Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Набирают на работу молодежь и людей постарше, а потом увольняет без причин. Так происходит во всех сферах в нашей стране, но у нас на работе настоящее болото из предпенсионерок. Они же и подговаривают выгнать тех, кто им не нравится. По человеку в день выкидывают.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
14.08.2023
С приходом нового "эффективного" менеджмента,предприятие готовиться продать детский лагерь,видимо готовится продать и территорию в козырном месте Москвы,поскольку увольняют партиями уже три года. Не нужны руководству самолеты,видимо деньги надо срубить. Это все цели. Пришедшие примерно полтора года назад менеджеры по персоналу и экономике,делает все,чтобы уничтожить соцпакет как таковой и выжить всех тех немногих оставшихся после нескольких волн увольнений. Специально завинчивают гайки с режимом. Профсоюз просто лег под руководство и является совершенно формальным. Руководство на предприятии в лучшем случае появляется раз в полгода,посмотреть какие цеха можно еще ликвиднуть. Руководят кб молодые и амбициозные крутяшные парни в дорогих пиджаках: несдержанный,орущий матом быдловатый [В.] и мажор,пристроенный по папиной протекции сразу начальником после института ,большой специалист своего дела по подписанию бумажек,[У.] Видимо должности теперь только так получают. При увольнении не предоставляют список заменяющих вакансий. Увольняют нагло и с давлением и шантажом. Выпустили внутренние документы и трясут ими перед носом. Короче,наплевать им на работников. Развития нет,организация производства ужасная. Пишу даже не для поступающих на работупредприятие давно не набирает,а для тех,кому не безразличен отечественный авиапром. Предприятие тихой сапой сливают. Территориюпод человейники. Sos!
Помогите составить детальное представление о работе в компании Авиационный комплекс им С.В. Ильюшина. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
12.07.2024
Руководству МЭП-ПРОЕКТа на мой взгляд очень подходят строчки из песни А. Розенбаума: Гоп-стоп, мы подошли из-за угла, Гоп-стоп, у нас пощады не проси, Гоп-стоп, и на луну не голоси....
13.11.2023
Муратов - клоун с кучей комплексов в сексуальной сфере, которые пытается решить на работе за счет своей должности. Подбирает корпоративных женщин с пониженной социальной ответственностью, а нормальных доводит до увольнения.
11.09.2024
МЭП - это ваш местный эвакуационный пункт. Вам лучше отсюда эвакуироваться как можно скорее, потому что зп вы тут не получите и проект вам тут 3 калеки студента не сделают. На hh в вакансии вам предлагают: график работы, коллектив, офис и ВСЁ. Договор составлен таким образом, что аванс вы получите через месяц работы (это 10% от цифры в договоре примерно 20тр). Остальную часть получите с задержкой ещё в месяц, вам в лицо будут врать что это банк или казначейство не перевело вам зп за вашу работу. Итого 2 месяца работы бесплатно, затем вас увольняют и часть которая не прописана в договоре вам не заплатят. Эта ваша часть зп не прописанная в договоре идёт на премии Чапурину, Дмитриеву, Будной, Бахтадзе, Кулягиной, Шагиахметову, Самоделовой, Шестаку и т.д
24.04.2023
Не видитесь на большую зп, красиво пишут ,по факту- это **** Раньше назывались «Мегатрейд»
18.04.2025
Да все хорошо, и коллектив, и атмосфера, все выплаты в срок, корпоративная жизнь интересная. Обучают с нуля, хорошая база , и нужна хорошая память информации очень много.
07.02.2025
Дружный коллектив, чудесные коллеги. Стабильно выплачивается зарплата. Начальство честное и отзывчивое. Система обучения очень интересная и отлично продумана, полученные знания могут пригодится и в жизни, а не только на работе. Различные бонусы и компенсации, соревнования между подразделениями.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы