако что до образования - человек, которому от 3 до 5 лет промывали мозги предметами, которые не имеют к программированию никакого отношения, который с огромной вероятностью учил даже не тот стэк который есть у них в резюме и с огромной же вероятностью после стольких лет нервотрёпки отбил желание кодить в целом(Это кейсы нескольких потоков из разных "Эпох" на моей памяти, лично слушал) это лучший выбор? Ну, хорошо, допустим случай исключение - с чего hr(а мы к этому ещё вернёмся) решила что я не обладаю теми же знаниями? А вот как можно перечеркнуть все вопросы выше: У hr нет технических компетенций. На мой вопрос о том, какой уровень понимания фреймворка им необходим она ответила: "Что бы понимать и у меть применять на практике", что вообще не является никакой меркой. Даже GitHub был бы показателем того что и как я умею, уж на то что бы выслать мне тех. задание хватило бы точно. Как и в дальнейшем, и до этого были показательные моменты в диалоге. Т.е. задача - чисто отобрать людей с образованием(Моё указанно в резюме). Устроить мальчика с бумажкой, а не взять специалиста с рынка, тем более что вакансия junior не предусматривает опыт коммерческой разработки, а для middle у них есть отдельная. Вопрос тогда в следующем - а для чего было меня мариновать 3 дня? Я как ответственный человек готовился к тому, что мне хотя бы дадут шанс себя показать, в ударном темпе повторял все знания и ждал ТЗ, а в итоге мне отказали даже не посмотрев на меня как на сотрудника. Просто "Справочки" не оказалось. И всё бы ничего, я могу принять такой подход, если бы не знал что происходит внутри компании. А там такой цирк и клоунада среди рядовых сотрудников. Было время - работал в компании KFC, но даже там люди не позволяли себе такой наглости в отношении работодателя. Руководству стоит задуматься о метриках отбора персонала, прекратить заниматься глупостями и посмотреть на мир сквозь призму рационализма. Нанимая студентиков - они создают шаткое положение, при котором приобретая себе рыночную цену, человек не знакомый ни с рынком, ни с боевыми ситуациями вне компании начинает стремиться её покинуть "в целях роста", не говоря уж о том, что проскакивают такие кадры, от рассказа про деяния которых волосы встают дыбом, а сами ПроДокторов думают как бы не увольнять по статье, а склонить к добровольному увольнению. Вывод: Крайне не рекомендую тратить время на компанию. Единственное что может помочь вам при трудоустройстве - вам сильно повезёт, но скорее всего вы потратите время на то, что бы от вас отмахнулись даже не посмотрев, как чистой воды снобы. Для компании: Если в моих словах вы увидели какое-либо не соответствие реальности - вы можете связаться со мной по почте kivara666@gmail.com. Обговорить метрики которыми вы отбираете кандидатов и если я в чём-либо не прав - признаю свою ошибку и удалю часть в которой оказалось несоответствие реальности. Самоучек* - В программировании крайне малое значение уделяется тому, есть ли у тебя профильное образование. Среди сотрудников ведущих компаний(Сбер, Альфа, Тинькофф и т.п.) очень много людей без профильного образования, ибо в этой стези главное не устроить мальчика/девочку с корочкой, а решить поставленную бизнес задачу. Не верите мне - посмотрите резюме лучших грейдов, название на том же hh: Senior, middle.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании ПРОДОКТОРОВ.РУ
26.11.2024
Хороший коллектив и уютная атмосфера. На работе угощают печеньем и конфетами, есть кофемашина и даже массажное кресло. Проводят весёлые мероприятия на праздники. Раньше я работала в других компаниях, но там так хорошо к сотрудникам не относились. Бумажная волокита немного усложняет дело, но это не страшно.
Работник
24.07.2024
Комфортные условия для работы, в офисе все есть, даже кофе можно сделать. По зарплате нет вопросов, платят нормально, в целом, главное, что вовремя. Есть обучение, если вообще нет знаний в области. Мне все нравится.
Работник
28.10.2023
в принципе, работа не напряжная и вполне выполнимая, но! Зарплаты низкие, недавно подняли оклад, но урезали до абсурда переработки. Директору не важен человек ума, он в этой компании вообще не ценится! Зато очень ценятся люди, которые будут на всех праздниках, митапах, совместных просмотрах фильмов и в принципе в процессе работы петь хвалебные оды компании и руководителю, радоваться роллам и пицце на этих бесконечных карантинных мероприятиях, где собирается в одном зале около двухсот человек. Если ты будешь отписываться во всех соцсетях о любви к своей работе, то это будет вписываться в твой "индивидуальный план развития", за который доплачивают, в "ипр" не попросят особо проявить навыки, трудолюбие, остроту ума и гибкость мысли, старания, умения, в "ипр" главное напыщеный пафос,если же ты будешь просто грамотно выполнять свою работу и в положенный срок, то это никто не оценит. Тут вообще директор очень любит бездарей, которые будут ходить очарованные и радостные на работе, а в инстаграмчике хештеги вводить определенные о чудо работе и при этом делать кучу ошибок, работать медленно и непродуктивно, тормозить по страшному, но директору это не важно, главное, что ты ему и его работе оды поёшь, а если тыхороший работник, который без нареканий работает и выполняет всё качественно, то ты такой...ну...скажем средненький сотрудник и тебя скорее уволят, в отличие от откровенно глупых подлиз. Ах да! Увольнения, очень много ходило слухов, что тут увольняют за один день и без предупреждений. Буквально, сотрудник вышел на работу в понедельник и узнал, что он с сегодняшнего дня безработный. Там рассказывают в чем ты был не прав и за что увольняют, но директор и его менеджер даже не делают замечания заранее, чтобы ты обратила внимания на свои ошибки, исправилась и стала делать свою работу лучше. Все 100% людей, которые тут были уволены ни разу не получали замечаний до этого увольнения! То есть понимаете? Ты работаешь себе спокойно, вроде всё верно, думаешь, что выполняешь всё, как надо, а за твоей спиной уже в блокнотик молча записывают твои ошибки, не давая возможность исправиться, общалась лично с каждым резко уволенным, все они говорят об одномни разу не делали замечаний, не говорили об ошибках, а просто в один день вызвали, перечислили косяки и распрощались! Класс! А у людей кредиты/ипотеки/семьи, но директору на это наплевать, главное, чтобы ты хештеги ставил в инсте, фоточки выкладывал и на все внутренние мероприятия и праздники компании ходил, несмотря на пандемию. Отдельно хочу отметить, что для директора не существует праздников, в которые все обычно отдыхают, он заставит вас работать в любые официальные праздники, без увеличения оплаты труда. Буду пока работать тут, и то, потому, что пока новую работу ищу. Очень мне жаль всех талантливых, умных и грамотных людей, которых тут одномоментно увольняют пачками, ведь именно сильные умом, трудолюбивые и честные сотрудники могут делать то, что на самом деле нужно этому сайту для действительно отличной работы сайта.
Работник
23.09.2023
я смотрю у организации заказные отзывы не только у них на сайте, но и по всему интернету. Обходите стороной этих работодателей, так как они занимаются бесчестной деятельностью по введению в заблуждение пациентов, публикуя на своем сайте только положительные отзывы, и отклоняя отрицательные. Когда я об этом узнал, то ушел со стажировки и не стал там работать, так как честный человек не может быть совместим с этой работой. Директора этой организации знаюон чрезвычайно высокомерен и необразован. Его поперли из хирургии, так как он ничего в ней не понимает, поэтому он решил завести сайт с проплаченными отзывами. Сам себе он там тоже отзывов хвалебных написал)))).
Работник
18.07.2023
Пришла в отдел продаж после того, как увидела объявление на HeadHunter. На собеседовании общалась с HR-специалистом и руководителем. Сначала они задавали мне вопросы, а затем ответили на мои. Меня особенно интересовали вопросы о графике работы и оформлении трудовых отношений. Они подтвердили, что все оформляется официально, без использования "конвертов". Пообщалась также с одной из сотрудниц, которая работала в компании, и она подтвердила, что там все действительно официально. Из плюсов компании можно выделить: Официальное оформление и выплаты. Наличие столовой с холодильниками, микроволновыми печками, кофейным автоматом и широким выбором чая. Наличие больших контейнеров с конфетами и печеньем. Наличие шкафов с книгами, что редко где можно встретить. Чистота в офисе и удобные кресла. Я не обнаружила ничего негативного и была довольна тем, как со мной общались. Решено было отказаться от отдела продаж из-за сложности технической информации, но рассматриваю возможности работы в других отделах, так как компания мне понравилась.
Работник
04.07.2023
Вижу, что у этой конторы заказные отклики не только у них на сайте, но также по всему интернету. Бегите, сломя голову, от этих работодателей, потому что они ведут нечестную деятельность, обманывают пациентов, размещая на своем и других сайтах исключительно позитивные отзывы и удаляя негативные. Когда эта информация достигла моих ушей, то я сразу уволился, так как порядочный человек не будет принимать участие в подобном обмане. Директора компании знаю, он бесконечно надменный и безграмотный индивидуум. Некогда он работал в хирургии, но по причине его служебного несоответствия его уволили. И вот он состряпал сайт со сплошь проплаченными хвалебными отзывами в адрес своего сайта и себя самого))
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе ПРОДОКТОРОВ.РУ
Помогите составить детальное представление о работе в компании ПРОДОКТОРОВ.РУ. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
15.12.2023
Ужасное обращение к новым сотрудникам ,кидают тебя на произвол судьбы ,обучения нормального не дают (тупые сухие презентации в разных файлах и университетская программа с кучей воды )Они сажают человека и сами не понимают ,что он должен делать ,помочь тебе тоже не могут .Потраченное попусту время .
Работник
15.02.2023
Отношение плохое,тренера молодые и не умеют нормально обучить других!
Работник
09.02.2025
Когда я пришла на работу, думала работа мечты, отличный график, зп 1 раз в неделю, премии за KPI. Что ж сказка закончилась после общения с руководителем Пушкарской Ирины. Сначала все было гладко, она говорила и зп будут платить менеджерам 50 тыс в месяц, и график отличный 6 часов в день, премии будут получать, ведь менеджеры работающие от 3-х месяцев от 100 тыс минимум получали. Думаю не вакансия,а мечта. Но потом понеслось, по всем вопросам Пушкарская просто игнорировала, посыл был такой, не вы такой другой человек придет. И я же верила что действительно все так хорошо, правда менеджеры который уже по работали в Лидофоне мне говорили "Вам вообще не стыдно людей подписывать на такую работу?" По общалась с коллегами, они говорят что денег реально заработать. просто у людей не получилось пройти стажировку вот и наговаривают. Но дальше хуже, одна кандидатка сказала что люди стажировку не могут пройти и 3 недели. Т.е. вакансия заявляет что стажировка будет от 2-х до 5- ти дней, а люди сидят на честном слове неделями. И это не единожды.Постоянно меняли скрипт, госпожа Пушкарская в полном игноре, т.е. рекрутеры говорят одну информацию, а по факту все по другому. Потом оказалось что 50 тыс это не оклад, а сделка. Т.е. когда у Лидофона накрылась программа почти на 3 недели, люди просто просидели после нового бесплатно. Им еще и вдогонку скажут "не нравиться, можете быть свободными". Самое приятное для меня, что одним днем отдел рекрутинга уволили. Т.е. 3 человек уволили оставили троих. Один из которых уже отсидел за мошенничество, второй молодой парень. Ну и конечно Эльвина, которая расскажет вам обо всех плюсах компании, если они даже не действительны. Остальные кураторы, менеджеры и ведущие трансляции сидят за штрафы, постоянные претензии и постоянном негативе. Подводя итог, могу сказать- людей штрафуют, обманывают, оставляют без зарплаты, тотальный контроль. Думала хуже пирамид нет, но спасибо Пушкарской и Лидофону!
Работник
13.06.2024
Я третий раз обратилась к Эзотерику Дане! Первый раз была у нее на консультации и получилось что она мне очень помогла! Потом был еще раз и я уже обрашалась с проблемами в семье! Это очень хорошие советы и я снова пришла к ней!!! Очень полезный специалист!
Клиент
03.02.2025
Максимально радует своевременная оплата труда. Так же предоставляется возможность для профессионального роста, что не мало важно и обучение на базе работодателя.
Менеджер по работе с клиентами
13.09.2024
Шестак - акробат уровня +100.500. Старый тощий 2х метровый еврей знает секрет как тощей жо пой усидеть на 25 стульях и на ху ях дроченных и на пиках точёных. Любимый Петрушка Царя ВасяткиДресталки Чапурина одновременно работает в 25 организациях Москвы: Центродорпроект, Олимпроект, мэпговно-проект, капстройсити и других. Алешенька, в гробу карманов нет куда тебе столько денег? Упокойся с миром. Известный делец г. Королёва ездит на сделки на красном бабском Сузуки, чтобы не светить свой гроб от Мерседеса. :)
Главный инженер
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы