Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Руководство сменить, улучшить отношение к сотрудникам, быть более лояльными. Можно заработать не ограниченное кол-во денег, выдают симку и телефон. Условия для работы создают, кофе, чай
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
21.10.2024
Хотелось бы чтобы 1с работало без сбоев для управления заявками Это упростило бы работу Можно влиять на свой доход и входящие заявки. без холодного поиска. не обманули
11.10.2024
Все хорошо, ушла в свое дело. Опыт помог мне! Спасибо большоее! мотивациЯ сотрудников привлекательна, и это стимулирует к высоким результатам в продажаХ
04.10.2024
Пишу как есть, подняла бы зарплату для HR. Но меня вполне все устраивало) Зп 2 раза в месяц, правило компании ''цена слова". Лучшие корпоративы, Дагестан запомнился больше всего. Отличная школа! Ушла в частную практику) Психолог) Каждого сотрудника ценят и всегда поддержат, это очень важно.
03.10.2024
Отдельный кабинет для hr и ресечера, потому что в отделе продаж довольно громко. Стабильность, потому что это строительная сфера. Активная работа, день пролетает быстро. Меня все устраивало, на тот момент!
20.07.2024
Снять эмоциональную нагрузку с менеджеров. Эмоциональное давление порой необоснованно. Уставший менеджер=непродуктивный менеджер. Из-за собраний порой заканчивающихся после 22:00 и дежурств на выходных можно словить выгарание. Нет зоны роста в плане карьерной лестницы. Можно зарабатывать, если пашешь как конь. Без выходных и проходных. При закрытии плана отдела устраивают корпоративный отдых, начиная от похода в ресторан заканчивая поездкой в другой город. Хорошая школа жизни. Здесь нет субординации и уважения, поскольку коллектив молодой.
11.03.2024
Минусов и зон роста замечено пока не было, компания не стоит на месте и стремиться к развитию как внутри так и внешне - комфортный бизнес-центр - драйвовый отдел продаж - отличная система обучения - нет бюрократии, все на ты - отзывчивое и лояльное руководство - все готовы помочь по первому зову - соблюдение договоренностей - автоматизированный процесс работы (предоставляются ресурсы для работы: crm, площадка для обучения, ресурсы вспомогательные)
Помогите составить детальное представление о работе в компании Астим. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
16.07.2024
Дубоголовые начальники МЭП-проекта выигрывают говнотендеры с говносроками проектирования для того чтобы срубить бабла по-быстрому с заказчика и свалить в туман.... Ну такое
14.08.2024
35 летняя за Ё ба без высшего строительного образования Бахтадзе Анька Васина задалбливает КАЛлектив своими детскими вопросами: а солнышко жёлтое?, а травка зеленая почему? А почему, а почему, а кто виноват? Игра в почемучку в мэп проект любимая, потому что все директора и их замы тупые рантье, которые ничего в проектировании не понимают.
15.08.2024
Вежливый директор и отзывчивый персонал, условия работы достойные, мне всё понравилось, не знаю почему тут один человек написал аж 27 комментариев с матом, эо явно говорит о необразованности и злобе. Стыдно должно быть за такое поведение, на площадке больше 1 отзыва от одного лица писать нельзя, но весь текст похожий как 2 капли воды.
08.07.2024
Цирк шапито под названием МЭП-проект из которого убежали все клоуны Центродорпроекта, поэтому новому цирку нужны новые клоуны. Циркачи Чапурин и Будная ищут новых дурачков заказчиков и проектировщиков, чтобы обдурить их на денежки Буратино. Мое мнение что давно им пора присесть посидеть а бахтадзе наркоко с мешками под глазами до колен надо лечить ангус.
15.02.2025
Руководитель - приятнейший человек, всегда приветствует новые идеи. Есть система премирований, карьерного роста.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы