Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Не очень понимаю, почему компания тут называется smm-агентством. На сколько я знаю смм мы делаем только для себя и пары клиентов. Основные работы связаны с проектами по управлению репутацией. Зп и график хорошие - работаем с девочками посменно, обрабатываем в системе упоминания и нивелируем негатив. Руководителя получается два - не до конца понимаю их иерархию - Катя и Аня. Аня позитивнее, а Катя строже.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
03.08.2023
- Сомнительный перевалочный пункт для карьеры, бедные девочки из регионов молчаливо терпят неадекватное поведение "руководства". Начту с того, что за последние года 3 ни о какой индексации заработной платы речи не шло. Чтобы вы понимали, заработная плата была урезана на 20% (если ставка за лот была 45 рублей, то в связи с ВРЕМЕННЫМИ трудностями опустили ставку до 36 рублей). Чтобы получать прежнюю заработную плату приходилось работать усиленно, в большем объеме. Причем 36р не падают вам на руки, вы же сами отчисляете процент в пенсионный фонд, так как работаете по самозанятости. Вот и посчитайте, что у вас остается. Время прошло, трудности у компании видимо остались. Зарплату никто не поднял, только с каждым месяцом накидывали новые задачи, дабы сократить штат и повесить задачи уволенных сотрудников на других исполнителей, причем бесплатно. Руководство в виде Екатерины и Анны - это вообще что-то выходящее за рамки этических норм и норм субординации. За долгие года своей профессиональной деятельности я впервые вижу таких незрелых девушек (как профессионально, так и психически). На любой рядовой вопрос - сразу агрессивные нападки, Екатерина больше смахивает на человека глубоко невротичного, ее общение наполнено нервозностью, экспрессией с нотками истерики. Она позволяет себе общаться с сотрудниками в уничижительном, хамском тоне, высмеивая всех и каждого. В компании есть молодой начинающий руководитель Дмитрий. Жаль, что парень попал в логово змей. Изначально, когда он только появился в компании он был слушающим, слышашим и умеющим общаться. Но потом что-то пошло не так, быть может ему так указали общаться, и он стал агрессивным, везде вставлял фразы и слова из лексикона Анны и Екатерины (а это не самые приятные выражения), стал так же, как и они нападать. Если он продолжит в том же духе, он растеряет свою индивидуальность и превратится в руководителя, которого на его жизненном пути будут сторониться. ВАЖНО!!!! Что стало последней каплей... Руководство во главе с Екатериной Тулянкиной посмело слить в общее обсуждение ЛИЧНЫЕ переписки сотрудников, в которых были их личные переживания, их личное мнение про ход работы и про негатив и хамство Екатерины, а что важнее всего ПЕРСОНАЛЬНЫЕ данные и информацию о наших КЛИЕНТАХ. Это же подсудное дело. Екатерина, как обиженная девочка вынесла это на всеобщее обозрение, дабы устроить публичную порку, но она совершенно забыла о своей репутации, репутации агентства, но что важнее всего о репутации КЛИЕНТА. Тем самым Екатерина потопила, как руководителя себя и направила ко дну свой бизнес. Если не хотите за 3 копейки есть г**но ложками и смотреть, как руководство самоутверждается за ваш счет, то даже не суйтесь в эту помойку. Главный принцип Екатерины "что излучаешь, то и получаешь". Как мы заметили, излучает она отнюдь не добро
02.04.2023
Коллектив сплоченный. Если вдруг случается проблема, то коллеги всегда помогают, могут подменить. График свободный, главное успевать свои обязанности выполнять и делать это хорошо. Руководство нормально относится к сотрудникам, но халатность терпеть не будет.
Помогите составить детальное представление о работе в компании SMM агентство в Москве Faros Media. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
11.01.2025
Есть льготы и бонусы, список которых постоянно пополняется. Сеть расширяется, открываются новые магазины, для работы можно выбрать ту локацию, до которой удобнее всего добираться, мой магазин находится в пешей доступности от места проживания. Отсутствует система штрафов, очень важный и приятный момент. Отличный коллектив.
10.04.2024
В данной шарашкиной конторе существует система штрафов для продавцов, о которой не предупреждают на собеседовании и при оформлении трудового договора. Выставлением штрафов занимается отдел внутреннего контроля, где сидит шизофреничка Лидия во главе с неким аферистом Алексеем. Если тер. директор или продавец начинает бузить, внутренний контроль начинает вешать большую недостачу на сотрудника, типа воровал с торг. точки и заставляют увольняться по собственному желанию. На островках грязь, насекомые и сквозняки. В кафе и магазинах немного лучше условия, но жара и духота адская. Текучка кадров намного сильнее чем в других сетевых магазинах.
20.11.2024
Уровень зарплаты достойный + есть премии. До работы просто добираться. На производстве чисто + много заказов. Со всеми общение приятное, нет конфликтов. Оплата б/л , отпуска, зп своевременная.
11.04.2025
Зарплата дважды в месяц, нормальная для нашего региона. Работа без заморочек, все операции понятны. Работаю в день, длинные. Перерывов немного не хватает, но к темпу работу привыкаешь.
25.08.2023
Работаю в компании недавно. Условия для работы комфотрные. Обучение в компании с нуля. Офис в центре города. Коллектив очень хороший. Зп вовремя
15.02.2024
Это самая гнилая контора. Ничего там нет. Зарплату обещаную ты не получишь. Даже уволиться по человечески неполучиться. Дадут тебе 30 тысяч остальные ты просто не получишь. Люди судяться не могут деньги выбить у этой старухи. Комментарии пишут любимчики или родные. Нелезте туда.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы