Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Ужасная компания. Семейный бизнес,самый взрослый (отец) показался адекватным,но один из сыновей[М.]вызвал подозрения,что у него какое то расстройство личности (социопат?). Сидят в отвратительном офисе,ковры все в пятнах,туалеты вонючие и старые,ещё и ломаются,никакого чая и кофе для сотрудниковрадуйтесь воде))) коллектив возрастной,35 40+,помощник руководителя очень поверхностная дамаобсуждает только отпуск,покупку ботильонов и шубы,остальные женщины более адекватные,но будто замученные жизнью. Я думала,что там научусь чему то,но вообще не представляю,чему можно научиться в такой компании. Продают однотипный Китай,который возят и другие компании,но ломят цены выше них. Только hr приятная и производит хорошее впечатление,но это фасад,за которым все уныло и тухло. Из разговоров сотрудников поняла,что компания перешла с серой зарплаты на белую недавно и не доплатила разницу сотрудникам за отпуск по серой части,кто то теряет 5тыс,кто то все 20 тыс. Бонусы я так поняла до сих пор в конверте платят. Такая вот забота о сотрудниках. 2 недели потратила на эту помойку,но зато сейчас работаю в крупной федеральной компании. hr передаю привет и пожелания стать классным ветеринаром (она заканчивает учебу) и уйти из этой помоечной организации из 90 х
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
04.04.2024
На самом деле очень хорошая компания, на собеседовании со мной доброжелательно пообщались , не заваливали тестами, четко по функционалу. Огромный плюс что зарплата вся белая , выплачивается в срок, ни разу не было задержки. Приятный коллектив, все работают очень давно, это такая редкость когда в компании нет текучки. Есть отдельная кухня для приема пищи, гибкое время обеда. Да и кстати очень важно что руководство очень лояльное, всегда идут на диалог, выслушивают, решают проблему если возникает. Ни разу не слышала что бы кто-то повышал голос! В общем если за стабильностью то рекомендую компанию на 100%
13.08.2023
Ужасная компания. Семейный бизнес, самый взрослый (отец) показался адекватным, но один из сыновей - Михаил - вызвал подозрения, что у него какое-то расстройство личности (социопат?). Сидят в отвратительном офисе, ковры все в пятнах, туалеты вонючие и старые, ещё и ломаются, никакого чая и кофе для сотрудников - радуйтесь воде))) коллектив возрастной, 35-40+, помощник руководителя очень поверхностная дама - обсуждает только отпуск, покупку ботильонов и шубы, остальные женщины более адекватные, но будто замученные жизнью. Я думала, что там научусь чему-то, но вообще не представляю, чему можно научиться в такой компании. Продают однотипный Китай, который возят и другие компании, но ломят цены выше них. Только HR приятная и производит хорошее впечатление, но это фасад, за которым все уныло и тухло. Из разговоров сотрудников поняла, что компания перешла с серой зарплаты на белую недавно и не доплатила разницу сотрудникам за отпуск по серой части, кто-то теряет 5тыс, кто-то все 20 тыс. Бонусы я так поняла до сих пор в конверте платят. Такая вот забота о сотрудниках. 2 недели потратила на эту помойку, но зато сейчас работаю в крупной федеральной компании. HR передаю привет и пожелания стать классным ветеринаром (она заканчивает учебу) и уйти из этой помоечной организации из 90-х
Помогите составить детальное представление о работе в компании ДЖАМБО ТОЙЗ. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
29.08.2024
Работая уже почти 4 года в компании, могу выделить следующие плюсы: 1. Карьерный рост внутри компании, в моем случае от бухгалтера до менеджера по маркетингу. Компания поощряет любую инициативу и готова предоставлять возможности для роста и развития в том отделе, который ближе сотруднику. Причем материальное развитие напрямую зависит от бизнес-результатов и работы отдела и очень внимательно контролируется руководством. Сложно представить, что в СоюзспецОдежде нужно идти и просить повышения зарплаты если есть результат - есть и материальный рост. 2. Кроме того, компания заинтересована в развитии сотрудников и регулярно предоставляет различные мотивационные тренинги, список литературы для расширения кругозора и т.д. 3. В коллективе чувствуется взаимоподдержка и отсутствие барьеров: все могут написать всем, включая Генерального директора, получить помощь и обратную связь. 4. Ну и последнее: в компании хорошо развита корпоративная культура, стандарты, ценности, миссия и долгосрочные цели. Все это объединяет сотрудников перед общей задачей: оправдывать ожидания клиентов и обеспечивать их лучшим сервисом доставки нашей продукции.
26.10.2023
Зарплата в вакансии и на деле сильно различается! Это очень неприятно удивило 👎👎👎 Пообщавшись с сотрудниками стало ясно, что в компании просто сумасшедшая текучка Не рекомендую работать тут!
01.11.2024
Хороший коллектив и руководство, которые всегда поддержит, подскажет и поможет, если это нужно. Достойная ЗП и премии. Возможность расти и развиваться.
29.08.2024
Условия труда отличные. Комфортный онбординг — не бросают как котенка после приема на работу. Коллеги и руководитель помогают как лично, так есть и внутренний портал с инструкциями и руководствами, что очень помогает в условиях работы. Есть система бонусов и роста в компании, но мне она не до конца понятна.
22.10.2024
Сегодня 22.10.2024 Васька Чапурин директор Мэп проекта бьётся в суде за 5 млн от Центродорпроекта, аки голодный африканец за горькую попку огурца... Запаслись попкорном и Ждём-с
03.07.2024
Ни в коем случае сюда не устраивайтесь.Отношение к людям,как к 💩💩💩. Дискриминация полнейшая. Оценивают не по профессиональным качествам,а будто невест себе ищут.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы