Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюСанкт-Петербург
Комментарий
Жду открытия офиса в СПБ, очень хочется встречаться с коллегами в офлайне чаще Сильная команда, крутой тех-пиар, современный стек технологий, можно работать на разных проектах и здорово прокачаться даже за год. HR устраивают много мероприятий, каждую неделю компания делятся новостями, атмосфера взаимоподдержки и уюта, которая ощущается даже на удаленке.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
08.01.2025
В принципе всем доволен, есть возможность для только карьерного роста, но и возможность заниматься прочими активностями -- техническим пиаром, например Нравится коллектив,проект над которым работаю, возможность работать удаленно
18.09.2024
Выбрать другой корпоративный мессенджер. Другого не могу ничего предложить) Обожаю Surf, это просто кладезь мозгов со всей России. Даже страшно, что не соответствуешь. Прекрасные условия, чуткое руководство, сотрудников носят на руках. Если ты полезен компании - перед тобой открыты все возможности и постелены ковровые дорожки. Компания честна как с партнёрами, так с сотрудниками. Никаких кривых схем - всё чётко и открыто. Высокий темп работы - постоянно встречи, движуха. При этом тебя не пичкают проектами по самое не могу.
29.08.2024
Улучшение процесса онбординга для новых сотрудников. Повышение качества обратной связи по результатам и достидениям сотрудника. Рабочая среда и культура: Атмосфера в коллективе дружелюбная и поддерживающая. Коллеги всегда готовы помочь и обсудить идеи, что способствует продуктивной и комфортной работе. Регулярно проводятся корпоративные мероприятия и тимбилдинги, что помогает сплотить команду. Проекты и задачи: Компания предлагает интересные проекты с разнообразными задачами, что позволяет развивать навыки и не застаиваться на одном месте. Каждый проект приносит новые вызовы и возможности для проявления креативности и инноваций. Технологический стек и инструменты: Используем актуальный и разнообразный технологический стек. Это позволяет нам быть в курсе последних трендов в индустрии и развивать свои технические навыки. Условия труда: Компания предоставляет все необходимые условия для комфортной работы. Каждому сотруднику предоставляется современная техника, что позволяет эффективно выполнять свои задачи. Гибкий график работы и возможность работать удаленно делают работу еще более удобной. Менторство и код-ревью: В компании развито менторство и практика код-ревью. Более опытные коллеги всегда готовы поделиться своим опытом и помочь в сложных ситуациях. Код-ревью помогает улучшить качество кода и способствует обмену знаниями внутри команды.
27.08.2024
Мне пока все нравится, изучу возможности корпоративного обучения Потрясающие люди, адекватные руководители, планирование и системность на высочайшем уровне. Нет бесполезных летучек, всё строго по графику и по задачам.
17.08.2024
Возможно хотелось бы больше интересных и разнообразных проектов Отличный коллектив. Система наставничества. Компания взращивает специалистов.
10.08.2024
Не помешало бы расширить программу ДМС и добавить компенсацию по изучению англ.языка для всех сотрудников. Возможность профессионального роста, разноплановые задачи, нет рутины в работе. Постоянно проходят различные мероприятия для сотрудников, экскурсии, пикники в парке. Также проходят тематические дни - день сырков, день пирожков и многое другое, что приносит разнообразие в офисную жизнь. Стильный и модный мерч, крутое комьюнити людей. Есть компенсация парковки для тех, кто ходит в офис.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Surf. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
29.08.2024
Работая уже почти 4 года в компании, могу выделить следующие плюсы: 1. Карьерный рост внутри компании, в моем случае от бухгалтера до менеджера по маркетингу. Компания поощряет любую инициативу и готова предоставлять возможности для роста и развития в том отделе, который ближе сотруднику. Причем материальное развитие напрямую зависит от бизнес-результатов и работы отдела и очень внимательно контролируется руководством. Сложно представить, что в СоюзспецОдежде нужно идти и просить повышения зарплаты если есть результат - есть и материальный рост. 2. Кроме того, компания заинтересована в развитии сотрудников и регулярно предоставляет различные мотивационные тренинги, список литературы для расширения кругозора и т.д. 3. В коллективе чувствуется взаимоподдержка и отсутствие барьеров: все могут написать всем, включая Генерального директора, получить помощь и обратную связь. 4. Ну и последнее: в компании хорошо развита корпоративная культура, стандарты, ценности, миссия и долгосрочные цели. Все это объединяет сотрудников перед общей задачей: оправдывать ожидания клиентов и обеспечивать их лучшим сервисом доставки нашей продукции.
15.06.2024
Рекомендую всем кому нужно — Дану, как специалиста. На все обращения отреагировала профессионально точно, видно сразу, любит свое дело. Благодарю.
11.03.2025
Не привык дифирамбы петь. Отзыв у меня правдивый. Но ругать компанию мне реально не за что. Я кладовщик со стажем. Сначала работал в одном магазине. Как переехал в Москву устроился на склад магазин тот где ближе к дому. Проблем с устройством не было. Итого уже больше года здесь работаю. И новеньких при случае обучать уже дают. Работы хватает. Зарплата без задержек платиться и по белой. Я считаю, что смысла нет новую раьоту искать. Здесь я же уверен, что зарплату не задержат, премию посчитают, больничный оплатят и отпуск будет не за свой счет и тд и тп.
28.09.2024
Высокомерное и просто отвратительное отношение Отдела Кадров при трудоустройстве, в частности Новосибирский филиал Постоянная задержка заработной платы (1-2 недели, как правило) Невыплата премиальной части заработной платы при увольнении убежденность, что работать в этой шараге высокая честь для любого работника, самодурство и вседозволенность ИТР состава на объектах. Держать слово по срокам заезда-выезда участка, а не ждать вызова по 2-3 месяца без содержания. не реже одного раза в шесть месяцев советовал бы проходить психиатрическую комиссию для ИТР состава!!!
13.02.2025
Легко прошла обучение и стажировку. Каждое утро проводят розыгрыши с подарками, очень бодрит и мотивирует! Карта удобная, нужно читать и нажимать кнопки, скрипт составлен грамотно, опыт работы в недвижимости не требуется. Руководство всегда с нами на связи, видно, что люди действительно стараются сделать годные для своего персонала. Коллектив супер Зарплата без задержек каждую пятницу в 21:00. На новое оборудование компания компенсирует затраты. График 5/2, можно и в субботу выйти, по желанию
20.10.2023
Добрый день) хочу рассказать правду о конторе под названием ГК ЕКС скорее всего это только относится к департаменту ДДМС (Дорожно-мостовое строительство) Я пришла в феврале этого года, сначала все было нормально, но в мае месяце начались какие то дикие непонимания что происходит. Наваливают кучу задач, руководство толком объяснить не может что нужно сделать, и ты должен читать мысли, что бы ты не делал ты будешь дерьмом во всех отношениях. Тебе начнут устраивать разборки и говорить что ты «РАЗНОСИШЬ СПЛЕТНИ» будь ты даже одуванчиком все равно это будут говорить. Мне сказали писать заявление по собственному желанию с открытой датой))) на мой вопрос причина такого решения сказали «К РАБОТЕ ЭТО НЕ ОТНОСИТСЯ» Вообще если брать с точки законодательства убирать человека по личным причинам и просить его писать заявление по собственному желанию открытой датой является не законно. Учтите это в следующий раз, просто я не стала доставлять неудобства вам после причинения неудобств мне. Вообщем и целом ЖУРАВЛЕВА ЯНА ЕВГЕНЬЕВНА Приятно было познакомиться, научитесь общаться и разговаривать с людьми, а не обращаться со всеми так как будто все вам должны, и переходить на личности, особенно когда вы говорите « задавайте вопросы, задаешь получаешь ответ , нефиг мне задавать вопросы» Ребят не советую идти именно в этот департамент пока там сидит эта мадам, потому что если даже вы 1000000 раз будете правы, вы ничего не докажите. А потом вас еще и попросят уйти по собственному желанию. Благо деньги выплатили потому что есть вероятность так как у вас трудовой договор 50/50 наличку мне отдали, но не всем так повезло. Кстати еще хотела добавить, за вами будут следить когда пришел когда ушел когда поел сколько раз покурил и так далее что бы потом сказать золотую фразу, я вас деепримирую( а это вся ваша наличка) и все что вы скажите что вот мы слышали тут о вашей конторе такое, вам будут врать и говорить что это бред)))))
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы