Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании ДЖАМБО ТОЙЗ
Москва
Комментарий
На самом деле очень хорошая компания, на собеседовании со мной доброжелательно пообщались , не заваливали тестами, четко по функционалу. Огромный плюс что зарплата вся белая , выплачивается в срок, ни разу не было задержки. Приятный коллектив, все работают очень давно, это такая редкость когда в компании нет текучки. Есть отдельная кухня для приема пищи, гибкое время обеда. Да и кстати очень важно что руководство очень лояльное, всегда идут на диалог, выслушивают, решают проблему если возникает. Ни разу не слышала что бы кто-то повышал голос! В общем если за стабильностью то рекомендую компанию на 100%
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании ДЖАМБО ТОЙЗ
08.11.2023
Ужасная компания. Семейный бизнес,самый взрослый (отец) показался адекватным,но один из сыновей[М.]вызвал подозрения,что у него какое то расстройство личности (социопат?). Сидят в отвратительном офисе,ковры все в пятнах,туалеты вонючие и старые,ещё и ломаются,никакого чая и кофе для сотрудниковрадуйтесь воде))) коллектив возрастной,35 40+,помощник руководителя очень поверхностная дамаобсуждает только отпуск,покупку ботильонов и шубы,остальные женщины более адекватные,но будто замученные жизнью. Я думала,что там научусь чему то,но вообще не представляю,чему можно научиться в такой компании. Продают однотипный Китай,который возят и другие компании,но ломят цены выше них. Только hr приятная и производит хорошее впечатление,но это фасад,за которым все уныло и тухло. Из разговоров сотрудников поняла,что компания перешла с серой зарплаты на белую недавно и не доплатила разницу сотрудникам за отпуск по серой части,кто то теряет 5тыс,кто то все 20 тыс. Бонусы я так поняла до сих пор в конверте платят. Такая вот забота о сотрудниках. 2 недели потратила на эту помойку,но зато сейчас работаю в крупной федеральной компании. hr передаю привет и пожелания стать классным ветеринаром (она заканчивает учебу) и уйти из этой помоечной организации из 90 х
Работник
13.08.2023
Ужасная компания. Семейный бизнес, самый взрослый (отец) показался адекватным, но один из сыновей - Михаил - вызвал подозрения, что у него какое-то расстройство личности (социопат?). Сидят в отвратительном офисе, ковры все в пятнах, туалеты вонючие и старые, ещё и ломаются, никакого чая и кофе для сотрудников - радуйтесь воде))) коллектив возрастной, 35-40+, помощник руководителя очень поверхностная дама - обсуждает только отпуск, покупку ботильонов и шубы, остальные женщины более адекватные, но будто замученные жизнью. Я думала, что там научусь чему-то, но вообще не представляю, чему можно научиться в такой компании. Продают однотипный Китай, который возят и другие компании, но ломят цены выше них. Только HR приятная и производит хорошее впечатление, но это фасад, за которым все уныло и тухло. Из разговоров сотрудников поняла, что компания перешла с серой зарплаты на белую недавно и не доплатила разницу сотрудникам за отпуск по серой части, кто-то теряет 5тыс, кто-то все 20 тыс. Бонусы я так поняла до сих пор в конверте платят. Такая вот забота о сотрудниках. 2 недели потратила на эту помойку, но зато сейчас работаю в крупной федеральной компании. HR передаю привет и пожелания стать классным ветеринаром (она заканчивает учебу) и уйти из этой помоечной организации из 90-х
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе ДЖАМБО ТОЙЗ
Помогите составить детальное представление о работе в компании ДЖАМБО ТОЙЗ. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
12.08.2024
Здравствуйте, хочу оставить отзыв о ритуале на деньги у эзотерика Даны делала. Он работал около года просто великолепно. Доходы увеличились в 3 раза, клиентов больше стало, вообще деньги легко идут! Скоро сделка очень важная, на большую сумму, буду делать ещё такой ритуал чтобы наверняка! Советую всем у кого свой бизнес!
Мария
24.02.2023
Очень много “достоинств». Кто там работал тот поймет… директора давно надо гнать, а ссаной тряпкой, а компанию переименовать в «змеиное и крысиное кодло». HRD Я.А. спит с директором компании за свою зарплату в 500 тысяч рублей ежемесячно и все это знают с первого дня))) потому что нормальными профессиональный hrd в таком дне сидеть не будет)))) при этом ничего не делая… а нет делая… пьёт чай на кухне с другим великим руководителем Ленкой Лукьяновой. Лукьянова - персональная крыса румянцева, сливает всё на всех сотрудников ему и поэтому он её он и держит там.. иващенко - маленькая лизоблюдка и такая же крыса, челрвек котлрого из бездарного продакт менеддера подняли до «директора по продуктам»
Работник
09.06.2025
Оформили на работу с первого дня, ничего лишнего не вешают, никаких подстав от коллег в плане недостачи, все четно и прозрачно, опять таки есть камеры, все прописано и понятно в регламентах рабочих. Прекрасные корпоративные мероприятия, график работы меня устраивает два через два, ночных смен нет. Оплачивают отпуск и больничные, выплаты зарплаты 2 раза в месяц по графику на карту.
Оператор-кассир
01.12.2023
Могу сказать, что руководство адекватное, всегда идут навстречу, зп выплачивается вовремя. Часто делают мотивации, новые премии, соревновательные моменты между магазинами. Это увеличивает продажи,и ЗП в конце месяца. Коллектив подбирают грамотно. Товар хороший,с ним приятно работать, когда предлагаешь клиентам хорошую вещь, уверен в том, что его не вернут из-за качества. Для сотрудников хорошие скидки. Спокойная рабочая атмосфера и хорошие условия труда. Считаю достойным местом для развития навыков продаж.
Старший специалист по сопровождению клиентов
04.07.2023
С зарплатами печалька, слышала, что этому очень радуется дурицский. Да, весело, когда людей лишают премий из-за тупой программы.
Работник
10.06.2023
Для начала что стоит поменять: -Отношение к работникам, они не рабы -Не сходить сума с введением бережливого производства -Упрощение взаимодействия между подразделениями -Объяснить части подразделений для чего они в принципе находятся в этой компании (итц, технологи, конструктора), постоянно переводят стрелки на смежные подразделения, либо на своих же коллег, -Руководители в принципе игнорируют и не общаются если ты ниже руководителя производства, хотя находятся на ступень ниже тебя -Сократить штат ИТР и перераспределить зоны ответственности, технолог отвечающий за сборку одного изделия с загруженностью в 3 часа в год или конструктор курирующий третий снизу болт фальцепрокатного станка. -Собственникам хоть иногда вникать в происходящее на их производствах, а не обсуждать на каждой планёрке один и тот же неработающий станок -Контроль приобретения оборудования, так как живя на откатах от производителей, человек не может сделать выбор в сторону полезного оборудования, вместо выгодного ему. -Бездарные и глупые руководители -Уровень зп Компания выросла из полу гаража в серьезного игрока на рынке по изготовлению и продаже вентиляции, я наблюдал и лично принимал участие в становлении производства в Екатеринбурге, застав ужасный грязный цеха аренде с постоянным бардаком и дойдя до своих собственных производственных площадей с грамотной организацией производственных участков. За 5 первых лет в разы увеличился штат сотрудников, расширился парк станков, от стандартного оборудования до новых чпу и автоматических станков, улучшилось качество продукции, выросла производительность. А потом начали внедрять бережливое производство, сходя сума на абсолютно бессмысленных моментах и изматывая сотрудников постоянными тестами и экзаменами. В бп очень много полезного, пока это не доходит до фанатизма с написанием "Библии неватома" Главное что почерпнули некоторые из бп, это делегирование. На данный момент компания доходит до безрассудных поступков с марионеточнвмт руководителями среднего и высшего звена, которые чётко выполняют указания с головного офиса. Растеряли основную массу компетентных сотрудников как среди ИТР и слесарей на производстве, так и среди отдела продаж, считая что за забором много желающих и что обновление штата пойдёт на пользу. Из сотрудников выжимают все силы, а потом выкидывают, а если ты сам решил уйти, то скажут что это "непорядочно" и предложат отработку в 3-4 месяца. Само долго продержалась производство, дожив до января 2023, пока в должность не вступил "Горбачев" своего времени. За 4 месяца руководства "обновил" 60% штата, потеряв высококвалифицированных сотрудников, зато прекрасно выполняющий указания с Новосибирска. В большинстве своём компанию волнует куда уходят сотрудник, а не почему это происходит. Очень обидно за вложенные силы в рост компании, а сейчас наблюдать полнейшую деградацию. Желающим устроиться, советую очень хорошо подумать, а уже работающим найти что тот лучше
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы