Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
О мёртвых либо хорошо, либо ничего, кроме правды
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
25.07.2025
Старый офис далеко от метро. Объекты по всей стране, интересные задачи, нестандартные решения. Возможность приобрести опыт именно в пром. строительстве. Старый проектный институт с историей.
10.07.2025
Изменить систему компенсаций в командировках. Компания ориентирована на сотрудников. Генеральный директор действительно заботится о своих людях.
10.08.2023
Месторасположение неудобное, воняет чем-то. По ходу клопы завелись, сделали бы дезинфекцию, а то чешетесь при посторонних. Около здания непонятно кто ошивается, рядом ПТУ.
19.01.2021
Достоинства Большой и серьезный проектный институт, с большой историей и вкладом в промышленность России. После череды изменений, к руководству пришла сильная команда. Сотрудникам, которые просидели весь переходный период, создавая видимость работы, теперь приходится не сладко. За заработную плану еще и работать заставляют. Но не у всех есть желание включаться в новые процессы, а некоторые просто уже и не могут. В компании внедряют новые технологии и новые подходы к проектированию. У некоторых уволившихся сотрудников просто не хватало компетенции для освоения нового. Поэтому уходят из организации обиженные, с деньгами, со всеми выплатами, но пытаются насолить и испортить репутацию лживыми отзывами на сайтах.Теперь по фактам - компания АО «Гипрокислород» является дочерней компанией группы ОМЗ. В наше непростое время - это стабильная и уверенная в будущем организация, предлагает конкурентную заработную плату. Те кто пишет, про отсутствие проектов, просто не знаком с планами организации. В организации примеряются самые современные технологии проектирования, проводятся ежегодные обучения сотрудников, за достижения результатов предусмотрены премии. Сотрудников возят на корпоративном автобусе, чистый, светлый и уютный офис. Молодой и активный коллектив, интересные проекты и очень комфортная атмосфера.Для специалистов, которые хотят расти профессионально, которые хотят вписать свое имя в крупнейшие Российские проекты - это лучшее место.Недостатки их нет
16.04.2019
Достоинства Белая зарплатаНедостатки Обособленное подразделение в г.Подольск.Ужасная шарага. На одного исполнителя 3 не компетентных руководителя. Девиз компании - "Кто везет, на том и едут". Никакого карьерного роста.Срочные договора от 3 месяцев до 1 года. Уволить могут раньше, повод найдут. Постоянная текучка кадров.Начальник КБ импульсивный человек, без навыков управления, не компетентен в работе, деградация личности как профи.Не рекомендую работать в этой шараге, потеря времени. Лучше поискать что-нибудь другое.
27.09.2017
Достоинства Белая зарплата .Недостатки Со сменой руководства в 2016 году институтом правит "Саратовская группировка". Все начальники отделов и руководители из г.Саратов, те кто работал раньше - все вынудили уйти, методы при этом использовали самые грязные. Люди отработавшие более 5 лет вынуждены были уйти. Новое руководство платит очень высокую зарплату только своим , остальные для них рабы, которые должны работать за еду. Чтобы оправдать бездарных начльников им понабрали кучу сотрудников в отделы. То, что раньше выполняли 3-4 человека за минимальные деньги, сейчас делают 9-10 человек с зарплатой в 2 раза выше, зато СВОИ. Отвратительное отношение к сотрудникам. Они для них мусор. Такой беспредел устроили, выгоняют людей, которым до пенсии несколько месяцев осталось, а за плечами многолетний труд в этой организации! Ни кому не рекомендую туда устраиваться. Потерянное время, а главное нервы.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Гипрокислород. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
16.07.2024
Дубоголовые начальники МЭП-проекта выигрывают говнотендеры с говносроками проектирования для того чтобы срубить бабла по-быстрому с заказчика и свалить в туман.... Ну такое
02.08.2023
любят наполнять интернет фальшивыми платными отзывами. в реальности компания каждый месяц меняет сотрудников и не платит всю зп что обещана. платят минимум 30 000р испортили жизнь многим людям. и в отрытую этим хвалятся со всеми. Никакие преимуществ не обнаружено
03.07.2024
Работаю в Лидофоне на должности трафик-менеджера. Опыт работы у меня уже был неплохой, поэтому на собеседовании сразу обговорили желаемую ЗП. Выплаты стабильные, никаких дополнительных сверхзадач не требуют. Руководство адекватное. Есть некоторые личности из другого отдела, которые иногда подбешивают, но это скорее вопрос личностных взаимоотношений. Пересекаемся редко, поэтому не критично.
10.07.2024
На должности секретаря больше года. Честно скажу работа на самая простая) Надо всегда держать руку на пульсе и быть готовой к многозадачности. Но отдаю должное компании за бесплатное обучение для сотрудников, это возможность при желании, получить доп образование или переквалифицироваться и пойти на повышение.
09.09.2024
Работа в магазине компании Союзспецодежда привлекла удобным гибким графиком, можно выбирать самому смены. Работа не далеко от места жительства, все устраивает, зарплата хорошая,, платят вбелую, задержек не было. Для меня большим плюсом было, что можно устроится без опыта, компания сама бесплатно всему обучит. Есть карьерный рост и продвижение, никто не мешает хоть завтра сдать грейд на старшего продавца, а послезавтра на ведущего менеджера.
05.03.2025
Считаю свою работу ответственной и важной. В должности менеджер международного call-центра работаю полтора года. Клиентский поток достаточно большой, поэтому нужно уметь грамотно распределять своё время, быстро реагировать на самые разные ситуации, быть эмпатичным человеком. Из плюсов – гибкий график (можно выбрать 2/2 или 3/3, очень удобно кто учится не на дневной форме обучения), своевременная белая зарплата. Возможность улучшить свои знания английского языка с носителями языка.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы