Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
ООО Яппи он сам и есть недостаток нашей системы труда.Фирмочка размещает в интернете объявление о найме работников,выкладывает неплохие условия,конкурентоспособную зарплату,обещают оплатить проезд до места работы. Поют девочки из офиса на метро Красные ворота сладенько,а о том,сколько они наврали,узнаешь потом. Вранье номер 1 фиксированная ставка за смену. Нету. Есть почасовая оплата,есть план,при условии выполнения которого тебе платится энная сумма в час,при не выполнениичаса нет. Урезают. Есть складское начальство,которое определяет тебе график работы. Заказ есть поработаешь смену,нет пойдёшь домой,в общем,работа по свистку,а часы строго считают. У них к оплате 2 часа за 1 идёт,или 3 за 1, и в общем,вместо обещанное зарплаты за вахту её половина,или % 40.Это было в Пушкино на складе Молком,руководил там местный дурачок [Д.]бригадирила [А.]девица такая. Утром выйдет к вахтенному автобусу (газелька) на 40 человек,ручкой всем помашет,пожелает хорошего дня,да и идёт себе спать дальше. Это если не с похмелья,а с похмелья и не выйдет,зачем. Вот она как то и считает часы 3 за 1,к оплате. Те кто понимает куда попал,быстренько бегут оттуда. Долго (месяц) там никто не работает. Итак,на этом не все,да ладно,хватит. Удачи тем,кого заманили девки из офиса,их доля незавидная, заработать у них не получится.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
Помогите составить детальное представление о работе в компании Яппи. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы